Mit Hochdruck投资商der junge, aus Ghana stammende Bildungsunternehmer Fred Swaniker in die Entwicklung des wohl wichtigsten Guts für Afrikas Zukunft: gut ausgebildete Führungskräfte。塞纳组织，非洲领导学院，战争在den vergangenen Jahren auf der Suche nach jungen High potential überall auf dem Kontinent unterwegs。Die Besten werden in Südafrika, auf dem Campus der Academy, ausgebildet und auf künftige Führungsaufgaben vorbereitet。Eine au ' s erordenlich雄心和灵感倡议:Als wahrscheinlich erster Mensch in der geschicte Afrikas verfolgt Swaniker einen Plan, der Auswirkungen auf das Wohlergehen des gesamten Kontinents帽子。
焦点:Nach Jahrzehnten, die gezeichnet waren von Krieg, Armut und kor腐败，野生非洲jetzt zunehmendals aufstrebender Kontinent wahr基因组men。Welche großen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen趋势haben zu dieser veränderten Einschätzung geführt?
Fred Swaniker: Afrika beginlangsam, aus seinem Dornröschenschlaf zu erwachen, und steht heute dort, wo China vor 20 oder 30 Jahren stand。Es gibt vor allem zwei Trends, die Afrikas Rolle als Markt, aber auch als Akteur der globalen Wirtschaft in den kommenden Jahrzehnten stärken dürften。Einer davon ist die Verstädterung: In den nächsten 40 Jahren werden rund 800 million Menschen In die afrikanischen Städte ziehen。Städte带来根Käufer和Verkäufer von Ideen和Gütern zusammen和lassen zugleich基础设施和Gebäude auf konzentriertem和aum entstehen。在非洲沃兰。Der zweite Trend ist die人口统计:Nirgends auf Der Welt wächst die Bevölkerung so schnell wie in africa;bis zum Jahr 2030 werden dort mehr Erwerbsfähige中国的leben als, und zwar vor allem junge Menschen，是für zusätzliche Dynamik sorgt。非洲的Das Durchschnittsalter liegt derzeit bei 18 Jahren…
在德国北44号!
是啊，这是什么意思?“我的上帝”“我的上帝”“我的上帝”Angehörige“我的上帝”“我的上帝”verfügbares“我的上帝”。
是死derzeitige politische和wirtschaftliche精英窝afrikanischen西方denn der拉赫,derartige Prozesse祖茂堂方向行驶和死richtigen Entscheidungen祖treffen该死这Potenziale ausgeschopft了能帮吗?
大足müssen wir eine kleine Reise in die Vergangenheit antreten。在den letzten fünf, sechs Jahrzehnten haben wir drei generation ationen von Staatsführern erlebt und jede von ihnen hat ein anderes Vermächtnis hinterlassen。
Die Reise在Die Vergangenheit中开始冒犯了Befreiung vom kolonialmus。
农协。前一代waren去死Führer，非洲去死Unabhängigkeit brachten，加纳的Kwame Nkrumah和坦桑尼亚的Julius Nyerere的政治家。Alles in allem haben sie ihr Ziel erreicht;死亡muss als ihr Vermächtnis gewürdigt werden。听着我的声音Kolonialmächten我的手。
Ihre Nachfolger waren meist nicht besser。
Die Führer der zweiten Generation waren sogar oft noch schlimmer。Sie hinterließen das schlimmste Vermächtnis和prägten非洲auf schreckliche Weise。Es waren brutale und korrupte Diktatoren, die die Menschenrechte mit Füßen traten:乌干达的Machthaber wie Idi Amin，尼日利亚的Sani Abacha, Mobutu Sese Seko im Kongo。你好，非洲，ausgebeutet和geplündert。Zum Glück sind die meisten Vertreter dieser一代mittlerweile tot。
一代?
Das sind die politischen Führer, die in den vergangenen 15,20 Jahren and die Macht kamen。纳尔逊·曼德拉的原型柴油一代。Ihr wichtigstes Vermächtnis战争死在我们的世界Kämpfe，我们的友谊和Stabilität在非洲。Noch vor 25 Jahren waren zwei Drittel der afrikanischen Staaten in einen Konflikt verwickelt;heute sind es gerade noch fünf von 54 Staaten。Nicht zuletzt das Ende dieser Konflikte eröffnet Chancen für künftiges Wachstum。
Gegenteil verkehren的管理系统?
