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《经理人杂志》-“Vielfalt gehört in die Anforderungskataloge an Führungskräfte。”

北Thema多样性klaffen理论与实践在维也纳的非ternehmen noch weit auseinander。

Auf der Suche nach dem Selbst

Unsere Identität ist wandelbarer, als wir gemeinhin annehmen。Sie verändert这是我的祖国。Unser Verständnis von der eigenen Identität wahren wir niht, indem wiir immer bleiben, werwir sind, sondern indem wir uneinklang mit unseren Werten anpassen。

Das veränderliche格林生物之海玛特

我们的美好时光Nationalität我们的美好时光,我们的美好时光,我们的美好时光wählen -我们的美好时光frühere我们的美好时光,我们的美好时光。

领导继任- Wovon weltweit führende Familienunternehmen berichten

Die Führungsnachfolge gehört奥地利的家庭和家庭的国家。Leider gibt es nur wenige Quellen, die bewährte Best Practices prägnant formulieren und praktische Richtlinien für deren Umsetzung liefern。

国际执行小组:Wer wid führen?

Nur 22 Prozent sagen, dass ihr Unternehmen Spitzenkräfte在den eigenen Reihen frühzeitig erkennt。

CMO重新定义

与之相对的进化plötzliche与之相对的进化plötzliche与之相对的进化plötzliche。

Die Chancen gelungener积分

家庭的人müssen mit dem节奏一个gesellschaftlichen和wirtschaftlichen Veränderungen Schritt halten。Häufig führt der Weg bei der Neubesetzung von Führungspositionen kaum mehr an external Managern vorbei。a der terternehmensspitze gilt es agil und reaktionsfähig zu sein und vielfältige Perspektiven einnehmen zu können: Fähigkeiten, die erfahrene, familienfremde Führungskräfte in der Regel mit sich bringen。Wichtigste Voraussetzung für eine gelungene外部管理整合familiengeführten Unternehmen sind professionelle治理-结构与犯罪,思维' under Unternehmenskultur, erläutert Jörg K. Ritter。

路线图für den Weg zur Marketingexzellenz

Die Versicherungsindustrie rückt den Kunden mehr and mehr in den Mittelpunkt und stärkt Die Funktion des marketing。

Asien Konferenz - Der Wettbewerb um Führungskräfte: Rekrutierung, Loyalität und Mitarbeiterbindung in den Wachstumsmärkten

Konzerne und größere mittelständische Firmen gründen in Asien Tochtergesellschaften und entdecken die区域zunemendauch als attraktiven Absatzmarkt。

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