史蒂文•莫兰首席学习官贝贝塔斯曼
史蒂文·莫兰是首席学习官贝贝塔斯曼。Im Gesprach麻省理工学院亿康先达erlautert呃,是不是das Medien, Dienstleistungs——和Bildungsunternehmen Lernkultur etabliert和Strukturen geschaffen帽子,嗯lebenslanges Lernen在静脉节祖茂堂verankern dezentralen组织。Dabei steht neben der Anwendung诺伊尔Technologien欧什innere Haltung der Lernenden毛皮ihn im——死亡。莫兰wirft zudem杯耀光auf das Talentmanagement和死在einem Nachfolgeplanung internationalen康采恩,全世界wichtigstes资产是。
亿康先达:有Unternehmen写作西奇lebenslanges Lernen auf死之旗,然而oftmals ohne Konsequenzen。贝塔斯曼dagegen grundete肖恩90年窝er几年一杯eigene大学和群das主题sehr Thema fruh strategisch。为什么?
史蒂文·莫兰:Weil死Medienindustrie fruher als安德利果汁Branchen auf死Digitalisierung reagieren应该。Es zeichnete西奇zwar肖恩fruher ab,河口spatestens不可或缺der 1990 er锦麻省民主党Online-Musikdienst Napster一张Kehrtwende汪汪汪。死帽子unser hochst盈利Geschaft im德国音乐施沃getroffen。我们mussten爹妈zum ersten Mal麻省理工学院静脉grundlegenden technologischen Veranderung auseinandersetzen,死静脉sehr etabliertes Geschaftsmodell和somit杯großen菩提树der Mitarbeiterschaft betraf。对此wurden我们fruher als安德利果汁Unternehmen gezwungen,麻省理工学院静脉solchen disruptiven Entwicklung umzugehen。Unser damaliger Vorstandschef马克Wossner想bereits死Zeichen der时间erkannt: dass Lernen, verstanden als kontinuierlicher Anpassungsprozess,死beste Antwort auf Veranderungen坚持。大刀事业der Startschuss毛皮死贝塔斯曼大学不zufallig这张时间。
亿康先达:是bedeutet lebenslanges Lernen heute konkret吗?
史蒂文·莫兰:Im aktuellen Wirtschaftsumfeld heißt Lernen,死offensichtlichen„技能”祖茂堂erwerben benotigt死去了,在数字Geschaftsmodellen erfolgreich祖茂堂盛——大约数据科学奥得河Programmieren。Naturlich吵架不jed solche男人bis ins durchdringen细节。河口毛经理im kaufmannischen德国是静脉Grundverstandnis notwendig技术合作细节。和例如im Kreativbereich是es erforderlich,超级das Wissen和死Erfahrung祖verfugen welche Inhalte das Publikum ansprechen。Das绝不不grundsatzlich verandert,将河口zunehmend军队datenbasierte假设erganzt。Zusatzlich吵架男人heute欧什对,麻省理工学院哪个技术,麻省理工学院welchen Formaten和在welchen Kanalen这Inhalte effektiv distribuiert了。死Wertschopfung im Inhalte-Geschaft是zunehmend technologiegetrieben。
还有wichtiger是河口:Mitarbeiter和经理得西奇bestimmte Haltung较为Innovationen zulegen。该死的我死Offenheit,西奇该死fortlaufend auseinanderzusetzen——lebenslang !有,meist Jungeren死去,bringen这Haltung bereits麻省理工学院。您befinden西奇肖恩在einem vollig数字酸奶。我们erachten es河口als unsere Verantwortung als Unternehmen,欧什diejenigen,死伏尔25几年您Ausbildung absolviert抗议,适合皮毛Zukunft祖茂堂麦臣死去。死Halbwertzeit冯erlangtem Wissen sinkt stetig,这是农协凯文Geheimnis较多。Gelingt, beides祖茂堂vermitteln - Haltung和技能,bekommen我们Mitarbeiter和Fuhrungskrafte,模杯echten毛皮Veranderung和创新精神ins Unternehmen tragen和西奇gegenseitig beflugeln。
亿康先达:她绝不das Konzept der贝塔斯曼大学seit我Grundung verandert吗?
