千禧一代fordern mehr Diversität在Unternehmen．整体研究冒犯，达斯不同的祖弗拉根，我的子孙后代，我的子孙后代。
Diversitat
- 在vielfältiger Arbeitsplatz ist für die jüngeren generation ationen von herausragender Bedeutung:千禧一代(65 Prozent)和Angehörige der etwa zwischen 1965和1980 geborenen“X世代”(61 Prozent) bezeichneten Diversität als besonders wichtig。贝登婴儿潮一代waren es 51 Prozent. 62 Prozent der千禧一代gaben zudem an, ein divers Arbeitsumfeld sei sehr wichtig für den Erfolg ihrer组织。
- Mehr als die Hälfte aller Befragten stimmte der Aussage zu，在ihrem Unternehmen bestehe Chancengleichheit。57岁的“x一代”去世，63岁的“千禧一代”去世。
Erwartungen an Führungskräfte
- 我的家乡Führungspersönlichkeiten我的家乡35-Jährigen am häufigsten " Nahbarkeit "。Noch ausgeprägter war diese Präferenz bei den jüngeren Männern: 55 Prozent der männlichen千禧一代stimmten dieser Aussage zu, aber nur 32 Prozent der männlichen婴儿潮一代。
- 婴儿潮一代schätzen die Widerstandsfähigkeit von Führungspersönlichkeiten - 35 Prozent nannten dies eine wichtige Eigenschaft, aber nur 21 Prozent der千禧一代。
- 千禧一代stimmten zudem häufiger der Aussage zu, dass ihre Führungskräfte die von ihnen gewünschten Eigenschaften auch verkörperten (38 Prozent)。Dagegen waren es bei den Babyboomern nur 22 Prozent和bei den Gen Xers 26 Prozent。
Karriere
- Eine weit überwiegende Mehrheit aller Befragten (86 Prozent) berichtete von Widerständen auf ihrem Karriereweg。婴儿潮时期出生的人，在婴儿潮时期出生的人，在婴儿潮时期出生的人。
- Auf die Frage nach Faktoren, die ihre berufliche Entwicklung einschränken, nannten mehr als zweimal so viele千禧一代(35 Prozent)和婴儿潮一代(17 Prozent) fehlende Mentoren。
- Karrierewünsche von Frauen和Männern habensich nahesu angeghen: 27个Prozent der Frauen和31个Prozent der Männer gaben an, sie wolten Die strategische Führungsebene ihrer组织errehen。Für亿康先达全球董事会多样性追踪公司:2018年，德国公司3,7名首席执行官和12,2名首席财务官。
动机
- 千禧一代(86 Prozent)的工作-生活平衡型。贝登x世代的信德去世80支，贝登婴儿潮一代78支。
- 方式和妇女gaben nahezu identische Antworten auf死Frage去古老personlichen和beruflichen Prioritaten。Für 27 Prozent steht der Beruf an erster Stelle, 17 Prozent nannten ihr Privatleben和56 die Balance zwischen beidem。
Die wichtigsten Ergebnisse für德国
在德国，nahmen 355个人与学习teil。
Diversitat
- 52《我的世界》Diversität在我的世界里。德语德语德语德语德语(65 Prozent)。
- 78 Prozent gaben an, dass ihnen Diversität besonders wichtig ist。在德国杜奇施尼特的所有城市Länder (87 Prozent)。
- aussicht der Hälfte der Befragten bestehen in ihren Organisationen gleiche Chancen für alle - unabhängig von Alter, Rasse oder Geschlecht。全球信德61普朗。
Erwartungen an Führungskräfte
- 43 .在德国，我的祖国，我的祖国，我的祖国。
- Auf dem zweiten Platz folgt Überzeugungskraft (38) Prozent。
- Nahbarkeit liegt auf dem dritten Platz (36 Prozent)， wobei die千禧一代48 Prozent besonders großen Wert auf diese Eigenschaft legen。
- Ethisches Verhalten gewichteten 34 Prozent als besonders wichtige Führungsqualität。
- 71 Prozent gaben an, dass die Führungskräfte在ihrer组织die von ihnen erwarteten Erwartungen überwiegend erfüllten。
Karriere
- 在keinem In der studdie untersuchten Land ist der Wunsch, die oberste Führungsetage vorzustoßen, so wenig ausgeprägt wie In Deutschland: Lediglich neun Prozent gaben dies als Ziel an: 12 Prozent der Männer和5 Prozent der Frauen。
- 千禧一代和x一代都是百忧解的精灵，在die Top-Positionen zstreben, bei den baby - boomern lag der Prozentsatz bei Null。
- Als Haupthindernis für ihre Karriere nannten 36 Prozent Voreingenommenheit, 32 Prozent beklagten sich über fehlende flexible Arbeitsmodelle。
2016年德国领导与女儿行动计划德国领导与女儿行动计划//www.jx21c.com/leaders-and-daughters．