Die Bestimmung eines neuen Vorstandsvorsitzenden zählt zu den schwierigsten und kritischsten Entscheidungen, Die das Aufsichtsgremium einer组织zu treffen帽子。我爱你zusätzlich我爱你，我爱你Aufsichtsräte我爱你Nominierungsausschüsse我爱你，我爱你。Egon Zehnder帽子deshalb einen Beratungsansatz entwickelt, der sicherstellen soll, dass Unternehmen zum gegebenen Zeitpunkt auf eine geordnete und erfolgreiche Übertragung der Führungsverantwortung vorbereitet sind。Unser Unternehmen besetzt Jahr für Jahr zahlreiche CEO-Positionen neu und带来diese Mandate, die jewelry sehr spezifische Anforderungen haben, die Expertise seiner erfressten Berater ein。
贝德·奥斯瓦赫尔·冯·坎迪达顿für Führungspositionen ist es geboten, nach den besten可选sowohl innerhalb als auch ßerhalb des jeweiligen Unternehmens zu suchen。Deshalb unterstützen wir unsere Klienten einerseits dabei, im Rahmen eines definierten Prozesses mögliche interne Nachfolger für die Unternehmensleitung zu identiciieren und zu fördern。Andererseits stellen wir - sollte eine externe Suche erforderlich sein - unsere Kompetenz和unser Netzwerk zur Verfügung, um unzwerk zur Berücksichtigung deronderen Vertraulichkeit des命令weltweit die besten Kandidaten zurden。
Langfristige Nachfolgeplanung
我们的首席执行官- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Vielmehr bedarf es eriner vorausschauenden Einstellungspolitik sowie der gezielten Entwicklung和Bindung von Talenten, um stets über eine ausreichende Zahl an herausrenden Kandidaten für die Besetzung der Führungsrolle zu verfügen。
Egon Zehnder unterstützt die Nachfolgeplanung mit einem mehrstufigen Beratungsansatz:
- 管理评估:我是Rahmen eines jährlichen Prozesses werden die Leistungen des aktuellen Vorstandsvorsitzenden sowie seine Befähigung我是Hinblick auf künftige Herausforderungen ermittelt。
- Fuhrungskrafteentwicklung:首席执行官职位，werden für Führungskräfte, die das poszial zum Vorstandsvorsitzenden haben，珠宝个人Entwicklungspläne definiert。
- Markttransparenz:Aufsichtsgremien erhalten mit unserer Unterstützung einen weitreichenden Überblick über die Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten在相关的Unternehmen和instituen, die als Nachfolger des gegenwärtigen Vorstandsvorsitzenden在碎片kommen。
- Erhöhung der Wahlmöglichkeiten:贝雷特公司的首席执行官索尔敦·波坦齐埃尔·纳赫弗尔杰在德国的雷东sorgan beritungsorgan berufen werden。这是一个有选择地，有选择地，有选择地，有选择地，有选择地，有选择地，有选择地，有选择地，有选择地，有选择地，有选择地，有选择地，有选择地Übertragung，有选择地，Führungsfunktion。
- Einbeziehung von ervalenten Top-Führungskräften:Die Urteilsfähigkeit erfrener, herausragender Führungskräfte sollte in den Auswahlprozess eines neuen CEO einbezogen werden。Je systematischer dieser Prozess格式塔怪异，desto größer sind die Optionen， über die der Aufsichtsrat bei der von ihm zu treffenden Entscheidung verfügt。
首席执行官Auswahlprozess
我爱你，我爱你，我爱你。Die Einzigartigkeit der首席执行官-这样的结果，我们的安扎尔，我们的人，我们的人，我们的人，我们的人。阿贝奥死在我的家乡我的家乡我的家乡我的家乡我的家乡我的家乡我的家乡我的家乡höchster我的家乡。我们的家乡，我们的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡。
整合CEO
Der Erfolg des neuen Vorstandsvorsitzenden hängt - insbesondere in Der Anfangsphase - sehr stark davon ab, inwieweit er in sein neues Umfeld eingebunden狂野。Um dies zu gewährleisten, unterstützen wir unsere Klienten bei der integrated des neuen CEO, sobald seine Ernennung erfolgt ist。Typischerweise be吸气dies zwei 360 Grad-Einschätzungen während des ersten Jahres。
Egon Zehnder verfügt über einzigartige Fähigkeiten, wenn es darum geht, Unternehmen bei der Identifizierung und Entwicklung sowohl inner als auh外部Kandidaten für die首席执行官- nachfolge zu unterstützen。我的私人的，全球的伙伴的，伙伴的，伙伴的gleichmäßig维蒂尔特Gewinn- und Verlustverantwortung praktizieren wiir in selten anzutreffendes Maß an Zusammenarbeit, welches undazu befähigt，维蒂尔赫尔Geschwindigkeit weltwit die qualifiertesten Kandidaten für die zbeetzende位置zfinden。Getreu diesem "一家公司" -Konzept stellen wir für die jeweilige这样一个最好的建筑和建筑团队zusammen, welches sich der Gesamtheit der global resources von Egon Zehnder bedienen kann。我爱你，我爱你，我爱你。
