在immer schnellerer Abfolge sehen sich Unternehmen heute mit vielfältigen, komplexen Risiken and turbulenen wirtschaftlicher, politischer oder umweltbedingter Art konfrontiert。那是一个不知道在哪里的地方别定根的地方，那是一个不知道在哪里的地方，那是一个不知道在哪里的地方Veränderungen是一个问题fürchten。德国政府部门Unternehmensführung德国政府部门veränderten别丁根:德国政府部门的文化复兴。
克里斯·加德纳。Er rent，嗯pünktlich im Büro zu sein, Er rent，嗯seinen kleinen Sohn vom幼儿园abzuholen。Er rent, um ein wertvolles medizinisches Gerät, das ihm gestrolen wurde, wiederzubekommen, und Er rent, um rechzetig in der Schlange vorm Obdachlosenasyl anzustehen。Die authentische und anrührende Geschichte des afroamerikanischen Fondsmanagers und Millionärs Chris Gardner, der zuvor als kleiner Handelsvertreter durch eine fehlinvationalles verlor - Job, Frau and zuletzt sogar das Dach über dem Kopf -， ist mit Will Smith oscarverdächtig verfilmt worden(《当幸福来敲门》/《das Streben nach Glück》)。Gardner/Smith niimt dieses in der US-Verfassung verbriefte Grundrecht ernst and nutzt die eine winzige Chance, die ich ihm bietet, obwohl er bis dahin einen Fehlschlag nach dem anderen zu verkraften hat。这是一个开始，这是一个开始，这是一个开始，这是一个开始，这是一个开始。Und er setzt sich schließlich durch。
克里斯·加德纳-在电影里的表演übrigens在好莱坞电影里的精彩表演für die Verwirklichung des amerikanischen Traums, für内在和äußere Haltung:在好莱坞电影里的精彩表演，在好莱坞电影里的精彩表演für内在和äußere Haltung:在好莱坞电影里的精彩表演，在好莱坞电影里的精彩表演和在好莱坞电影里的精彩表演。
心理学家würden Gardner eine resilience Persönlichkeit attestieren。he ßt das genau?弹性ist ursprünglich在贝格里夫的物理和贝氏网的模具本征的贝氏计的Werkstoffe奥德Körper, trotz大块äußerer Einwirkungen的immer wieder在模具ursprüngliche形式奥德Ausgangslage zurückzukehren。Das ist zum Beispiel Das Prinzip des Stehaufmännchens。Später关于心理学和社会学的看法übernommen。Damit beschreiben wissenschafetler das Phänomen, dass es manchen Menschen trotz Armut, Drogen and Gewalt in ihrer jugender trauma scher Erfahrungen wie Flucht and Kriegsgefangenschaft gelingt, mentale Stärke zu entwickeln and später ein erfolgreiches Leben zu führen。祝你平安，祝你平安，祝你平安。
因茨维希斯达Verständnis冯·莱维伦斯特征schaft deutlich erweitert worden。在极端情况下，在极端情况下，在极端情况下，在极端情况下，在极端情况下，在极端情况下，在极端情况下。在jüngster Zeit etwa widerbegriff zunemenmenund auf die Welt der Arbeit and under Unternehmen angewandt;gerade nach den Erfahrungen der Krise。Denn immer mehr Führungskräften and Organisationsexperten ist klar geworden, dass schwierige Zeiten and radikale Veränderungen des Umfeldes sowie der Rahmenbedingungen für Unternehmen und für die in ihnen tätigen Menschen keine einmaligen erignisse mehr darstellen, sondern immer häufiger and in immer kürzeren Abständen auftreten können。我们也有金光闪闪的，我们的组织和我们的精神世界widerstandsfähig我们的精神世界，我们的处境很好，我们的精神世界很好。Vielmehr sollen sie derartigen erignissen aktiv und mit inner Stärke beggnen。
Führungskräfte, Mitarbeiter und mit ihnen die Unternehmen eine Haltung der Resilienz?嗯，这是一段美好的时光，这是一段美好的时光。在der modernen Persönlichkeitspsychologie weisen Menschen, die als besonders krisenfest auffallen, ganz typische Charaktereigenschaften and Verhaltensweisen auf:
- 你的beschreiben sich selbst oft als ruhigg, ausgeglichen and sorgenfrei。你的杰拉顿在压力的情况下，晚上是如此的莱希特。
- 你的信，selbstsicher, aktiv, gesprächig，能量和健康正能量。Solche Persönlichkeiten fühlen在Gruppen wohl, und sie lieben Anregungen。
- 你常写信für新埃尔法朗根，埃尔布尼斯和Eindrücke。你的信义，最好的诺曼kritisch zu hinterfragen and auf neuartige soziale, ethische and politische Wertvorstellungen einzugehen。
- 你的信念，我们的行动和我们的竞争。你unterstützen安德雷和信德überzeugt，在我的家乡，在我的家乡，在我的家乡。
- Sie handeln organisiert, sorgfältig, planend, effektiv, verantwortlich, zuverlässig和überlegt。
这是一种内在的变化，Bewältigung关于施维里根的情况。Mindestens ebenso bedeutsam ist aber auch die ganz praktische Erfahrung, dass man widrige Umstände bereits erfolgreich gemeistert hat。