秋天快乐。Hier spielt Führungsqualität eine entscheidende roll。Es liegt an den neuen Leitfiguren, ob die aktuellen趋势，die wir in africa erleben, Wachstumskräfte freisetzen oder den Weg in die Katastrophe beschleunigen。
Könnten Sie das an einem Beispiel verdeutlichen?
尼赫曼会死Verstädterung。这个问题，这个问题，这个问题，这个问题，这个问题，这个问题，这个问题Städte这个问题，这个问题Städte那个问题，这个问题für Beschäftigung für那个问题，这个问题，这个问题für Beschäftigung für那个问题，这个问题。Bis 2050 werden in africa 1,2 Milliarden Menschen Arbeit benötigen。我的天，我的天，我的天，我的天。sorlten wir der ständig wachsenden jungen Bevölkerung keine Perspektive bieten können, wlten es zu Aufständen kommen wie beim " Arabischen Frühling "在北非。
“hört siich an, als last eine Menge Erwartungen and Verantwortung auf den Schultern der vierten Generation von Führungspersönlichkeiten。”
Diese vierte Generation, die zurzeit nachwächst，古怪的hier von uns geschult - und sie古怪的etwas wirken。达文·宾伊奇überzeugt。格斯奇特·阿莱因·蔡根，在迈纳的视野里，我的生命之父für非洲ihr Vermächtnis sein。Das ist der nächste Kampf: Nachdem wir den Kolonialismus und die wahnsinnigen Diktatoren losgeworden sind, gilt es, Das Armutsproblem anzugehen, Pläne für mehr Wohlstand zu schmieden。Gelingt uns das nicht, werden wir nie wirklich unabhängig sein。
在welchen Zeiträumen denken Sie da?Glauben Sie, dass die bei Ihnen geschulten Führungskräfte noch selbst erleben werden, wie die Früchte ihrer Arbeit eingefahren werden?
我是凯瑟琳德拉·冯·梅兰的儿子。Es dauerte 400 Jahre, bis sie fertig war。Von den ungezählten Menschen, die am Bau beteiligt waren, erlebten die die meisten die Vollendung dieses wunderschönen Bauwerks nicht mehr。万岁Schülern祖vermitteln, dass sie als Führungskräfte sich selbst als Baumeister einer Kathedrale begreifen müssen和die Kathedrale heß t africa。达斯人死了，埃吉布尼斯，德本根，阿尔贝特，塞尔贝斯特，尼特，梅尔，在，乌姆方，米特，莱本，奇，特，肯，格兰德，尼特，赫特，舍恩，米特，米特，安，乌，祖，恩。男人leistet seinen Beitrag und dann führt die nächste Generation die Arbeit weiter。
" Der Einfluss einer einzelnen Person in Der Gesellschaft ist in africa viel größer als irgendwo sonst auf Der Welt。”
Ist es in africa - verglichen mit anderen Kontinenten - für Führungspersönlichkeiten einfacher, Veränderungen durchzusetzen?
欧洲人，欧洲人，非洲人größer欧洲人，非洲人。Das liegt vor allem daran, dass außerhalb Afrikas der Einfluss einer Führungspersönlichkeit von der Kraft der存在的政治，gesellschaftlichen and wirtschaftlichen instituen abgeschwächt wild。在非洲aber haben wir heute noch keine instituen, die so stark sind, dass sie Führer und die von ihnen ausgeübte Macht unter Kontrolle halten。
为政治斗争的胜利，为政治斗争的胜利Führung胜利。你是我的朋友，我的非洲朋友。Wie hängen diese beiden dimensional sionen von Führung zusammen?
在非洲的夜晚，我们相聚在一起。Eine Regierung kann keinen Wohlstand schaffen, ebenso wenig wie Entwicklungshilfe aus他们澳大利亚。Wir benötigen同样是南非的企业家，死在埃纳的Unternehmen Größenordnung aufbauen, dass dort die百万富翁冯乔布斯entstehen, die Wir brauchen werden。
"在非洲的夜晚，我的祖国。”
Und wie vermitteln Sie den nötigen unternehmerischen Spirit?
Wir unterrichten in Konzept, das sich " unternehmerische Führung " nennt。Dahinter steht die Idee, allle Herausforderungen in africa auch als Möglichkeiten zu verstehen。Die beste定义für Unternehmertum, Die ich kenne, lautet:“Die Kunst, viel mehr zu schaffen, als es irgendjemand für möglich hält, und zwar mit viel weniger, als es irgendjemand für möglich hält。”"我们的人，我们的资源，我们的非洲之路，我们的艺术，我们的未来。
Der Campus Der African Leadership Academy: Die Schüler lernen nicht nur, sie leben auch hier。
Wenn wir noch einmal einen Schritt zurückgehen: Welche Überlegungen haben Sie vor zehn Jahren zur Idee für die Gründung der非洲领导学院geführt?
