972全球CEO们分享了他们对CEO领导力未来的看法。

当我们将同行的声音与亿康先达CEO咨询工作的最新想法结合在一起时，有四个发现非常突出:

• 复杂性和快速的变化正在重塑企业——以及CEO的角色。90%的受访CEO一致认为，近年来，CEO的声音越来越大、越来越多样化、越来越多样化。
• 一切从你开始——ceo们认识到，他们必须改变自己才能改变世界。近80%的首席执行官强烈认为，他们需要改变自己和他们的组织。但改变是困难的:你的同事承认，他们很难与同事建立联系，也很难提升集体抱负。
• 首席执行官们认为他们的目标是让大多数人繁荣，但大多数人还远未实现这一目标。虽然我们的受访者同意，社会和环境贡献处于进步的最前沿，但这仍然不是主要的优先事项:传统的财务指标仍然是大多数ceo的主要决策驱动因素。
• 首席执行官们正在扩大他们的适应能力、人际关系和自我意识。ceo们正在努力培养一套新的领导力，特别是在自我反思、倾听不同观点、从团队成员、董事长、导师、顾问和其他ceo那里寻求频繁、诚实的反馈方面。raybetapp下载

这份报告是我们正在进行的一系列观点的一部分，这些观点借鉴了我们对CEO研究的丰富数据和思考。