琳达·希尔，哈佛商学院工商管理教授，对话亿康先达公司的格雷格·施耐德。

雷德·冯·约阿希姆·高克anlässlich德·斯图加特Gespräche冯·埃贡·先达

蒂尔曼·格哈德和延斯·里德尔über艺术之死，Leistungsträger摩根之美

在你被解雇后，重新回到就业市场可能会很困难。亿康先达高级顾问克劳迪奥(Claudio Fernández-Aráoz)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上就如何最好地应对这种情况提供了他的专业知识。

数字化，自动化，机器人，künstliche智能- unsere Gesellschaft befindet sich mitten im Umbruch。Das betreffe Unternehmen und selbstverständlich auch Personalberatungen，冯亿康先达(von Egon Zehnder)执行合伙人Michael Ensser，在《德国商报》的einem访谈中。

企业领导力发展项目没有发挥作用。在使用这些工具的企业中，只有不到四分之一的高管认为它们是有效的。对数千家公司经理的评估显示，72%的人具备晋升为c级高管的条件。我们如何弥合这种天赋和成功管理之间的差距呢?

Helene Endres和Christina Kestel steellen im Artikel“HR neu denken”eine德国联邦私人经理研究(BPM)，波士顿咨询集团(BCG)，德国柏林高等学校和德国亿康先达学院。

" Die Anforderungen an den合规官sind noch weiter gestiegen, vor allem an Die Persönlichkeiten。”In einem Gespräch mit dem Compliance Manager erläutert Jörg Thierfelder, dass Unternehmen heute „Profis [suchen], die Compliance als Verhaltensmaßstab und als Geschäftsfaktor ernst nehmen.“

Es ist unstrittig, dass alle Unternehmen and organisation in einem gewissen Maße zu Innovationen in der Lage sein müssen。战争即将降临

音乐会für Persönlichkeiten与组织机构?zeichnet的领导力是heute aus吗?Kent Nagano im Gespräch mit Michael Ensser und Jörg Thierfelder。