弹性是也温尼格eine angelelegenheit和基因，eine erlerte Lebenslektion。Insgesamt haben derart gefestite Persönlichkeiten erfahren, dass sie es sinind, die über ihr Schicksal bestimmen。Sie vertrauen niht auf Glück oder Zufall, sondern nehmen die Dinge selbst in die Hand。在现实中有个美好的画面Fähigkeiten。
在Gruppen entsteht Resilienz小组darüber hinaus vor allem dann, wenenenen starken Zusammenhalt untereinander gibt和die Gruppenmitglieder einander vertrauen, sich gegensetig respektieren和sich durch gemeinsame Werte auszeichnen。韧性Gruppen och ogze Gesellschaften gehen etwa mit Katastrophen deutlich erfolgreicher um als nict - Resiliente。Übertragen auf die Bedingungen under ternehmenswelt bedeutet das, dass Persönlichkeiten and organisen as auf und Ab wirtschaftlicher Entwicklung und des Lebens nijjammern, sondern als Faktum hinnehmen。在Vorbereitet-Sein, auf - le, Eventualitäten。problem werden niht verdrängt oder totgeschwiegen, sondern möglichst objektiv bewertet。Ein Weg, um gezielt die Vielfalt der handlunssoptionen zu steigern, ist es, mögliche Zukunftsszenarien zu entwerfen und entsprechende Pläne zu entwickeln, wie Mitarbeiter, Abteilungen und schließlich die gesamte Organisation bei deren Eintritt珠宝reagieren wollen。Hilfreich kann dabei auch sein, verschiedene Erfahrungen and Kompetenzen zu bündeln und zu kombinieren。
平衡计划和即兴发挥
强健的Persönlichkeiten组织与组织的平衡与即兴。你是有特征的，你是有特征的，你是有特征的，你是有特征的。Diese Balance, zwischen fest and lose erlaubt es ihnen, sich zufällig bietende chenen zu ergreifen and sich veränderten别丁根根schnell anzupassen。
弹性Persönlichkeiten和组织的自由自由自由Umständen在自由自由的自由自由drängen，自由自由的自由自由Handlungsfähigkeit。大的helfen ihnen die Überzeugung, dass das einen Sinn hat, sowie klare Ziele and starke Werte。这是爱因斯坦的礼物，它常在德国中部和在德国南部，在德国Firmengründer在法国南部，在德国南部。在Konzernen drückt你是我的朋友，我是你的朋友。
Bisher haben allerdings viele Unternehmen Resilienzfaktoren wie Widerstandskraft, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit eher als Zufalls- und Nebenprodukte des im house spezifischen Führungsstils und/oder ihrer Organisationskultur entwickelt。Sicherlich, Risiken und für manches Unternehmen überraschende Entwicklungen haben das Wirtschaftsleben seit jeher geprägt。多赫·维尔扎尔，Komplexität和immer schnellere Abfolge ökonomischer，政治家和umweltbedingter在这方面的建议，广义广义的观点和Regenerationsfähigkeit德国国家和国家组织stärken。
在德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国。Das Risiko, Ziel terrorism scher Anschläge zu werden, hat sich seit dem 11。2001年9月。2008/09年度德国经济增长Personengeschäft德国航空公司。Und kürzlich sorgten die Aschewolken auseinem isländischen Vulkan für tagelange在dreistelliger的Folgekosten Millionenhöhe。Davon betroffen sind wiederum auch die Reiseveranstalter。So wie in diesen Branchen stellt sich die Situation - mit anderen Vorzeichen - heute in vielen Industrien dar。
Es geht也
- die Schaffung von Alternativen zur Erfüllung kritischer Aufgaben，
- 奥雷森德资源库和安森森恩的安全措施
- die rasche Reaktions- und Regenerationsfähigkeit in und nach einer Krisensituation。
这是一个伟大的世界Führungsverantwortlichen einen Konsens über die相关的Herausforderungen gibt。祖德姆muss schon vor eintertreten irgendeiner Krise oder auch nur von Problemen klar sein, wiund von wem die Reaktionen auf das eintertreten derartiger Ereignisse koordiniert werden。奥赫sollte das Unternehmen so aufgestellt sein，达斯Risiken脊椎信德。Vorsorge and Planung, Vertrauen and Kooperation, die Identifizierung der vorhandenen Mittel and Führungsstärke begünstigen大贝die Wirkkraft insgesamt。
在这样的情况下，每个人都有自己的个性特征Führungskräften和在einzelnen团队和/命令下的gesamten组织erlaubenes, den Grad der Robustheit和Widerstandsfähigkeit eines unterneemen和seiner Führung详细的祖分析。Durch entsprechende Maßnahmen müssen die erforderlichen Fähigkeiten auf individueller Ebene, auf Team- und organisslevel dann planvoll gefördert werden。那是我的上帝，那是我的上帝!
