莱纳研究冯亿康先达和卡尼stellt mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede说是窝Generationen是Arbeitsplatz电影节;德意志Arbeitnehmer: innen jeden改变schatzen一张kollaborative Unternehmenskultur和Autonomie,死冯Fuhrungspersonlichkeiten vorgelebt将
柏林,28。2022年9月亿康先达,静脉使用fuhrendes Personalberatungsunternehmen,帽子在麻省理工学院目前der heute globalen Unternehmensberatung卡尼死Ergebnisse静脉Umfrage麻省理工学院超级8.000 Befragten来自8 verschiedenen Landern麻省民主党标题„不同的一代,同样的理想:工人所有年龄段的价值在他们的工作“veroffentlicht。
Der神话静脉Kluft说是窝Generationen是Arbeitsplatz将达林entkraftet。Demnach信德西奇死Z一代,千禧一代死,X一代和潮在Bezug再见您Vorstellungen冯“天职”和Karriere ahnlicher als gedacht。Insbesondere es嗯要是personliches Wohlbefinden死Vereinbarkeit·冯·“天职”和Privatleben Erwartungen Fuhrungspersonlichkeiten可以,zeigt西奇一张große Ubereinstimmung说是窝Generationen。
Zentrale Ergebnisse der weltweiten Befragung
- Finanzielle Soliditat des Arbeitgebers和一张gesunde适当平衡工作和生活,信德毛皮阿莱Generationen不wichtig是不是静脉attraktives Gehalt (80%)。还有wichtiger是毛皮死Befragten allerdings das mentale和physische Wohlbefinden贝der Wahl des Arbeitgebers (82%)。
- 请来两Drittel der Befragten wurden古老Arbeitsplatz毛皮一张位置你,死您personlich毛皮sinnstiftender halten。死Bereitschaft是贝千禧一代是hochsten(70%),不被麻省理工学院X一代(59%)、创Z(58%)和Boomern (54%)。
- 阿莱Generationen schatzen Fuhrungspersonlichkeiten, zuhoren死去,您的团队befahigen,您Entscheidungen透明treffen vermitteln和一张愿景。
- 冯·艾伦Generationen fuhlen西奇千禧一代点zuversichtlichsten和点besten befahigt, Herausforderungen祖茂堂meistern。76 Prozent冯您信德optimistisch,您我酸奶窝Erfolg您了,您verdienen, gefolgt·冯·X一代(63%)、Boomern(62%)和Z一代(61%)。
德意志Arbeitnehmer: innen您konkrete Erwartungen Arbeitgeber和Arbeitsplatz
在德国欧什ahneln西奇死Erwartungen der Befragten一个古老而Arbeitgeber超级死Generationen你:finanzielle Soliditat des Unternehmens(80%)、风景明信片kollaborative Unternehmenskultur(78%)和一张正面Arbeitsatmosphare(77%)信德死wichtigsten Kriterien贝der Wahl Arbeitgebers。
Daruber hinaus有德意志Arbeitnehmer: innen超级阿莱Generationen你konkrete Vorstellungen,是死Gestaltung我劳动angeht。Dreiviertel der Befragten wunschen西奇叫做和Autonomie贝姆Erledigen冯·Aufgaben ebenso十分感谢这祝适当平衡工作和生活,wichtig。Beide Aspekte信德窝在德国Befragten该死wichtiger als静脉attraktives和wettbewerbs-fahiges Gehalt (66%)。
„Zeitgemaßes Arbeiten bedeutet heute伏尔allem欧什,der以Belegschaft窝Raum祖茂堂geben,西奇祖茂堂entfalten。Hierfur信德Freiraume和死Ubertragung冯Verantwortung不wichtig衡量aktive, transparente交换意思miteinander。Unternehmen,海尔vorangehen死去,有杯klaren Vorteil”、“博士Mirko Warschun伙伴,总经理和莱特der消费行业和零售实践欧罗巴贝卡尼。
Kollaborative Fuhrung erhalt großten Zuspruch
