随着流行病的尘埃沉降，我们试图与新常态的新兴现实达成协议，劳动力的状态可能从未如此。

危机永远不会受到欢迎。但是，当它侵占时，动荡可以引导转变的时期。对于供应链功能，转换将从顶部开始。

19009年大流行对生命，生计和心理健康的造成的损害没有轻描淡写。

führungspositionengroßerKonzerneWächstnur langsam中的frauen。Das Ergab Eine Aktuelle Studie von Egon Zehnder：Analysiert Wurden 1685Börsennotierteunternehmen wie wie Amazon，Deutsche Bank Oder Samsung。

Viele Top -Managerinnen und -Manager Harren Derzeit在AUS位置。Laut einer exklusiven Umfrage für das Handelsblatt, für die 2.000 deutschsprachige Führungskräfte befragt wurden, halten 44 Prozent der Managerinnen und Manager einen Wechsel in ein anderes Unternehmen in den nächsten Monaten für unwahrscheinlich – so viele wie lange nicht mehr.

我们调查了23个国家 /地区的235名首席供应链官，以了解成功所需的需要。

关于人力资源领导者如何重塑功能的未来的5部分报告。

MarkusKöhlerist私人职业人士和Mitglied derGeschäftsleitungvon Microsoft Deutschland。ImGesprächMitEgon Zehnder beschreibt er die Transformation des Software-Riesen Zu Einer Radikal Auf Ihre Kunden Ausgerichteten组织。

Um Die Philosophie Hinter Dem werk Von Edgar H. Schein Zu Verstehen，Hilft ES，Einen Blick Auf Den Lebensweg des Mittlerweile 91-JährigenZu Werfen：在Der Schweiz Geboren中Bevor Seinen ElternSchließlich - FürDenJungen Schein Wieder Verbunden MitUmwegenüberumwegenüberdrag undZürich - Die Emigration在Die USA Gelang中。

Selten Standfürunseren kontinent，所以Viel Auf Dem Spiel Wie Heute。Globalisierung, Digitalisierung, Klimawandel, Populismus – kann die EU noch einmal, wie nach ihrer Gründung als Europäische Wirtschaftsgemeinschaft vor über 60 Jahren, neue Dynamik entfalten, um im Interesse ihrer Bürger und Unternehmen zum Motor für erfolgreichen Wandel zu werden?