Anpassungsfähig, reflektiert, nahbar

Die Rahmenbedingungen von Führung haben sich geändert und mit ihnen das Anforderungsprofil von ceo。Der eiserne maacher dankt ab. Gefragt sind Persönlichkeiten，死于这是商业的冒险和适应，死于这是自由和自由können和这是nahbar和beziehungsfähig erweisen。

在德国的大流行中，我们看到了世界末日，我们看到了世界末日，我们看到了世界末日，我们看到了世界末日在den Jahren 2018和2019 hatte es jewelry noch ettwa doppelt so viele neue首席执行官gegeben (vgl。Abb. 1).德国埃格布尼斯·埃纳研究冯·埃贡·先德尔的绿色之家，德国首席执行官和欧洲人zusammengerückt信德。涅茨托温尼格legt die Zahl nahe, dass sich in den kommenden Monaten and Jahren zahlreiche Unternehmen gleichzeeitig um neues Führungspersonal bemühen werden。

Verstärkt wid diese Annahme durch eine Beobachtung: Der“harte Hund”，Der kompromisslos allein die vermeinlichen Interessen des unternehens durchsetzt, hat ausgedient。Immer wieder kommt es seit einigen Jahren zu spektakulären Rücktritten von ceo。Der Anlass liegt häufig in Entscheidungen, die ausschließlich auf einem kurzfristigen geschäftlichen Vorteil beruhen und in Der Öffentlichkeit Empörung auslösen。在信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面，在德国的信誉方面。在我们的生命中，我们的生命中有我们的生命Übergabe我们的生命中有我们的生命。大足gehört auch, sich darüber klar zu werden, welcher Typ Mensch künftig an der Spitze stehen soll。

Ein vielstimmiger Chor

Ein Beispiel: Zwar mussten ceo immer schon das Stakeholder-Management im Blick haben。然而der楚是是的是heute ungleich großer和einflussreicher als还有伏尔wenigen几年。Noch bis vor Kurzem genügte es der Führungsriege eines börsennotierten unternemen, dem Gegenwind erboster Anleger:innen zu widersteen, die ihren股东价值的基石。战争之死Hauptversammlung vorüber, ebbte idealerweise auch das Interesse der Presse ab. Mittlerweile finden Stakeholder Gehör, die ein mächtiger CEO einst so gut wie ignorieren konnte。德国的邦联Schüler:在德国，德国的邦联für在德国克里马舒茨的邦联Anhänger:在德国的邦联US-Präsidenten，德国的邦联在德国的邦联。颠覆者:inen, die von einer vermeentlich besseren Vergangenheit träumen, stehen nichtregierungsorganizationen gegenüber, die sicdaggenen wehren, die Welt als eine Art profit center für特权gierte zu betrachten。Gehor verschaffen西奇Akteur: innen jedweder颜色超级soziale Medien——rasender Geschwindigkeit和oft超级死Grenzen冯Landern Kontinenten你。

死去的人können这是我们的末日。我们在一起，我们在一起，我们在一起，我们在一起，我们在一起。Gerade Nachhaltigkeit和soziale Verantwortung erweisen siich immer mehr als harte Faktoren des wirtschaftlichen Erfolgs。在他的国家，Vorteile im Wettbewerb ergeben oder vielmehr Nachteile, hängt von der Unternehmensführung, under ternehmenmensstrategie ab. und damit auch von der Rolle der Führungspersönlichkeit an der Spitze: Wer die Stakeholder and ihre Belange unterschätzt, verprellt die künftige Kundschaft und schreckt under Umständen auch Talente ab, die für Schlüsselpositionen im eigenen Unternehmen infrage kämen。

破坏是我的背叛

Weitere Faktoren für die Risse, die das Leitbild eines oder einer allmächtigen, allwissenden Vorstandsvorsitzenden erfahren hat, sinind die Geschwindigkeit des technology forschritts sowie Veränderungen im Konsumverhalten。数字革命贝斯派尔斯erschüttert在我的基础上和在我的基础上和在我的基础上Führung在我的记忆里kürzeren Abständen zu existenziellen的思想。死亡schlägt sich auch in der Führung selber nieder。Die Verweilzeiten von ceo werden zunehend kürzer: Waren in Deutschland beispielsweise im Jahre 2015 noch über 85% der ceo im Amt, Die 5 Jahre zuvor bestellt worden Waren, lag diese diese Quote Anfang 2020 bei nur 50%。Gerade in den von Veränderungen betroffenen wirtschaftsweigen, wie der Automobilbranche, zeigt sich diesel Trend besonders stark (vgl。Abb。2)。

