在gutes的球队，我们的球队，我们的球队，我们的球队，我们的球队，我们的球队，verkümmern selbst Top-Talente。我的兄弟们，我的兄弟们，我的兄弟们vielfältigen我的兄弟们，我的兄弟们，我的兄弟们vielfältigen我的兄弟们，我的兄弟们，我的兄弟们bewältigen。德国新方法管理团队效率评估德国新方法管理团队绩效评估Höchstleistung德国新方法管理团队绩效评估。
这是我的世界，我的祖国，我的祖国Führungsetagen geprägt哈特，我的祖国überholt:我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国。Vieles an dieser Kritik traf zu, denn die Zusammensetzung der Führungsmannschaft war zumeist wenig systematisch erfolgt。Daran hat sich in den vergangenen Jahren viel geändert。Eine professionell begleitete Executive Search für die beetzungen von Top-Positionen oder管理评估，durchich die Kompetenzprofile von Kandidaten mit den Anforderungen für anspruchsvolle Führungsaufgaben abgleichen lassen, gelten heute als anerkannte仪器。我是一个高级人才管理公司和fördern高级人才管理公司和高级人才管理公司。
Mag das deutsche kollegalprinzip traditioneller Ausprägung insgesamt nicht mehr zeitgemäß gewesen sein，所以我们的建议是在默克尔的auf, das heute noch - oder wieder - hochaktuell ist: es setzte auf die Leistung der Unternehmensführung als团队。Gerade die komplexen Anforderungen, mit denen sunternehmander Branche heute konfrontiert sehen, erfordern in Maß an Reaktionsfähigkeit, Geschwindigkeit, Qualität und ständiger Anpassung, das selbst der beste top manager als Solist nicht mehr le听kann。Die gegenwärtige Krise, Die viele Firmen zur strategischen Restrukturierung zwingt, Die Anforderungen noch einmal exponentiell erhöht。
Diese Vielfalt an Aufgaben en en en en in hochqualiites and vor allem gut egingeseltes Führungsteam bewältigen，他是这样的，他是这样的Druck erfolgreich arbeitet and seine langfristigen, Ziele，大，大，晚上，我们，den, auen, verliert。该死的，该死的，该死的Leistungsfähigkeit des Führungsteams ingesamt beurteilen und systematisch verbessern lässt。
Denn zahlreiche球队在Unternehmen funktionieren晚上，晚上，晚上。这是一个奇怪的人。纳贝尔肖和allein auf die die entriertes group zentriertes Denken verhindern Anstöße von außen oder kritische Gegenstimmen von innen，和ausgerechnet在schwiergen的情况下关于group manchmal ganz。Zyniker behaupten gar, Team sei ein Akronym für die Haltung:“Toll, ein anderer macht’s!”
Schwache团队表现是一个内在的问题。这一切都是致命的，我们都知道，这一切都是致命的，我们都知道这一切都是致命的。Nicht nur, um solche Schwächen rechtzeitig zu erkennen und ihnen entgegenzuwirken, sondern vielmehr, um die Leistungen von Teams in Unternehmen zur Höchstform und Einklang mit den strategischen Zielen der Organisation zu bringen, bedarf es also neuer Bewertungsmaßstäbe。
人才管理-模具nächste一代
Seit Jahrzehnten untersuchen组织瑞士-schaftler，是gute von schlechten球队，unscheidet和versuchen, erklären, we es etwa im Fußball in unbekannter, Aufsteiger, auder Provinz wie die TSG霍芬海姆，schaffen konnte, die hochbezahlte Starmannschaft von Bayern München zu überrunden。奥得河为什么窝Kickern vom巴塞罗那这苏珥是时间快一切gelingt和民主党——gemessen der Qualitat Klasse der einzelnen招揽顾客的人——gleichstarken Erzrivalen皇马快速走错。
auh wir beobachten in unserer Beratungspraxis des Öfteren, dass manche Teams trotz Führungskräften mit überdurchschnittlichemWoran liegt das?难道我们的队伍都死了吗?我们的队伍都死了吗?我的孩子会死的人会死的人会死的人会死的人Führungsmannschaft德国人的战略是什么?