史蒂文·莫兰:我们有冯安防的死还没有克鲁格getroffen,我去Inhalten auf Partnerschaften祖茂堂setzen, kurz新一轮Entstehen der贝塔斯曼大学例如军队静脉合资来自der哈佛商学院和der privaten Wirtschaftshochschule在瑞士洛桑国际管理发展学院。Dass我们unsere大学理疗师不als eigene physische Einheit geschaffen抗议,是皮毛爹妈heute——麻省理工学院耀光auf unsere dezentrale Unternehmensstruktur麻省理工学院十分hundert Standorten使用——静脉不大Vorteil:我们得凯文spezialisiertes Lehrpersonal auslasten,您keine Standortkosten, sondern信德sehr agil der Zusammenstellung der Inhalte, der Dozenten和der Kanale,超级死Wissen vermittelt将。Heute bieten我们naturlich安德利果汁Inhalte als的伏尔zehn几年,和死Lernwege有我们鲜明的aufgefachert。数字Lernen和欧什死Verbindung冯课堂培训麻省理工学院Online-Lernen bekommt杯总是hoheren Stellenwert。
亿康先达:是不是schaffen您,dass das vermittelte Wissen Verhalten verandert和im Unternehmen Wirkung entfaltet吗?
史蒂文·莫兰:我gebe您静脉Beispiel来自unserem Angebot Programmen,韦尔奇西奇和一个unser mittleres unser Topmanagement richtet: Es reicht langst不较多,风景明信片祝策略auszuarbeiten——das得死Teilnehmer unserem高级领导方针sowieso selbst leisten。嗯这策略jedoch umzusetzen, brauchen我们Leute,死,是不是男人来自民主党Englischen ubersetzt——sozusagen„beidhandig”(ambidextrous) fuhren可以在:您得der汪汪汪杯Seite der拉赫盛,静脉Kerngeschaft祖茂堂fuhren,在民主党es Stabilitat汪汪汪和Effizienz ankommt。Auf der anderen Seite得您gleichzeitig创新,vorantreiben可以在中断和转换。这是der Spagat,天改我们vorbereiten。
亿康先达:回答nimmt welche Rollen贝der Ausbildung我Fuhrungskrafte静脉吗?
史蒂文·莫兰:死贝塔斯曼大学konzipiert死计划bedarfsorientiert毛皮死Zielgruppe der Fuhrungskrafte——麻省理工学院unterschiedlichen Lernzielen,是不是z。b . klassischen领导技能奥得河也是麻省理工学院konkreten unternehmensstrategischen Zielen Hinterkopf化生。Abhangig vom jeweiligen方针了Teilnehmer entweder冯窝einzelnen Unternehmensbereichen nominiert,奥得河您可以在西奇selbst direkt anmelden。Unsere Aufgabe als zentrale Lernorganisation是美国a .欧什Bertelsmann-weit死notige Transparenz贝姆Lernbedarf herzustellen,死Fortschritte des Einzelnen im耀光祖茂堂behalten ggf。祖茂堂geben daruber hinausgehende Anstoße和冲动。男人会说请,我们befahigen和schauen, dass das,我们gelehrt有,欧什angewendet将。丹到我们死Mitarbeiter洛,该死您das Gelernte毛皮您eigene Karriere anwenden。死在der liegt Verantwortung der Teilnehmer unser计划——和一个古老而Vorgesetzten。
亿康先达:您是不是stellen您西歇尔genugend geeignete Anwarter auf一张Topmanagementposition entwickeln吗?
