Auf Einladung von Egon Zehnder Haben Mehr ALS 250CFOSFührenderdeutscher unternehmen die die folgen folgen der der covid-19-pandemie diskutiert。在InsgesamtZwölfvideokonferenzen kommen die cfos einhellig zu dem schluss，dass auf das Management der der krise einschneidende einschneidendeveränderungenvon von von strukturen und prozessen folgen folgen werden。

IM采访Mit der Handelszitung Spricht主席JillAderüberAnforderungenanfforderungenanfführungskräfte，Die Auswirkungen der Pandemie Sowie Sowie Sowie den wertewandel hin Zu Zu Zu einer Diversens firmines firming firmensenkultur。

危机永远不会受到欢迎。但是，当它侵占时，动荡可以引导转变的时期。对于供应链功能，转换将从顶部开始。

19009年大流行对生命，生计和心理健康的造成的损害没有轻描淡写。

Zürich/Berlin, 18. März 2021 — Egon Zehnder, das weltweit führende Beratungsunternehmen für Executive Search und Leadership Advisory, gab heute trotz eines für fast alle Unternehmen schwierigen Jahres überzeugende Ergebnisse für 2020 bekannt.

Gut Ausgebildete Talente WerdenHänderingendGesucht。dieser情况帽子Die Die PandemieGrundsätzlichNichtsgeändert。

Die coronapandemie und Die damit verbundenen urexen herausfordorungenveränderndie meisten Organisationen radikal：（...）

Auch Im招募帽子Covid 19 deutliche spuren hinterlassen：WährendDie RecruitingProzesse bei bei den personalberatungen Zu bentern der der pandemiezunächstins stocken ins stocken gerieten，ist die branche nun nun gut aufut aufgestellt。

COVID-19和AktuellePhänomeneWie社会远处的腹类沉浸式Tiefere Spuren在Unserer Arbeitswelt中。Insbesondere Die digitalisierung von hr-prozessen und die eTablierung von newwork-strukturen haben in den vergangenen monaten deutlich an fahrt a fahrt aufgenommen。

随着公司从短期危机管理转变为恢复和重新构想的任务，对于领导者而言，要提炼和“瓶装”危机期间发生的文化转变的本质至关重要。