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在你被解雇后，重新回到就业市场可能会很困难。亿康先达高级顾问克劳迪奥(Claudio Fernández-Aráoz)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上就如何最好地应对这种情况提供了他的专业知识。
亿康先达(Egon Zehnder)美国首席营销官和数字转型实践负责人克里斯蒂·梅诺(Kristi Maynor)加入了德鲁·奈瑟(Drew Neisser)的“叛逆思想家联盟”播客，讨论了世界上最成功的首席营销官的勇气和特征。勇气对于营销领导者来说尤为重要，因为“一个好的首席营销官必须准备好承担个人风险，”梅诺说。
亿康先达(Egon Zehnder)的爱德华•克涅泽维奇(Eduard Knezevic)在《新伊尔报》(Zürcher Zeitung)上指出，实现健康的生活与工作平衡是当今年轻职场人士的首要任务。与年长的高管不同，许多年轻的潜在经理不想把所有的时间都花在办公室里。
为了哈佛商业评论IdeaCast，亿康先达高级顾问Claudio Fernández-Aráoz与高级编辑Sarah Green Carmichael坐下来讨论更多的公司如何通过培养和雇佣内部人士来做出正确的决策。据Fernández-Aráoz网站报道，有研究表明，一些组织，尤其是高层，过度从外部招聘，可能是五倍于两倍。
数字化，自动化，机器人，künstliche智能- unsere Gesellschaft befindet sich mitten im Umbruch。Das betreffe Unternehmen und selbstverständlich auch Personalberatungen，冯亿康先达(von Egon Zehnder)执行合伙人Michael Ensser，在《德国商报》的einem访谈中。
朗威利格，传统与工业工业发展的结合sprödes图片和。在柏林的战争中，战争是稳定的，战争是稳定的。多夫斯基，法克托伦，畸形，畸形，畸形分支，畸形，畸形，畸形，畸形，Karrieremöglichkeiten。Ein Beitrag von Moritz von Campenhausen和dominic Schrader。
在einem Namensbeitrag In der Börsen-Zeitung setzen sich Birgit Storz und Christian Redhardt mit der fraage auseinander, ob wir noch“银行家brauchen”。达林schildern您Banken,说是死穴letzten Auswirkungen der Finanzkrise和静脉肖恩spurbaren Digitalisierung模特大赛和问:“…Welche Führungskräfte brauchen die neuen Banken?
Ausgerüstet mit einer Mischung aus BWL- und mint - kentnissen stehen Wirtschaftsingenieuren in Zeiten der Digitalisierung alle Türen经常。过敏症不治。Gefragt ist zudem ein beträchtliches Maß an " Flexibilität im Kopf "。在阿蒂克尔的大坟场Kölnischen伦德绍。
Karriereplanung战争旗Zeit den战略战略vorbehalten - kommt jetzt die Ära der " Macher " ?它的柴油fragage befacesin brand eins Artikel zum Thema Wettbewerb um Spitzenpositionen。
Helene Endres和Christina Kestel steellen im Artikel“HR neu denken”eine德国联邦私人经理研究(BPM)，波士顿咨询集团(BCG)，德国柏林高等学校和德国亿康先达学院。
" Die Anforderungen an den合规官sind noch weiter gestiegen, vor allem an Die Persönlichkeiten。”In einem Gespräch mit dem Compliance Manager erläutert Jörg Thierfelder, dass Unternehmen heute „Profis [suchen], die Compliance als Verhaltensmaßstab und als Geschäftsfaktor ernst nehmen.“
"我是stehen, wie viele unserer Klienten, am Anfang einer digitalen Lernreise。”Damit beginnt Michael Ensser, Managing Partner von Egon Zehnder in Deutschland, ein kurzes Statement im brand eins Themenheft „Consulting“.
“入职”ist das gängige Wort für den Eingliederungsprozess neuer Führungskräfte in ihre Unternehmen。Die Analogie zur seefat ist beousst gewählt: Jemand wid sicher an Deck gebracht - Die Steuerung des Schiffes erschließt siich ihm oder ihr dann wie von alleine。Eine weitere Anleitung ist niht erforderlich。
如何才能成功地改造一家公司?亿康先达(Egon Zehnder)全球CEO实践负责人Kati Schütte在最新一期《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的德国版《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上发表了一个案例研究，探讨了这个问题。
Wie gelingt die Neuerfindung eines Unternehmens?Damit setzt sich Kati Schütte, global Leiterin der CEO-Praxisgruppe von Egon Zehnder, im Rahmen einer案例研究des aktuellen哈佛商业经理auseinander。
Birgit Storz, Beraterin bei Egon Zehnder mit Schwerpunkt FinTech and Banken, hat in einem Interview mit ti&m geschildert, vor welchen Herausforderungen Banken insbesondere im Hinblick auf innovation and Change Management steen。
在达沃斯，streitet die Wirtschaftselite über das Thema“响应性和负责任的领导力”。Michael Ensser, von Egon Zehnder Deutschland执行合伙人，bemerkt in einem Interview mit deutsche Handelsblatt, dass Davos damit " richtigerweise eine Haltung[主题]，die Spitzenmanager in der heutigen zezeichnen sollte。”
北Thema多样性klaffen理论与实践在维也纳的非ternehmen noch weit auseinander。
我是投资银行?Das beantwortet Jörg Janke in einem Interview mit dem FAZ Hochschulanzeiger Fragen zum Thema Karriere im投资银行。
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