史蒂文·莫兰:毛皮Positionen im高级——和以前雷希特im Topmanagementbereich arbeiten我们麻省理工学院静脉internen Talent-Pool-Struktur: Leistungstrager麻省理工学院Entwicklungspotenzial了汪汪汪基础gemeinsam verabschiedeter Kriterien·冯·艾伦Unternehmensbereichen nominiert。还没有死去,回答geschickt将,liegt dabei贝窝Geschaftsbereichen, wobei我们爹妈麻省理工学院deren Personalverantwortlichen zusammensetzen和explizit diskutieren,在welche Richtung西奇einzelne Kandidaten欧什außerhalb这本德国entwickeln德国。Denn死的想法是,窝Teilnehmern neuralgischen Punkten在我Karriere das Rustzeug祖vermitteln das您毛皮窝nachsten Schritt——不努尔innerhalb des„aktuellen“Unternehmens——brauchen。我更多我们在Richtung Topmanagement, Bereichsleiter和Vorstand„”到,desto克莱尔将欧什死Vorstellung unser Aufsichtsrats在Bezug Qualitat汪汪汪,Quantitat和不zuletzt Diversitat der Teilnehmer在窝entscheidenden池。
和贝姆Stichwort Rustzeug waren我们丹欧什wieder贝罗尔和Aufgabe der贝塔斯曼大学diesem Zusammenhang: Dass entsprechende Maßnahmen毛皮杯池moglicher Vorstandsnachfolger vielleicht要安德斯aussehen als贝einem高级管理池,是正常的。Wichtig是爹妈,dass Lernen和Talentmanagement ganz eng abgestimmt信德和gemeinsam静脉和冯„derselben定义任务成功”gemessen了。
亿康先达:是不是帽子贝塔斯曼塞纳河HR-Organisation umgestaltet,嗯这敏捷Entwicklung冯Talenten moglich祖茂堂麦臣吗?
史蒂文·莫兰:Es fangt肖恩麻省民主党信号一个,没人靠窗户Verantwortlichen毛皮个人即时通讯响了下进行Vorstands帽子。贝爹妈ergab西奇这Entwicklung在der Amtszeit unser aktuellen首席执行官托马斯•瑞芭。这是konsequent, denn mehr denn我basiert unser Geschaft人汪汪汪,deren Kreativitat Unternehmertum。Da liegt es nahe jemanden祖benennen der毛皮这wichtige Ressource auf hochster Ebene死Verantwortung tragt。尔德Unterschiedlichkeit unser Geschafte agieren死Personalchefs unser Bereiche jeweils eigenstandig,罗尔der zentralen人力资源是死去,jene男人祖茂堂identifizieren和voranzutreiben,死阿莱Bereiche betreffen,和讨论也是贝der lokalen Umsetzung静脉gemeinsam麻省理工学院窝Bereichen festgelegten HR-Strategie祖茂堂unterstutzen。
亿康先达:Welche罗尔spielt技术?
史蒂文·莫兰:Neben Unternehmertum和Kreativitat spielt Technologie一张ganz herausragende罗尔,insbesondere欧什der Schnittstelle祖茂堂人力资源。Das lasst西奇肠道是Beispiel des Musikgeschaftes请:死Entwicklung der Musikindustrie vom physikalischen CD-Vertrieb zum Streaming-Angebot是als Transformationsgeschichte hinreichend bekannt。欧什在unserem Musikgeschaft - BMG arbeiten ungefahr不有Kolleginnen和同学一个Technologiethemen bspw。冯Daten der分析和解释,是不是一个der eigentlichen Produktion kreativen输出。还行不”dabei是不是快jedem anderen Unternehmen:汪汪汪民主党Arbeitsmarkt有Es贝Weitem不充分地Talente,死的死notigen technologischen技能beherrschen das,我们vorhaben abzudecken。我们mussten爹妈也要einfallen拉森。Gemeinsam麻省理工学院谷歌有我们对此Technologiestipendien贝姆Online-Bildungsanbieter Udacity ausgeschrieben。死besten Absolventen durften weitere Kurse absolvieren和杯Abschluss -杯sog。Nanodegree, bspw。als数据分析师,erwerben。 Durch die Kombination der Kompetenzen aller drei Partner hat die Initiative eine enorme Reichweite gehabt. Allein bei Bertelsmann haben sich mehrere Hundert Mitarbeiter eingeschrieben. Diese haben jetzt ein zertifiziertes Ausbildungslevel und können dort eingesetzt bzw. auf einen entsprechenden Job entwickelt werden. Zudem hatten wir nur einen Bruchteil der Kosten der Neueinstellung einer Person, die den Konzern und unsere Kultur noch nicht kennt. Und ganz nebenbei ist es eine Wertschätzung für motivierte Mitarbeiter, die nun eine zusätzliche, hochrelevante Kompetenz aufweisen können, die sie für die berufliche Zukunft besonders gut vorbereitet.
亿康先达:Welche Herausforderungen来贝姆主题Lernen Thema在巢穴的死Unternehmen和您Mitarbeiter nachsten几年祖茂堂吗?
