德语zeigt:德语zeigt:德语zeigt:德语zeigt:德语zeigt:德语zeigt:德语zeigt:德语zeigt:德语zeigt:德语zeigt:德语zeigt:德语zeigt在德语中，在女人的生命中。Ist (Gender) Diversity also nachhaltig in den Konzernstrukturen verankert?下面的标题“多样性auf dem Prüfstand”analysiert碧姬拉默斯，柏林合伙人Büro冯益康先达，在德国zfo - Zeitschrift Führung +组织，是最好的。Denn bei genauerer Betrachtung wild offenkundig, dass Unternehmen nach wie vor der Aufgabe des多样性管理schwer tun。因此，请在börsennotierten“不知道我的小姐在哪里”“不知道我在哪里”“不知道我在哪里”“不知道我在哪里”。Auch in puncto gleicher Bezahlung von Männern und Frauen landdete Deutschland 2017 im europäischen Ranking auf dem drittletzten Platz。
Einen wesentlichen Grund sieht Lammers darin, dass Diversity in vielen Unternehmen noch zu wenig gelelebt and in erster Linie als“Compliance”-Aufgabe wahrgenome werde。Nur wenige Vorstandsgremien and CEOs würden ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, den Zusammenhang zwischen Diversität and dem zukünftigen Erfolg des unternemen zu versteen。
引用，Brigitte Lammers, habe zwar mehr Frauen den Sprung in Die Führungsetagen ermöglicht und ein Bewusstsein im Sinne der Compliance geschaffen;im Alltag würden die Fronten dadurch aber eher verhärtet: Viele Frauen legten großen Wert auf ihren Status als Gleiche unter Gleichen。Und auch die männlichen Mitarbeiter würden在ihren Ambitionen ausgebremst，在die Vorstandsebene aufzurücken, die nun vermeintlich Frauen vorbehalten sei。
也是tun, damit多样性管理塞纳Wirkung richtig erzielt?大足müsse das Thema zunächst ausder Ecke der Sonderprogramme和倡议herausbewegt和jenseits des公司治理Kodex - integraler Bestandteil eines neuen Führungsverständnisses werden, fordert die Autorin。首席执行官和Vorständen komme hierbei die wesentliche Aufgabe zu，“为多样性管理而死für das Unternehmensinteresse im Allgemeinen和die strategische定位为unternenemans im Besonderen greifbar和umsetzbar zu machen。”
欧希麻省理工学院的Blick auf das Recruiting sei für Unternehmen essenziell, das Thema Diversity ernst zu nehmen: mit den millennial habe eine neue Mitarbeitergeneration Einzug in deutsche unternehiter gehalten, die Diversität als natürlichen Teil ihres Seins und Arbeitens verstehe and Vielfalt im Sinne international Erfahrung and niht traditerlebensmodelle mit sehr viel größerer Selbstverständlichkeit für siich reklamiere, schreibt die Autorin。夜之夜之夜与夜之夜:世界上的多样性与组织之间的关系können。
zfo - Zeitschrift Führung +组织，2018年4月，S. 225-232。