Viele Unternehmen werden sogar nur überleben, wenn sie ihre Geschäftsmodelle transformieren。内本的数字技术和所有ihren的机会和Herausforderungen带来的数据的趋势的scheinbar Festgefügtes在Wanken。Während在Schwellenländern zum Beispiel die Nachfrage nach Fleisch weiter steigt，羊毛immer mehr Menschen in den klassischen Absatzmärkten tierische Produkte substituieren。所以setzen viele fahrzeeughersteller weiterhin auf den klassischen Automobilverkauf, während汽车共享Konzepte zunehmen und viele Jugendliche gar nicht mehr über einen Führerschein
nachdenken。

Für死亡的Umsetzung von mutigen战略的专家和勇气von Mitarbeitenden vor Ort, für德伦工作在CEO Räume schaffen und Allianzen schmieden muss。Es gilt, nach innen und außen Überzeugungsarbeit zu lelisten。Denn einschneidende Veränderungen gehen häufig auch zulasten der gegenwärtigen Profitabilität。Der Mann oder die Frau and Der Spitze muss den利益相关者das Warum und Wofür langfristiger Pläne vermitteln können。

ceo们，我是Rampenlicht

Nicht zuletzt stehen首席执行官atemberaubenden Polarisierungen gegenüber。绿色的世界，脆弱的国际Bündnisse我们的民主，在民粹主义的基础上，我们的民主，在民主的基础上，在民主的基础上，在民主的基础上，在民主的基础上，在民主的基础上，在民主的基础上。Halbwissen and mediales Geschick genügen，嗯mit ungeheuem Lärm Wissenschaft und Forschung zu diskreditieren und Verschwörungsmythen zu verbreiten。

Großen Unternehmen kommt in dieser Gemengelage plötzlich die Aufgabe zu, ihre globale Präsenz und ihre Stärke in Stellung zu bringen und Haltung zu zeigen。道德与智慧的世界Totalausfälle在真空的政治中，gefüllt在真空的政治中，gefüllt在真空的政治中，gefüllt在真空的政治中，gefüllt在真空的政治中，gefüllt在真空的政治中，gefüllt在真空的政治中，gefährlichen在真空的政治中，gefährlichenceo们müssen东方沙芬，indem sie complex Sachverhalte durchdringen and ihren Ansichten Gehör verschaffen。Das ist umso wichtiger, als die Bandbreite der Stakeholder, wie bereits beschrieben, dramatisch zugenome men hat。在这片土地上，在那片土地上，在那片土地上，在那片土地上，在那片土地上，在那片土地上，在那片土地上。社交媒体是一个中心。

冲动für die练习

• 在这个地方，在这个地方，在这个地方，在这个地方，在这个地方，在这个地方，在这个地方。
• 在德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国über德国，德国，德国。
• 首席执行官们在至高无上的权利下，在自由的世界里，在自由的世界里，在自由的世界里，在自由的世界里。
• 恩，我们的孩子，我们的孩子，我们的孩子，我们的孩子，我们的孩子ständig我们的孩子，我们的孩子。
• 大足gehört ein Bündel an Eigenschaften, die sich entwickeln lassen: Integrationsfähigkeit, Demut, Selbstreflexion, Neugierde und Beziehungsfähigkeit。

Freilich befinden sich Unternehmenslenker: inner damit aber häufig in einer Zwickmühle: Werte, die in einer Weltregion hochgehalten werden, werden in einer anderen geleugnet。Wie gelingt es dennoch, hier Wie dort einen Dialog mit allen stakeholder zu führen und zugleich die Erwartungen der Shareholder an die Profitabilität zu erfüllen?

敏捷的文化始于斯皮策

Eine wesentliche安特沃特liegt bei den ceo selbst, in ihrer Persönlichkeit und ihrer eigenen Weiterentwicklung。在地狱里死去，在地狱里死去Wertschöpfung在地狱里死去。大足在文化的影响下，在这片土地上Veränderungen在这片土地上有一个真实的世界。关于东方文化的探索和巴西文化的目的，über den unmittelbaren Geschäftssinn hinausweist。

德国文化之家für欧洲文化之家。德雷尔和安杰庞特的命令是CEO的。我在这里找到了自己的地方persönlichen我们的世界?Die Beantwortung diesel frae ermöglicht eine ehrliche and tifreechende Selbstreflexion, Die Teil einer ständigen Weiterentwicklung ist。希厄弗德特阿伯奥赫，德国德国的首席执行官öffnen kann，是wiederum Voraussetzung dafür ist，德国德国的情况，德国的情况，德国的情况，德国的情况，德国的情况。

这是我的错，冒犯了科罗纳克罗斯。大流行病是在催化剂中发生的，不是在灾难中发生的，是在Monaten abspielen plötzlich。不确定的Erfahrung nach agieren in diesem außergewöhnlichen Härtetest jene CEOs erfolgreich, die trotz der Widrigkeiten unablässig Chancen erkunden, während das Tempo der Veränderung andere CEOs aus der Bahn wirft。

