我们调查了23个国家的235名首席供应链官，看看如何才能取得成功。

亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔·阿德(Jill Ader)分享了应对COVID-19的三个行为转变。

Neben anderen工业领导集团主席Jill Ader在《德国商报》中写道:Corona sei eine " gigantische humanitäre大灾难"。Bereits jetzt zeige sich aber auch， " dass diese Krise ein catalalysator sein könnte - für eine modern Leadership, die Purpose, Diversität und Agilität vereint。”

亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔•阿德(Jill Ader)在一段视频中分享了如何解决矛盾，而不是回避它们。

亿康先达(Egon Zehnder)顾问西蒙娜·施特布勒(Simone Stebler)在接受美国有线电视新闻网(CNN)采访时表示，随着中国和其他地方数千万人转向在家工作，以遏制冠状病毒的传播，公司正在重新审视员工需要呆在办公室的观念。

亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔•阿德(Jill Ader)在世界经济论坛(World Economic Forum)上接受德国之声(Deutsche Welle)采访时表示，达沃斯的领导人表现出了为环境做更多事情的真正信念，但现在需要将他们的言论转化为行动。

吉尔·阿德，冯亿康先达董事长，和西蒙娜·斯特布勒，Beraterin冯亿康先达im Bereich金融服务业，über die Identifikation und Freisetzung von Führungspotenzialen in Zeiten grundlegenden Wandels。

亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔·阿德(Jill Ader)在接受瑞士CNNMoney采访时分享了她对高管趋势的看法。“我们需要真正好奇的领导者，”阿德说，“因为这样你就不会做假设，不会把多元化的观点视为理所当然。”

一份由五部分组成的关于人力资源领导者如何重塑职能未来的报告。

tut sich是der Spitze von Unternehmen吗?吉尔·阿德，冯·亿康先达(von Egon Zehnder)女主席，berichtet darüber在einem Interview mit der Schweizer Handelszeitung上。”Beim Thema领导verändert“我们的领导是完整的，我们的领导是完整的”。