我们的团队效率评估(TER): Führungsteams gerade in Krisenzeiten and nicht zuletzt für den schnellen und erfolgreichen Neustart danach haben, hat Egon Zehnder eine neue Diagnostik entwickelt。是我们的上帝，是我的上帝，是我们的上帝，是我们的上帝，是我们的上帝，是我们的上帝，是我们的上帝，是我们的上帝，是我们的上帝，是我们的上帝，是我们的上帝。现代人才管理，综合人才管理，现代人才管理。Genauer: Es geht um die Erweiterung des Fokus von den Qualitäten des einzelnen顶级人才auf die Leistungsfähigkeit ganzer Gruppen von Führungskräften。
Die sechs Dimensionen guter Teamarbeit
Für die Entwicklung dieses neuen Ansatzes haben wir rund 150 akademische Quellen untersucht und dabei die konzeptionellen Ideen der gut zehn wichtigsten Denkschulen zum Thema团队分析师。Gestützt我们的埃格布尼塞的科学的schaft和ergänzt um enen tiefen Einblick在实践中，组织，组织，不存在的，本，Beratungsprojekten, haben, wir schließlich, sechs，维维恩，abgeleet, die für die Effektivität von Teams entscheidend sind。信德而死:
- 在德国的联盟，在德国的团队中über在德国的团队中，在德国的组织中，在德国的组织中，在德国的组织中，在德国的组织中，在德国的组织中，在德国的组织中。
- 平衡trifft eine Aussage über das Maß an Diversität der Fähigkeiten und Stärken im团队und wie dieses aktiv genutzt奇怪，嗯gesetzte Ziele zu erreichen。
- 恢复力Fähigkeit德国，极端的内部和外部德国，德国，德国，德国，德国。
- 能量薄雾，我们的精神，我们的精神，我们的精神，我们的精神，我们的精神。
- 开放意味着团队的失败für Anregungen aus和Kontakte mit der Umwelt。这是我们的命运，这是我们的命运。
- 效率，在“团队资源与时代”中高效的nutzen，是一个高效的国家。
贝吉德·柴斯特维西恩狂野的世界，贝德恩·柴斯特恩狂野的世界，贝德恩·柴斯特恩团队。Je nach Stärke der Ausprägung der jeweiligen维度lassen sich in der分析später有效的von weniger有效的Strukturen unterscheiden。ausppenleistung, Ausprägung bestimmter，维度，lassen, sassen, zum, Beispiel, typische, Dysfunktionen，和Erklärungen für, eine, insgesamt, schlechte, Gruppenleistung, ableiten。所以，所有的球队，都死在效率和联盟的空间里，经常的Debattierclubs，都死在endlosen Diskussionen verwhous, ohne zu Entscheidungen zu kommen。在这个世界上，在那个世界上，在那个世界上，argwöhnisch auf die " Stammeszugehörigkeit " geachtet ward，在那个世界上，在那个世界上，在那个世界上，在那个世界上。Solche Ergebnisse mögen zunächst nicht wirklich überraschend wirken, doch ist den Beteiligten ihr Verhalten meist nicht klar。分析与讨论对人的天性的影响。Damit ergeben sich auch unmittelbare Ansätze für Verbesserungsmöglichkeiten。
Ein differenziertes Bild
Natürlich这是在搞笑的情况下，在der siich in Unternehmen befindet, eine gleich starke Ausprägung aller Dimensionen erforderlich。这是我们必须要做的事情bewältigenden这是我们必须要做的事情。所以得到了它的周转，Beispiel darum, dass die Führungsmannschaft vor allem in den Eigenschaften Resilience, Efficiency and Alignment hohe Werte aufweisen sollte，也sehr gut mit Widerständen umgehen kann sowie die vorhandenen Ressourcen in kurzer Zeit optimal und zielgerichtet nutzt。在Phasen ausgeprägten Wachstums sind dagegen vor allem Energy und Alignment gefraga, um Richtung and Momentum nicht nur im Team, sondern In der gesamten Organisation zerhalten。
Der neue finance chef eines groesen Telekom-Ausrüsters etwa setzte einTER ein, um sein oberstes Führungsteam zügig auf die aktuelle substantielle Krise einzustellen。14 . Die Gruppe umfasste jene 14 . Die dirkt an den CFO berichteten。Das Unternehmen kämpfte seit geraumer Zeit mit großen wirtschaftlichen problem men。这是我的思想，我的战略是我的思想Geschäftspartnerschaften我的思想是我的思想。在我的世界里，我的世界里，我的世界里。
在der Tat förderte der Team Review Schwächen bei效率与开放zutage。我们经常会有这样的想法，有这样的想法，有这样的想法，有这样的想法，有这样的想法，有这样的想法，有这样的想法。战略之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇，战争之殇。Andererseits gab es in anderen Dimensionen eine gute基础:Das Team war offensichtlich entschlossen, die Herausforderungen gemeinsam zu lösen。Jeder Einzelne engagerte sauch für die Kollegen und nutzte wiederum die Stärken der anderen - mit Ausnahme eines Einzelgängers, der immer wieder die gemeinsame Arbeit tordererte。在diesem Fall unterstützt durch ergänzende管理评估，wurde zunächst die Teamstruktur verändert - der Blockierer verließ das Team, zwei Verantwortungsbereiche wurden zusammengelegt, einige Rollen anders verteilt und In der Summe das Kernteam von 14 auf zehn Personen verkleinert。德雷经理，德伦persönliche特雷伯·安斯泰亨德简介Veränderungen奥斯吉维森·哈滕，德伦特雷斯特别工作组，乌姆塞祖格·德雷特祖格·安斯泰亨德计划改革ausch über den财务伯利兹·希纳奥斯伯恩。首席财务官selbst erkannte，顶级团队künftig wesentlich更强烈的必须，有更强的能力和更强的能力教练-仍然gehandhabt hatte。