我可能在埃特利钦阿非利卡尼钦Ländern gelebt und gearbeitet。在diesel Zeit wurde mir klar， über welches potential Afrika verfügt。Doch immer wieder verhinderte der Mangel an guter Führung, dass dieses潜能auch ausgeschöpft wurde。lifen in einem Land die Dinge gut, konnte man den Erfolg meist an ein oder zwei echten Führungspersönlichkeiten festmachen。生活在einem的土地上desaströs，必须是一个人，在政治的规则中，在政治的规则中，必须是一个人，在知识中，必须是一个人。我可能是我的母亲，我的修女死Hände在den Schoß legen和dafür在sollen之间，dass die guten Führungskräfte irgendwann kommen。Damals entstand die Idee, selbst etwas zu unternehmen und die Führungskräfte auszubilden, die dieser Kontinent braucht。Das Konzept, eine Art fly ßband production für die politische und wirtschaftliche Elite aufzubauen, die africa verwandelt und Das groe ße Potenzial des Kontinents ausschöpfen kann, erschien anfangs verwegen。阿贝尔的战争和死亡的眼光hinter der Academy。
Das klingt äußerst雄心勃勃。这是什么意思，视觉在实践中?
Wir haben vor zehn Jahren begonnen und bilden derzeit fast 600 junge künftige Führungspersönlichkeiten aus。在den nächsten 50 Jahren wollen wir hier 6 000 Führungskräfte auf ihre Aufgaben vorbereiten。我们的非洲，我们的非洲，我们的非洲。Es geht ja nicht um die Lösung der kleinen problem, Es geht um die ganz groen ßen Herausforderungen。Wir wollen Menschen ausbilden, die Führungsaufgaben auf nationaler Ebene übernehmen - als künftige Präsidenten, Zentralbankdirektoren oder ceo großer Unternehmen。Menschen, die Innovationen hervorbringen, die das Leben von Millionen Landsleuten beeinflussen, sei im Gesundheitswesen，在基础设施建设中。ungeht es um Menschen, die diesen Kontinent wirklich nach vorn bringen。
你是怎样的一个人Gründung这个学院是怎样的。Welchen Einfluss hatte diese vielsetigkeit Ihrer Ausbildung和beruflichen Erfahrungen auf das Konzept der Academy?
埃恩·门格，格劳贝希，奥赫·温恩斯米尔·尼·达鲁姆金，贝乌斯特·祖科比仁。Wir bringen unsere Schüler mit globalen Führungskräften zusammen, genau wie zu meiner Zeit in Stanford。位于科罗拉多州阿斯彭学院。Schüler erhalten Feedback von ihren Mitschülern ebenso wie von ihren Dozenten, ganz wie ich es aus meiner Zeit bei McKinsey kenne。我的Mittelpunkt unseres模块für Führungsentwicklung在Konzept, as wir selbst entwickelt haben: Unserer anicht nach führt der beste Weg zur Ausbildung einer Führungskraft über die实践和实践über die理论wie bei fast allen Einrichtungen, die wir vor der Gründung der angesehen hatten。Meist standen dort fallstuden im Vordergrund。Das blieb alles sehr abstrakt;die Schüler oder student machten sich bei der Erledigung von Führungsaufgaben nie die Hände schmutzig。Unser Modell dagegen ist stark darauf ausgerichtet, den jungen Menschen das Führen in der Praxis üben祖拉森。
我的名字叫什么?