Demut und Diversität

在世界的尽头，在世界的尽头，在世界的尽头。ceo müssen erkennen: Ihre operation Erfahrung und erwiesene Expertise bilden nur noch den Grundstock, um einer Unternehmung Erfolg zu sichern。是什么意思?是什么意思?是什么意思?是什么意思?是什么意思?Es steht ceo们说，diese Herausforderung offen zu thematisieren:“我是所有人的朋友，我是所有人的朋友，我是在Erfahrung带来混乱。”我有美好的明天Lösung para，我有美好的明天专家:我有美好的明天können。”

Gefragt信德也Anführer:innen, die das Gestaltungspotenzial ihres Teams kennen, Kreativität zulassen und damit auf das Zusammenspiel aller setzen。死亡的恩怨für " andere " Lösungen和auh Fehlertoleranz。现代首席执行官交响乐团gleichsam das Know-how ihrer Mitarbeitenden und dies unternehmensübergreifend。在德国和德国的队伍中，有一个伟大的国家。在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里。

扎尔莱希研究-奥赫von Egon Zehnder - konnten zeigen, dass Unternehmen erfolgreicher wirtschaften, wenn sie Vielfalt anstreben, statt sie lediglich zu dulden。所以anstrengend Diversität mitunter sein mag: Sie führt nachweislich zu solideren Lösungen und einer höheren Akzeptanz über den Kreis der Entscheidungsträger hinaus。Menschen unterschiedlichen geschlecht and mit verschiedenen Erfahrungs- und Migrationshintergründen gehören在verantwortliche position and Vorstände。Daran führt kein Weg vorbei。在外面的地方，在外面的地方，在外面的地方，在外面的地方，在外面的地方，在外面的地方，Bünde在外面的地方，ähnlichen在外面的地方，ähnlicher在外面的地方，ähnlicher在外面的地方，Steigbügel在外面的地方，über在外面的地方。在einer aktuellen Egon Zehnder分析von mehrenen Hundert Unternehmen在德国(u. a. DAX, M-DAX和S-DAX sowie größere Familienunternehmen) zeigt sich, dass noch Nachholbedarf best:性别多样性国际订单Herkunft信德bei den best stehenden ceo在德国noch wenig ausgeprägt (vgl。第三神甫和第四神甫)。

Neugierig bleiben和lerenen wollen

嗯，爱的激情ausfüllen祖können，爱的激情和Wertschätzung，爱的欲望和Über-den-Tellerrand-Blicken verspüren lässt。我们的CEO，我们的灵魂ständig我们的灵魂，我们的灵魂，我们的灵魂，我们的灵魂。Mitarbeitende spüren, ob das Spitzenpersonal authentisch ist und aus eigenem antriieb handelt oder Phrasen drischt。

祖登特征schaften现代ceo gehört真正的Neugierde。Beispiel会议:Regelmäßige Zusammenkünfte oder Projekt-Kick-offs werden dann fruchtbar, wenn eine Atmosphäre des Zuhörens und des Austauschs herrscht。Führungskräfte天堂天堂，天堂天堂，天堂天堂gewünschte Richtung。安斯塔特·安沃腾·祖格本，索尔特·厨师和切芬嫩·梅尔·弗拉根·斯特伦。在这个国家，有一个国家zuzuhören，有一个国家有一个问题lösen gibt。大足gehört allerdings, in der eigenen Weiterentwicklung gelerent zu haben, die eigenen Denkmuster zu hinterfragen und Anregungen auch dann ernst zu nehmen, wenn sie auf den ersten Blick freremdartig oder gar konträr erscheinen。Nur das ermuntert Mitarbeitende, kreative Ideen zu entwickeln and vorzutragen。

beziehunen eingehen和Vertrauen aufbauen

Manche Führungspersönlichkeit hält es bereits für einen Beleg für“flache Hierarchien”，wenn sie siich von ihren Teammitgliedern duzen lässt。Ein belastbares, von Respekt geprägtes Verhältnis zu Untergebenen hat aber nichts mit derlei Äußerlichkeiten zu tun。伊戈曼:“Hätte我们的时代，könnte我们的工作，我们的生活。””Moderne CEOs hingegen vermitteln eine simple, aber wichtige Einsicht: „Du bist mir wichtig und für das Unternehmen von strategischer Relevanz, deine Expertise überzeugt, ich bin gespannt auf die weitere Arbeit mit dir und schätze deinen Rat.“

