Weltweite研究:“家庭重力™”spielt bei erfolgreichen Nachfolgeregelungen eine entscheidende Rolle // Professionelles Auswahlverfahren und Governance-Grundsätze auf dem Vormarsch
柏林,19。麦2015 -家庭成员通常是wachstumsstärker, krisen电阻enter und vor allem langlebiger als ihre kapitalmarktorientierten Wettbewerber。保护堡垒über mehrere Generationen hinweg keineswegs selbstverständlich。Gerade die Nachfolgeregelung kann siich zum existentiellen Risiko ausweiten。死亡的冲击和死亡Berücksichtigung der starken Rolle von familenmitgliedern，死亡的中心者Stelle des Unternehmens ageren (家庭重力™)， können solche Krisen allerdings verhindern。祖迪姆·埃格布尼斯kommt eine aktuelle全球研究冯·埃贡·先德，死于祖萨梅纳拜特国际家族企业网络。
我的家庭，我的家乡，我的家乡，我的家乡。30 Prozent von ihnen schaffen es in zweite die, 12 Prozent in dritte und lediglich 3 Prozent in die vierte Generation。我们的美酒Hürde erweist sich dabei ofdie Nachfolgefrage。我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你。所以richtet sich die Suche under Einsatz der Gesellschafter zunächst auf mögliche Kandidaten aus der family: Bei 38 Prozent der Unternehmen stellen sie den aktuellen首席执行官。“工作人员”(Geht der Staffelstab)是在“家庭”(nichtfamilenmitgld)中产生的，所以“工作人员”(Prozent der Nachfolger aus dem Unternehmen selbst)。
Doch in genauer Blick verrät: Fast 30 Prozent der befragten Unternehmen ziehen lediglich einen einzigen Kandidaten für ihre Spitzenposition in Betracht。”“Gerade”für家庭和专业人员的家庭和专业人员的家庭和专业人员的家庭和专业人员的家庭和专业人员的家庭和专业人员的家庭和专业人员的家庭和专业人员的家庭Jorg里特，联合leiter der globalenPraxisgruppe毛皮Familienunternehmen贝亿康先达。Ritter fügt hinzu:“Die tatsächlichen Machtverhältnisse in fast jedem der Unternehmen Unternehmen werden durch ein oder mehrere Familienmitglieder nachhaltig geprägt。”我的名字是:我们的动力，北方，北方，北方Unternehmensführer我们的动力，北方，北方。”
Gute Unternehmensführung(“治理”)unverzichtbar
我的职业，我的祖国，我的祖国gehöre我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国。94德国家庭家庭和睦和睦verfügen über德国家庭和睦和睦和睦Beiräte。杜奇施尼特利希46名德国家庭成员europäischen珠宝家族成员gegenüber 28名德国北方成员Südamerika sowie 26名德国家庭成员40名德国家庭成员jüngere德国家庭成员在德国家庭成员中露脸Führungsnachfolge和德国家庭成员在德国家庭中露脸。
超级死亡研究
Egon Zehnder und das家族企业网络国际haben im Jahr 2014 weltweit 50 führende Unternehmen im Familienbesitz bzw。familiengefuhrte Unternehmen untersucht。Diese gehören zu den前3名ihrer jeweiligen Märkte und Branchen, wobei der stimrechtsanteil zu mindestens 50 Prozent bei Familienmitgliedern aus der dritten oder vierten Generation liegt。48岁的77 Prozent der europaischen Firmen Prozent der asiatischen Firmen和33 Prozent der nord - sudamerikanischen Firmen befanden西奇jeweils祖茂堂超级75 Prozent Familienbesitz化生。Mindestens ein familienmitgld und eine außerfamiliäre Führungskraft wurden befragt, darunter 34 Vorsitzende, 12 außerfamiliäre Vorsitzende, 12 family - ceo sowie 31 außerfamiliäre ceo。
Die study wdie im aktuellen Heft des Harvard Business managers (Juni 2015) auf Seite 56-65 vorgestellt。
超级亿康先达
亿康先达gehört zu den weltweit führenden Beratungen für高管猎头与领导力服务。Der Firma, die seit über fünfzig Jahren besteht, gehören 560 Berater an 63 Standorten in 36 Ländern an。在德国ist Egon Zehnder mit Abstand Marktführer, 50 Berater arbeiten von sechs deutschen Büros aus。Egon Zehnder zählt familenunternehmen, Konzerne, startups und organisation im öffentlichen Raum zu seinen Klienten。