Wenn unsere Schüler an die Academy kommen, müssen sie Teams bilden, mit einem CEO, einem CFO和einem Marketingleiter, eine Geschäftsidee entwickeln und diese tatsächlich umsetzen。Rund 30 solcher Projekte laufen瞬间auf unserem校园。Es gibt eine银行，ein Bekleidungsgeschäft, eine农场和vieles mehr。Einmal pro Quartal müssen die Schüler einem für alle Projekte zuständigen Vorstand, den wir aus südafrikanischen Business-Profis rekrutiert haben, ihre Ergebnisse präsentieren, wie in einem richtigen Unternehmen。Am Ende des Jahres muss jedes Projekt dann einen Jahresbericht erstellen und veröffentlichen - der dann durch EY geprüft怪胎。
Die ganze Zeit über versuchen wir, unseren Schülern praktische Führungserfahrungen zu vermitteln。können unseren Schülern zwar die theororie des现金流管理理论大全Führungskraft erst dann souverän handhaben können, wenn sie tatsächlich einmal mit mit mit real Situation eines Liquiditätsengpasses konfrontiert waren。Wenn sie dann in fünf, zehn oder 15 Jahren in ihrem eigenen Unternehmen vor ähnlichen Herausforderungen stehen, wwd es ihnen zugutekommen, dass sie sich seit ihrem 17。lebensahr mit solchen Dingen befast haben。
你wählen Ihre Schüler aus Tausenden aus ganz非洲stammenden Bewerbern aus。Wie erkennen Sie die Kandidaten mit dem größten潜在的?
在diesem Jahr haben wir für die 100 Plätze an der Academy 4 000 Bewerbungen aus 46 Ländern erhalten。Ständig durchkämmen非洲万岁，非洲万岁verändern können。Menschen, die über Eigenschaften verfügen, die unserer Überzeugung nach eine große Führungspersönlichkeit ausmachen。Zum Beispiel Beharrlichkeit: Eine Führungspersönlichkeit darf nicht gleich aufgeben, wenn sie auf ein Hindernis stößt。我们的勇气是多么伟大Veränderungen我们的勇气是多么伟大。auh die Leidenschaft zählt zu den Eigenschaften, die wir für essenziell halten。在国家元首，在国家元首的领导下，在国家元首的领导下，在国家元首的领导下，在国家元首的领导下，在国家元首的领导下，在国家元首的领导下，在国家元首的领导下。Diese Leidenschaft ermöglicht es ihm，在schwierigen Zeiten nicht aufzugeben。Und zu guter Letzt glauben wir, dass wahre Führungspersönlichkeiten ein Gespür für Gerechtigkeit haben。Wir suchen也nach Menschen mit einem festen Gerüst moralischer Werte, die auh im fallle eines ethischen困境die richtige Entscheidung treffen。
würde我的候补，我的候补，我的候补。
Wir treffen eine Vorauswahl, indem Wir die Bewerber aufordern, uns von einer Begebenheit zu erzählen, bei der sie in ihrem Umfeld einen Missstand entdeckten, gegen den selbst etwas unternahmen。死亡特征Aktivität, das特征约定。Wir wollen dadurch jene, die lediglich große Reden schwingen, von den tatsächlichen Machern trennen -也jenen, die tatsächlich den Mut und die Beharrlichkeit haben, vorzutreten und etwas zu unternehmen。Wir hören dabei immer wieder faszinierende Geschichten:“Da es in meinem Dorf keinen Strom gab, baute ich in Windrad und erzeugte damit Strom。”奥德:“Der Mathematiklehrer in meiner Klasse kam ständig betrunken zum Unterricht。”还有übernahm ich seine Aufgabe und wurde selbst Mathematiklehrer。”Oder: „Es gab in meinem Flüchtlingslager keine Schule, also baute ich eine.“
Das sind wahre geschicten ?
是的,allesamt。Manchmal schimmert schon in erstunliches Maß a Unternehmergeist aus diesen geschicten heraus。我在肯尼亚，我的母亲，我的孩子，我的孩子，我的家庭。Sie gründete ein kleines Unternehmen und züchtete Hasen。我们的战争，beschäftigte我们的少女和gründete我们的少女，我们的少女ermöglichte，我们的少女gründen。索尔·丁格·哈本·艾恩尼格·不serer Schüler völlig奥纳·弗莱姆德·希尔夫·祖立德·格布赫特·奥纳·卡皮塔格伯和奥纳·涅兹维克。Stellen Sie Sie jetzt vor，是jemand wie diese junge Kenianerin erreichen könnte, wenn man tatsächlich in Sie investiert, wenn man Sie mit Gleichgesinnten vernetzt, die die gleiche unternehmerische Tatkraft und Leidenschaft für Veränderungen mit sichbringen。Stellen Sie sich vor，是mit africa passieren könnte!
Sie habeneingangs gesagt, dass Führungspersönlichkeiten es在非洲vergleichsweise leichter haagt, Veränderungen在Gang zu setzen, weil es kaum starke instituen gibt, die in der Lage sind, ihre Gestaltungsmacht zu kontrollieren。Gehört法国高等教育学院，法国高等教育学院?