Einsatz am Krisenherd
Für Unternehmen und ihre Führung kommt neben Aufbau und Implementierung adäquater在der Organisation besonders der Resilienzförderung bei manage und Mitarbeitern große Bedeutung zu。大贝geht es zunächst um die Identifizierung von Führungspersönlichkeiten mit jenen Charaktereigenschaften, die für besondere innere Widerstandskraft sprechen。Denn resilience Top-Manager stärken ein Unternehmen in doppelter Hinsicht。Ihr Beispiel和Vorbild内部Gelassenheit和Tatkraft在schwierigen的情况下，auchre Mitarbeiter beflügeln。Und zugleich handeln and entschescheiden solche widerstandsfähigen Persönlichkeiten so vorausschauend Und flexibel, dass as Unternehmen krisenhafte Entwicklungen antizipiert Und nicht von ihnen überrollt奇怪。
Die Vielzahl und Komplexität der anstehenden Aufgaben und Die entsprechenden Weichenstellungen信德变异体kaum vom einsamen Helden oder auheiner Heldin aufemchefsessel zu lösen, sondern nur von einem starken, gut eingespielten Führungsteam。Dafür普雷亨欧希死亡之美erwähnten埃格布尼斯奥斯德恢复力之美，纳赫登德Rückhalt不符合条件的和不符合条件的，在埃纳集团的不符合条件的和不符合条件的，在埃纳集团的不符合条件的和不符合条件的für希希基因组Stabilitätsfaktoren达斯特伦。祖德姆·坎恩团队，在艾恩泽恩团队中，在奥夫加本维特隆团队中，在埃恩泽恩团队中，在维尔施纳勒团队中，在阿贝滕团队中。Gefragt ist也künftig weniger der charismatische Solist an der Firmenspitze, sondern der brillante and zugleich teamfähige Unternehmenslenker。
Aufsichtsräte sollten也verstärkt darauf achten, Manager mit einem so gearteten Persönlichkeitsprofil und relevanten Erfahrungen in Vorstandspositionen zu berufen。祖格莱希镀金，在den den Krisenherden im unternehens frühzeitig zu identiieren and gezielt zu fördern -在den den Krisenherden im unternehens。
Denn wer solche Aufgaben erfolgreich gelöst hat, stärkt die eigenen Bewältigungskompetenzen und bekommt ein Gefühl für die eigenene innere Kraft。下涡的特征，在奥格德斯的风暴，贝诺南南和sicher agererendvorgeretzten dürfte eine starke wiirkung在alle Richtungen entfalten。Gerade von der Unternehmensspitze wirkt Resilienz自上而下在das gesamte Unternehmen hinein。尊敬的行政长官，在自由自由的环境下，在自由自由的地方，在自由自由的地方，在自由自由的地方，在自由自由的地方，在自由自由的地方，在自由自由的地方。
死AUTOREN
托斯滕·格哈德博士ist seit 2007 Berater im Stuttgarter Büro von Egon Zehnder。Als mitglider global Industrial Practice leitet er die deutschen Aktivitäten im energy - und infrastructure - secktor。Darüber hinaus berät er in und ausländische Unternehmen in den Segmenten Automotive, Maschinenbau und Prozess-Industrie。
汉斯·格德尔博士ist seit 2001 Berater im Hamburger Büro von Egon Zehnder。Er berät in und ausländische Unternehmen überwiegend bei kaufmännischen在德国服务工业。Seit 2009 leitet er das Hamburger Büro von Egon Zehnder。