史蒂文·莫兰:死Bandbreite Aufgaben,死静脉Mitarbeiter祖茂堂bewaltigen帽子,嗯taglich肠道祖茂堂麦臣青年社工作,将ohne Frage总是umfangreicher。和Wissen entwickelt西奇在bestimmten Bereichen rasend施耐尔魏特。Unternehmenslenker,感兴趣死我中小企业,sollten这Herausforderung fruhzeitig恩斯特下来吧。Es得Moglichkeiten geschaffen了,该死这本Wissen zuganglich将——和neue Technologien ermoglichen das。死Voraussetzung allerdings、采掘带一张entsprechende Lernkultur etabliert将和人西奇敏捷Strukturen zunutze macht。阿莱Mitarbeiter,死西奇weiterentwickeln构想,得ermutigt了,Wertschatzung erfahren和窝notigen Freiraum水平bekommen。
Naturlich verstehe我,dass西奇„Lernkultur etablieren”zunachst是不是静脉nahezu unmogliches Unterfangen anhort——wozu braucht es das, es特点?Das andert西奇der Regel谢尔河口,我要是麻省民主党finanziellen Effekt argumentiere, abgesehen创新——和Motivationsschub生效。静脉肠道gemachtes E-Learning-Angebot那些萤石signifikant这些sparen im Vergleich祖茂堂normalen Prasenzschulungen, ohne Einbußen im Lernerfolg,和ermoglicht Lernen祖茂堂jed jedem运动时间。
亿康先达:是bedeutet Lernen毛皮personlich吗?
史蒂文·莫兰:Lernen坚持要,永久begleitet das密歇根州。我的动机,总是魏特祖lernen将geweckt,我要是entdecke,采掘带我在einem Wissen主题不民主党neuesten站汪汪汪,Thema es密歇根州jedoch weiterbringen将,这本auszubauen。天改Weg丹马谢我高兴。文化建设Lernen findet欧什,要是男人来自Fehlschlagen和Scheitern Ruckschlusse zieht——一张gefestigte Fehlerkultur祖茂堂抗议,坚持essenziell。欧什这是静脉Lernprozess,坑我们爹妈死之旗geschrieben有汪汪汪。男人萤石不standig冯anderen verlangen,您innovativ信德,ohne zuzugestehen,麻省理工学院窝Einschatzungen欧什mal falsch祖茂堂liegen。我weiß,这是•莱克特说gesagt, es wirklich祖茂堂酸奶是河口ganz安德利果汁萨澈。Personlich probiere我密歇根州da总是先麻省理工学院meinem unmittelbaren Umfeld来自和teile关切的死亡,死亡不wirklich funktioniert您和欧什,welche Konsequenzen我daraus ziehe。Genau das bedeutet Lernen。
亿康先达:莫兰先生,我们danken您毛皮das Gesprach。
个人简历
史蒂文·莫兰,孙1975 als进行小心乏特氏壶腹和静脉belgischen咕哝geboren。塞纳河Schulzeit帽子er在德国和美国窝verbracht。der休斯顿大学,在哈佛和er Betriebswirtschaft der圣路易斯华盛顿大学的帽子,Okonomie Deutsch studiert。
去围网渔船Studienzeit arbeitete史蒂文·莫兰als静脉der ersten Auslander毛皮窝Technologiekonzern三星在首尔。去朝向硕士学位1999年达斯达叻er贝塔斯曼企业家计划(cep)静脉。Es folgten Stationen im Mediengeschaft des局联合企业和在窝Bereichen Geschaftsentwicklung天投资管理在德国和美国。
2005 verließ史蒂文·莫兰贝塔斯曼和群祖茂堂苹果,我们2007 er bis死Markteinfuhrung des iTunes-Geschaftes在德国,奥地利和瑞士verantwortete。Anschließend kehrte er als人力资源战略高级副总裁&控制祖茂堂贝塔斯曼选择。佐格Als首席运营官des Musiklabels BMG es ihn书房里选择Musikbereich、bevor er 2013贝贝塔斯曼死Aufgabe des集团执行副总裁&官(TMO) ubernahm转换管理。2015是er首席学习官·冯·贝塔斯曼。
面试:亿康先达∙有意者:迈克尔Hudler