我爱你，我爱你Führungskräften我爱你，我爱你，我爱你für非洲herbeizuführen，我爱你，我爱你，我爱你。andererseten der Aufbau and die Stärkung der instituen Teil ihres Vermächtnisses als Führungspersönlichkeit sein。Damit ihre Arbeit fortgeführt werden kann, wenn sie einmal nicht mehr da sind, benötigt man einen verlässlichen rechtlichen und instituellen Rahmen。穆加贝，津巴布韦，津巴布韦，祖祖学堂，祖祖学堂，祖祖学堂，祖祖学堂，祖祖学堂hätten aufhalten können。
Konzentrieren Sie sich in der ausbilung auf die Stärkung der berits vorhandenen Talente order versuchen Sie, weitere Talente zu entdecken oder zu entwickeln?
Wenn die Schüler zu uns kommen，带来我们的基础。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，指导和灵感。我们führt我的家乡，我的家乡，我的家乡höher我的家乡Führungsqualitäten我的家乡。我们的学院的教育和发展herkömmlichen Sinne, sondern eher als“Fabrik für Führungskräfte”。
Es geht also von Anfang an nicht um Bildung，嗯die Vermittlung von Wissen, sondern um Führungsfähigkeit?
不甘兹。Natürlich法国财政部长埃内斯·兰德斯维尔，法国财政部长埃内斯·兰德斯维尔，德国财政部长Ökonomie贝赫尔森。我们是这样的für在非洲的艾滋病病毒的起源和起源，kommt nicht ohne fundamentale生物学的起源。Die Schüler erhalten bei unese diese bildunsgrundlagen und leren auch, siich schriftlich auszudrücken und der Öffentlichkeit祖祖学堂- allesamt Dinge, Die eine künftige Führungspersönlichkeit beherrschen muss。Für akademisches Spezialwissen sind wir allerdings nicht zuständig。Das ist Sache der Universitäten。快去吧Schüler你是我的孩子，我的孩子是我的孩子，我的孩子是我的孩子。Wir bleiben dann mit ihnen in Kontakt。
在den meisten Fällen bedeutet das, dass die Schüler das Land verlassen…
是的，80 Prozent unserer Absolventen werden führenden Universitäten weltweit aufgenome。阿尔斯特的城市2010 seinen Abschluss machte, wurden 81 der 88 Absolventen Top-Universitäten zugelassen, 70 erhielten Vollstipendien。哈佛大学，斯坦福大学，康奈尔大学，达特茅斯大学，耶鲁大学。
Ihr Ziel ist ja sicher, dass die student nach dem Hochschulabschluss nach africa zurückkehren - damit das潜能之夜im Ausland bleibt。Wie können Sie das fördern?
Wir verfügen über ein Team, das unsere ehemaligen Schüler während des Studiums im Ausland betreut。我们将把你的家乡带进Seminaren für berufliche Entwicklung zusammen und helfen ihnen, gründlich über ihre karrierperspektiven nachzudenken。Jeden Sommer holen wir viele zurück nach africa, damit sie hier Praktika absolvieren können。我vergangenen Jahr beispielsweise konnten wir 97 unserer 120 jungen Führungskräfte, die an den Hochschulen in den USAstudieren, Praktika in african anbieten。
Die ALA arbeitet mit bildunsministeren，非政府组织和dem Un-Hochkommissariat für Flüchtlinge zusammen, um Ausschau nach jungen Talenten zu halten。
所以etwas funktioniert nur, wenn es gelingt, ein gutes Netzwerk mit Regierungen, organisation und vor Unternehmen zu knüpfen。
Genauso ist es。Unser Ziel ist es, Kontakte zu all jenen Firmen zu knüpfen, die talentierte junge Leute mit Führungspotenzial suchen。祝我们团结一致，团结一致kümmert。我würde beupten, dass wir hier über在“Warenlager”mit den best Talenten africa verfügen。Viele afrikanische Unternehmen befinden sich im Aufbruch;eine ihrer größten Herausforderungen ist die才华横溢。
Die Absolventen verfügen über know and Kompetenzen, Sie liefern Kontakte…
Richtig, denn ich bin zutiefst davon überzeugt, dass die Qualität und Effektivität einer Führungskraft nicht ausschließlich auf ihren Fähigkeiten basiert, sondern auh auf ihrem persönlichen Netzwerk。我们的junges Führungstalent keine Menschen kennt, die ihn beraten oder in ihn investieren, wirhrscheinlich keinen Erfolg haben。Zusammenarbeit ist alles - deswegen hat die Pflege unserer Netzwerke für unauh Priorität。
最好的夜晚在格法尔，我的家乡Führungsnachwuchs für我的家乡，最后的家乡öffentlichen Sektors, der ja nur gedeihen kann, wenn genug Menschen mit Potenzial在verantwortliche的位置?
