Die Energiewende kommt nht, sie ist berits da。嗯，这是一个完整的世界，müssen我们的世界。Träger在欧洲的森林中，在欧洲的森林中，在欧洲的森林中，在欧洲的森林中，在欧洲的森林中，在欧洲的森林中。fähig ist, Brücken在欧洲的森林中。
Hoch complex und intelligent vernetzt
Die energieirtschaft befindet sich in einem Wandel, wie er kaum radikaler sein könnte。Wo heute noch Großkraftwerke dominieren, die für einen predicstizierten Bedarf der Verbraucher produzieren, werden künftig复杂vernet中兴Strukturen das Bild bestimmen: die Zukunft gehört再生能源，die decentral erzeugt und mithil生命von Speichertechnologien and智能电网智能gesteuert werden。致施万克德Stromeinspeisung auserneuerbaren Quellen lässt“施沃姆斯特姆”auslokalen Einspeisepunkten ausgleichen。auskonsumenten werden so“Prosumer”，die den Markt aktiv mit gestalten。
所有的lässt这样的fraglos nicht von heute auf morgen umsetzen。所以groß die Chancen sind, die der Zukunftsmarkt regenerativer Energien bietet，所以gewaltig sind auch die anstrenungen, die es braucht，嗯die Wende zu verwirklichen。美好的新事物Bewährtes美好的事物。在德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国。
Das groe Ziel ist demnach nur zu erreichen, wenn alle Akteure a einem Strang ziehen and onhne Vorbehalte zusammenarbeiten。Es braucht die Innovationskraft junger Versorger, die wie " junge Wilde " den Markt aufrütteln, ebenso wie die Erfahrung klassischer anbiter。在沙漠工程的基础上，新系统和技术，海上风电场。Die Politik schie ßlich muss verlässliche und faire Rahmenbedingungen schaffen and niht zuletzt dafür sorgen, dass genhmigungs - und Mitbestimmungsverfahren Die infrastructure turvorhaben der Energiewende niht blockieren。
“我们的天堂和天堂”überwinden müssen。Die Energiewende bedeutet daher viel mehr, als Kernkraft和Kohle durch风能和光伏发电。在书房里的美好回忆Köpfen。金色的源泉für die政治，在größeres Verständnis der technischen和wirtschaftlichen Zusammenhänge和eine realistische Einschätzung der Möglichkeiten zu wünschen ist。
Mittler zwischen den Welten
Träger und Treiber des Wandels in den energieternehmen werden " hybride " Manager sein - erfahrene Experten, die sich in der heutigen wie der künftigen Welt der Energieversorgung auskennen。Führungskräfte，聪明的人über别别和Sektoren hinweg Veränderungsprozesse voranbringen können，和别别在一起的人Realität des最好的人aus den Augen zu verlieren。经理diesel neuen Typs信德-国内和国际- ebenso gefragt wie selten。
所以können Energiekonzerne, die Führungskräfte für regenerative Großprojekte mit dezentralen Lösungsansätzen benötigen, kaum auf Manager aus dem Bereich der erneuerbaren Energien zurückgreifen, weil diesen meist die Erfahrung in Projekten der klassischen Energieversorgung fehlt。格勒泽蒂格·维尔登天才Nachwuchskräfte，死死nötige奥芬海特·米布林根，häufig von den bestehenden Strukturen vereinnahmt und in ihrem Denken eingeschränkt。
新普罗泽für重组与整合
Bisher hat sich der Bedarf an " hybriden "管理noch nht在den Rekrutierungs和entwicklunsprogrammen der energienternehmennidergeslagen。它们是abzuhelfen吗?Zunächst sollten die Energieversorger bei der Suche nach diesen raren Top-Talenten ihren Fokus erweitern。嗯geeignete Führungskräfte im Markt auszumachen and zu gewinnen, gilt es, den Blick auch auf Manager ausbisher nicht berücksichtigten Sektoren und regional zu richten。
auh bei der Aufgabe，德国能源管理公司的经理，德国能源管理公司，德国能源管理公司。所以sollten professionelle Onboarding-Prozesse etabliert werden。Das kann zum Beispiel über在加速整合计划的geschehen, Das es dem gewonnenenen经理ermöglicht，内halb von 90塔根塞纳河位置genau kenenenzulernen, die richtigen Kontakte im Unternehmen zu knüpfen und塞纳河volle Leistungskraft zu entfalten。Mithilfe eines solchen institualalisiten Prozesses werden Manager aus der Neue-Energien-Branche schnell in die Lage versetzt, sich in der Kultur eines großen energienternemans尊重和Gehör zu verschaffen。
Wie erfolgreich ein solcher " hybrider " Manager schließlich im Unternehmen agiert, hängt nicht zuletzt von der Leistungsfähigkeit des Führungsteams ab, dem er angehört。德国Schlagkraft systematisch zu fördern。Grundlage hierfür kann ein“团队有效性审查”sein, der die Stärken und Schwächen des团队透明的macht und aufzeigt, wie die Zusammenarbeit verbessert und eine höhere Wirkungskraft des Führungsteams erreicht werden kann。
