德国Frauen的信息与信息技术spürbar。在丹麦的信笺Führungsetagen德国和europäischen在德国的信笺unterrepräsentiert。Zu diesen Ergebnissen kommt die书房欧洲董事会多元化分析， die Egon Zehnder seit 2004 alle zwei Jahre veröffentlicht。
16,6 Prozent der deutschen auschhtrats - und Vorstandsmitglieder sind weiblich (2012: 12,8 Prozent)，在欧罗巴信德20,3 Prozent (2012: 15,6 Prozent)。Damit liegdeutschland weiterhin nur im Mittelfeld der in der Untersuchung berücksichtigten europäischen Staaten。Europäische挪威(38,9 Prozent)，芬兰(32,1 Prozent)和法兰克帝国(28,5 Prozent)，施魏登(27,5 Prozent)。
Während der Anteil von Frauen in deutschen Aufsichtsräten erstmals ein Fünftel ausmacht (20,5 Prozent)， ergibt der Blick auf vorstand定位en in deutlich anderes Bild。我的生命是永恒的。Doch mit 5,7 Prozent bewegt er sich auf sehr niedrigem Niveau (2012: 4,5 Prozent;2010: 2,3 Prozent)。Im europäischen Schnitt sind es gerade einmal 5,4 Prozent (2012: 4,8 Prozent;2010: 4,2 Prozent)。
埃贡·曾德尔:多样性文化für德意志联盟
"时代的研究，和Erhöhung ihres Frauenanteils arbeiten "，所以碧姬拉默斯， Leiterin des Berliner Büros und mitgliad im global Diversity Council von Egon Zehnder "Trotz der positiven Entwicklung müssen wir nüchtern festhalten, dass Gender Diversity noch nch nch die Norm auf deutschen Führungsetagen ist。”
Laut Lammers benötigen Unternehmen mehr denn je eine auf Diversität和Inklusion ausgerichtete Unternehmenskultur, um auch zukünftig erfolgreich sein zu können。”Nur mit einer echten Kultur des Miteinanders können Unternehmen die allseits benötigte Diversität für ihre Ziele nutzen - auch über性别hinaus "，所以Lammers。Das erfordere ein noch größeres Maß an Veränderungsbereitschaft aller Beteiligten。”这是我们的历史，这是我们的历史Führungspersönlichkeit我们的历史。在那里的一个地方，在那里的一个地方，在那里的一个地方，在那个地方。“Für我被剥夺了权利，我被剥夺了权利，我被剥夺了权利Größe我被剥夺了权利。
Internationalität德语Führungsgremien steigt weiter
《Der international Anteil in Aufsichtsgremien and Vorständen ist in Deutschland erstmals auf 20,2 Prozent gestiegen (2012: 18,0 Prozent);davon sind 24,7% Frauen (2012: 19,6 Prozent)。Jörg Thierfelder, Leiter der deutschen Board consulting - praxisgroup von Egon Zehnder:“Für deutsche Unternehmen ist die international Perspektive in Führungsgremien nht nur aufgrund des intensienglobalen Wettbewerbs immer wiichtiger, sondern auch weil hierzulande die Aktivitäten internationaler Investoren zunehmen。麻省理工学院“欧洲之行”“欧洲之行”和“欧洲之行”stärkeren欧罗巴(32,3 Prozent, davon 36,4 Prozent Frauen)。
毛死2014年欧洲董事会多样性分析hat Egon Zehnder mehr als 350 der größten europäischen Unternehmen in 17 Ländern untersucht(德国davon 44)。在性别研究中，sondern auch Alter und Nationalität untersucht worden。
