亿康先达LGBTQ+:
我们的承诺与责任

亿康先达坚信，多元化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界，在这个世界里，个人和组织不仅能够成长，还能获得成功。他们茁壮成长．我们的核心价值观和基本信念是，当不同的声音被听到，个人感到他们的归属感时，组织可以提供更好的绩效。因此，亿康先达致力于在全球范围内庆祝、支持和倡导LGBTQ+群体。

作为一家全球猎头和领导力咨询公司，我们帮助创造职业机会，支持领导者，并协助我们的客户塑造和转变他们的组织和文化。我们认识到，这赋予了我们独特的责任，以确保我们能够使我们接触的每一个人都能充分发挥他们的潜力，无论性取向和性别认同，或任何其他个人属性。对于我们自己的员工，对于我们每天花时间与之打交道的客户和候选人，都是如此。由于世界各地对LGBTQ+社区和个人的系统性歧视，以及LGBTQ+领袖在高级职位上的代表性不足，我们意识到，我们必须采取更多行动，推动我们希望在世界上看到的变化。

我们希望通过以下方式支持我们的全球LGBTQ+社区:

• ez +-我们的全球LGBTQ+和盟友社区，旨在庆祝、支持、授权和倡导亿康先达的LGBTQ+社区。ez+是一个让公司中任何自认为是LGBTQ+、性别不认同者的人，以及任何自认为是LGBTQ+盟友的人聚集在一起，相互支持，并探索多种方式来促进亿康先达内外的平等和多样性的地方。

• 我们的newbee赞助雷竞技 实践-我们的专家与不同行业和地区的客户合作，通过解决招聘、整合和发展实践，构建多元化的领导团队和包容的文化。

• 挑战自我和客户我们认识到，猎头行业作为一个整体需要做更多的工作，以明显地支持和促进LGBTQ+群体的利益。我们必须采取有针对性的举措，并确保我们的程序、方法和系统促进这一领域的包容性。我们面临着一些特殊的挑战。LGBTQ+身份通常是不可见的;在某些司法管辖区，我们获取这些信息并与客户共享这些信息的能力受到法律限制;许多人不确定他们能问什么，不能问什么。此外，我们的一些候选人可能不希望以特定的方式被标记或识别。我们解决这些挑战的方法包括:

  • 寻求创造一个开放对话的环境，让我们公司内外的LGBTQ+员工都能真实地面对自己，我们将“呼吁”不支持这一点或不支持其他代表性不足社区需求的行为或做法;

  • 积极应对我们全球政策中可能会让全球同事面临的任何直接或间接歧视。我们在这方面已经得到了律所领导层的支持和承诺;

  • 为我们自己投资LGBTQ+意识和更广泛的多样性培训，并与客户合作，促进他们自己的努力

我们的总体承诺是明确的:挑战自己，每天做更多的事情，帮助世界LGBTQ+社区的杰出人才、能力和潜力。