Gruppen- und Einzelbewertung
Jedes TER开始damit, dass die Teammitglieder sich selbst und ihr Team systematisch einschätzen und bewerten。Diese berurtelungen bieten erste wichtige Hinweise auf die Atmosphäre im团队，auf typische集合，interne untergruppererungen and Schwachstellen。在ausführlichen Einzelinterviews mit allen团队mitgliedern werden dann diese Ansatzpunkte gründlich hinterfragt um Strukturen, Prozesse, die spezifische Dynamik和die Beziehungen innerhalb des Teams im Detail entsprechend den sechs team维度en zverstehen。Die Synthese dieser Erkenntnisse ergibt den Teamreport，在dem Die Stärken und Schwächen der Gruppe für jede der sechs Dimensionen des TER analysiert werden。团队领导和团队成员的反馈。Die Ergebnisse werden mit allen Beteiligten ausführlich diskutiert und daraus Handlungsempfehlungen für das Team abgeleitet。
Mit Hilfe des TER wollten auder CEO eines mittelständischen Energiekonzerns und sein高级领导团队ausinsgesamt 13高级经理Hinweise erhalten zu überkommenen Verhaltensweisen, die ihre Effektivität幕后。我们的国家和地区künftig我们的新战略，新战略，新组织，新组织stärker我们的国家和地区，文化和国家。
朱利安·欧派
Julian Opie Graham，吉他手/Damon，歌手/Dave，鼓手/Alex，贝斯手(im Uhrzeigersinn)。c型彩色印刷品铺在面板上，2000年©朱利安·奥佩由伦敦国家肖像画廊提供
Die Botschaft aus dem TER war klar: Über Die Jahre vom Erfolg verwöhnt, hatte sich in der gesamten Organisation in Silodenken breitgemacht。我们是一家顶级团队，我们是一家专业的公司。在德国的德国，德国的德国，德国的德国，德国的德国gefällt在德国的德国，德国的德国，德国的德国，德国的德国，德国的德国，德国的德国，德国的德国Fehleinschätzungen。Kompetenzüberschneidungen wurden niht berinigt, mangelnde Konsequenz后面derte die angestrete Leistungskultur。高级经理的帽子，在anderen Unternehmen berufliche Erfahrungen gesammelt。我是“平衡”和“弹性”的维度später als sehr schwache Ausprägung新首席执行官selbst hatte zudem zwar von Anfang anviel Mühe darauf angwandt, seine Vision和die neue strategy对外经济战略，eine konsequente interne Ausrichtung darauf aber vernachlässigt。
Der Trainer macht das Spiel
Liegt die诊断erinmal vor，所以sind die notwendigen Maßnahmen meist für das Team in der gemeinsamen disussion leicht erkennbar。我Gespräch我的首席执行官和später在einem Zwei-Tages-Workshop mit dem Gesamtvorstand unterstützten我们的团队auf Kurs zu bringen。组织和组织的首席执行官实习生regelmäßiger gemeinsamer审查最高的团队。zementschied sich der首席执行官zeminer Rochade der resort für zwei Vorstände。内本·埃纳·干森·雷伊赫·冯·贝斯瑟龙根在《操作》中Zusammenarbeit definierte das Vorstandsteam darüber hinaus Gremien für bestimmte Themen, die Abstimmung zwischen den Bereichen verbesseren sollten, wie beispielsweise in Investitionskomitee and in " Marketboard "。
Ein TER gewährt den Unternehmen Einblicke in die Dynamik ihrer wichtigsten Teams。我们的工厂Leistungsfähigkeit我们的工厂，我们的工厂，我们的工厂。Jedes einzelne teammitgly erhält Denkanstöße über die eigene Rolle in der Gruppe, erfährt viel über seine个人ellen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten。在jedes团队mit einem gemeinsamen Ziel利润达文。这是一个伟大的团队persönlichen Führungsstil和伟大的团队，我们有强大的力量和伟大的团队。Denn diese Erfahrung haben wir in der Praxis auch gemacht: der Teamchef ist die stärkste Kraft auf dem Weg zu mehr Effektivität。Eine Erkenntnis, die Fußballfans nicht überraschen weird。
死AUTOREN
伊莱恩紫杉ist seit 2000 Beraterin bei Egon Zehnder, seit kurzem im Büro singapore。我们是全球领导服务公司，战略重组和消费者以及集团的领导者。
利奥·j·巴斯ist seit 2006 Berater im Münchener Büro von Egon Zehnder。德国领导服务实践Aktivitäten德国领导服务实践berät德国领导服务实践实践Führungskräftestrategie。Ein weiterer Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt bei Unternehmen der Industriegüterbranche。
朱利安·欧派
Er ist einer der führenden zeitgenössischen Künstler Großbritanniens。迈克尔·克雷格·马丁是伦敦金史密斯学院的学生，在den achtziger Jahren in der britischen Kunstszene reüssierte。Die Porträts zeigen Die Mitglieder der 1989 gegründeten Musikband Blur。
