拉斐尔·阿尔塔维尼（Rafael Altavini）借鉴了他对帮助领导者，团队和组织来定义和实现目标并变得更好的热情。他拥有专门的专业知识，可以帮助高管改造，并成为其组织中的变革代理。拉斐尔（Rafael）领导埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在瑞士的领导咨询和人力资源实践，还活跃于该公司的工业实践小组。
我喜欢创建反光空间，可以在其中出现“ A-HA”时刻 - 宣传领导者从新的角度看待事物，由于新的观点而学习和成长。
最近，拉斐尔（Rafael）是辛德勒集团（Schindler Group）的人才管理和组织发展主管，在该公司的12年中，他担任了各种管理职务。在此之前，他曾在Mann+Hummel Group和Editora Abril工作。拉斐尔（Rafael）是巴西人，在过去的20多年中在六个不同的国家生活和工作。
Rafael拥有INSEAD咨询和教练的执行硕士学位，从INSEAD，IMD商学院的MBA MBA和campinas大学的机械工程学士学位。他是圣加伦大学MBA课程的客座讲师。在工作之外，拉斐尔（Rafael）喜欢与家人和朋友共度时光，他是一位狂热的骑自行车者和徒步旅行者。