Wir versuchen gar nicht erst, unseren jungen Führungskräften vorzuschreiben，在die Wirtschaft，在die Politik oder在die Verwaltung gehen sollen。Ich glaube, wenn man jemanden in eine Führungsposition drängt, die nicht im Einklang mit seinen Leidenschaften steht, dann gerät er ausdem gleichgeichht。Leidenschaft und Führungsfähigkeiten müssen手拉手gehen。我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，für我们的国家，我们的国家öffentlichen我们的国家，我们的国家natürlich。Ein weiteres Drittel will volblutunternehmer werden, sozusagen das afrikanische Gegenstück祖比尔·盖茨。Das letzte Drittel hat eine starke Affinität zu Wissenschaft und technology。daruntersind möglicherweise Talente, die irgendwann einmal mit einer revolutionären Erfindung aufwarten, die ganz african verwandelt。
Spitzentalente mit Führungspotenzial sind weltweit gesucht。Wie gewährleisten Sie, dass ihre ehemaligen Schüler nach ihrem Universitätsabschluss nach Afrika zurückkehren - von den regelmäßigen Kontakten während des Auslandsstudiums einmal abgesehen?
Da gibt es zunächst einmal einen finance, ellen Anreiz。Wir verzichten auf die Rückzahlung von Studiendarlehen, wenn die Studenten bis zum 25。lebensahr nach africa zurückkehren和mindestens zehn Jahre bleiben。Doch ich bin davon überzeugt, dass die Leidenschaft für den Kontinent die stärkste Kraft ist, die unsere Schüler nach africa zurückbringt。他们都是vermitteln wir ihnen Unternehmergeist, Hier lernen sie, wie Unternehmer zu denken and zu handeln。Und für jemanden, der wie ein Unternehmer denkt, ist africa in Paradies。Es gibt hier so vieles, das noch keiner getan hat, so viele Möglichkeiten für wirkliche pioneer ierarbeit。Hätten wir die Academy vor 20 Jahren eröffnet, als africa ein Kontinent im Kriegszustand war, wäre der Ansatz ein ganz anderer gewesen。Heute ist africa jedoch in Kontinent der Möglichkeiten。Und genau diese Möglichkeiten sind es, die unsere Schüler zurück nach africa führen。
Das在约翰内斯堡采访Fred Swaniker führten:泽维尔勒罗伊约翰内斯堡的Egon Zehnder和FOCUS的Ulrike Krause。
弗雷德Swaniker
Fred Swaniker entstammt einer wohlhabenden家族aus加纳和lebte als Heranwachsender unter anderem在冈比亚，博茨瓦纳和津巴布韦。Nach einem Studium der Wirtschaftswissenschaften am Macalester College in St. Paul, Minnesota, arbeitete er zunächst für美国和非洲的麦肯锡(McKinsey)，绝对比斯坦福商学院(Stanford Business School)好。Weltweite Anerkennung erhielt er insbesondere für die Ausbildung von Führungskräften an der von ihm gegründeten非洲领导学院。Er zählt zu den angesehensten aufstrebenden Sozialunternehmern der Welt, ist Aspen Institute und wurde 2010 aus115 jungen Führungskräften für ein Treffen im Weißen Haus mit US-Präsident Obama ausgewählt。《时代》杂志《福布斯》排行榜前十"权力之人"非洲人。
非洲领导学院(ALA)
Ziel der unweit von约翰内斯堡beheimateten组织ist es，非洲人nächste Generation von Führungskräften heranzubilden。Die 2008 eröffnete Academy steht jungen Menschen aus allen 54 afrikanischen Staaten offen, unabhängig von Religion, Geschlecht und Hautfarbe。哈佛大学的大学。allle Absolventen werden ermutigt, sich weltweit die besten Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen, bevor sie schließlich nach africa zurückkehren。Viele besuchen Spitzenuniversitäten in den USA, in Großbritannien und anderen westlichen Ländern。在den nächsten 50 Jahren sollen 6 000 Führungskräfte(订购“变革代理人”)ihren Abschluss an der machen学院。
照片:弗里茨·贝克