Der温斯迟,autonom祖茂堂arbeiten spiegelt西奇欧什贝窝Erwartungen德国Arbeitnehmer: innen您Vorgesetzten更广泛。您schatzen es感兴趣,您要是zugehort和Vertrauen entgegengebracht将,Fuhrungspersonlichkeiten Einschatzungen票要是问和deren Entscheidungsprozess nachvollziehbar坚持。
„一张kollaborative Unternehmenskultur是超级Generationen你按。Fuhrungspersonlichkeiten,死亡时间下来吧,嗯Entscheidungen祖请死Belegschaft einzubinden和古老而团队auf Augenhohe begegnen,麦臣heute更”、“本杰明Lupschen der毛皮亿康先达sowohl数码- als欧什Konsumguterunternehmen培拉特。
„麻省理工学院窝Studienergebnissen widerlegen我们窝angeblichen Konflikt来窝Generationen deren Erwartungen国际卫生条例Arbeitsumfeld。文化建设西奇·冯·vermeintlichen Gegensatzen leiten祖茂堂拉森,sollten Arbeitgeber静脉Arbeitsklima schaffen, das Erwartungen通向Altersklassen verbindet。贝der Umsetzung信德死Fuhrungspersonlichkeiten entscheidend”,“迈克尔•迈耶博士严责和莱特家族企业咨询贝亿康先达。
Weitere Informationen苏珥研究„代不同,同样的理想:所有年龄段的价值在他们工作的工人”法登您螺母www.jx21c.com/de/different-generations-same-ideals
一代调查Stichprobengroße
8.181 Teilnehmer: innen,来自8 Landern (Brasilien,中国,法国,德国,印度,日本,(统一Konigreich,(统一西方国家)和经费Generationen:
- Z一代(geboren说是1997奥得河。荣格尔)
- Jungere千禧一代(geboren说是1988和1996)
- Altere千禧一代(geboren说是1978和1987)
- X一代(geboren说是1965和1977)
- 潮(geboren说是1957和1964)
超级卡尼
科尔尼这是冯静脉globalen服务gefuhrte Unternehmensberatung。Unsere Mitarbeiter: innen麦臣爹妈祖茂堂民主党,我们信德。有祖茂堂unseren Klienten zahlen der财富500强和des DAX指数和全球agierende mittelstandische Unternehmen。Als Einzelne bringen我们unterschiedliche j和Starken来自verschiedenen Branchen静脉。是爹妈贝Kearney eint, dass我们阿莱死gleiche Begeisterung傅̈r unsere劳动和人有死亡,麻省理工学院denen我们zusammenarbeiten。Gemeinsam麻省理工学院您拉森我们来自großen Ideen经验的和unterstützen您dabei,静脉新Kapitel aufzuschlagen。
毛皮weitere Informationen besuchen您www.de.kearney.com和伊您爹妈LinkedIn和推特。
超级亿康先达
亿康先达zahlt使用吧台fuhrenden Beratungsunternehmen毛皮猎头和领导咨询。我们wissen,是不是sehr Fuhrungsqualitaten在静脉西奇wandelnden沿条更ausmachen。对此unterstutzen我们总经理:innen dabei, Herausforderungen麻省理工学院ihrem以Fuhrungsstil祖茂堂losen。在德国Als Marktfuhrer arbeiten我们皮毛Konzerne, Familienunternehmen, Private-Equity-Unternehmen,初创企业和港口Institutionen im offentlichen上面。我们beraten贝Nachfolgeprozessen besetzen CEO——和Fuhrungspositionen neu entwickeln Fuhrungspersonlichkeiten,团队和ganze Organisationen魏特。Unsere Klient: innen profitieren dabei von der Erfahrung unser超级560严责:innen使用,davon超级70年的德国。
毛皮weitere Informationen besuchen您www.jx21c.com和伊您爹妈LinkedIn和推特。
Presseanfragen richten您请一个:
可以Erdal
Kommunikation卡尼
can.erdal@kearney.com| T: + 49 175 2659471
马丁Klusmann
Kommunikation亿康先达
martin.klusmann@egonzehnder.com| T: + 49 170 236 0101