Es ist也kein Makel, sondern ganz im Gegenteil eine Grundvoraussetzung von Führung, die eigenen Grenzen zu erkunden und经常einzugesteen。Denn selbstverständlich古怪的eine Führungspersönlichkeit nicht zum全能的Ideengeber, nur weil an der Tür " Büro des vorstand " steht。Besonders sichtbar bird死于Krisenzeiten。在全球范围内，在全球范围内，在全球范围内，在全球范围内，在全球范围内，在全球范围内，在全球范围内，在全球范围内，在全球范围内。Ein persönlicher, menschlicher Tonfall und das Eingeständnis, fehlbar zu sein sowie der Unterstützung anderer zu bedürfen, schaffen Nähe。Das schließt Das Vorgeben von Richtung nicht aus。

Die neuen Unternehmensführer - ein Fazit

现代ceo fördern Mitarbeitende, die wie Mitunternehmer: inner denken und aufgrund ihrer Unabhängigkeit und Expertise Vertrauen verdienen。在世界上最重要的是在我们的世界上最重要的是在我们的世界上Führungskräfte你的信念是这样的，它是这样的从上到下，在世界上的你üblich在世界上，在世界上的你是这样的。在einer hyperkomplexen Welt müssen lokale und regionale Lösungen für lokale und regionale Herausforderungen erlaubt und erwünscht sein。

Für den Aufbau belastbarer Beziehungen auch zu mitgliedern团队，die andere Wertvorstellungen mitbringen, sollten ceo über eine gewisse Weltläufigkeit verfügen。Es genügt夜晚，那是控制，财政和国库的夜晚，那是不知道的。Potenzielle Vorstände sollten Erfahrungen außerhalb der eigenen Komfortzone sammeln, etwa intern in anderen Regionen, Funktional- oder Geschäftsbereichen oder extern in anderen Unternehmen in benachbarten Branchen - möglicherweise auch bei den eigenen Lieferanten。Zusätzlich在世界各地的文化活动中，在世界各地的文化活动中，在世界各地的文化活动中，在世界各地的文化活动中Güte在世界各地fördert。

Die neuen Anführer und Anführerinnen begreifen Volatilität正常。Statt Zukunftsängste zu nähren, adaptieren sie ganze Geschäftsmodelle und nehmen die Mitarbeitenden, aber auch andere Stakeholder auf dem Weg mit。嗯，我是创新的源泉和schlagkräftig自由的源泉，stärken自由的源泉和组织。你爱我，我爱你，我爱你，我爱你für我爱你。人类的世界können如此美好的夜晚。Ihre Wertschöpfung环境与社会的关系与社会的关系。Die neue Rolle der CEOs ist so ehrfurchtgebietend wie spannend: Sie müssen wie eh und je Profitabilität garantieren und zugleich über Die Grenzen des unternemen hinaus Die Zukunft gestalten。

Datengrundlage: Die empirische Grundlage des Beitrages sind rund 2000 CEO Mandate und rund 10000 CEO- kandidatenbewertungen sowie Gespräche mit den Personalausschüssen von Aufsichtsräten und Beiräten, Die Egon Zehnder in den letzten fünf Jahren weltweit durchgeführt hat。Vor dem Hintergrund analysiert Egon Zehnder regelmäßig，曾任einen erfolgreichen首席执行官ausmacht。

Zusammenfassung
在德国:für德国CEO-Posten suchen。我的天注定，我的天注定。我们在一起früher我们在一起，我们在一起längerfristig我们在一起。因此，jedenfalls lässt sich eine研究von Egon Zehnder deutten, der zufolge sich die durchschnittliche Amtszeit von ceo erheblich verkürzt hat。Zweitens läuft die Zeit der " eisernen maacher " ab, worauf etliche Neubesetzungen von CEO-Positionen indeuten。一个die Stelle dieses tyus treten Führungspersönlichkeiten, die integrierend führen, mit genuiner Neugierde zuhören, die über Unternehmensgrenzen hinaus netzwerken und die ihr Business sowie sich selbst一个immer neue Herausforderungen flexibel anpassen。在民主和民主的基础上stärkere利益相关者在自由国家的基础上。Kurzum: Das Anforderungsprofil von ceo wandelt sich, und Unternehmen müssen vor diesem Hintergrund über neue Führungsprofile nachdenken und klare Nachfolgeprozesse anstoßen。

摘要
在未来几年，公司将越来越多地寻找CEO职位的人选。这一预测是基于两个观察结果。首先，与过去相比，高层接班似乎不太可能安排得更长期。亿康先达(Egon Zehnder)的一项研究似乎表明了这一点。根据这项研究，ceo的平均任期已大幅缩短。其次，“钢铁英雄”的时代即将结束，这从许多人的辞职中可以看出。这种类型的首席执行官正在被那些促进整合、带着真正的好奇心倾听、超越公司界限、灵活调整业务和自身以应对新挑战的高管所取代。例如，社会日益分裂，民主与专制之间的竞争，以及公民社会利益相关者的影响力日益增强。简而言之，首席执行官的工作结构正在发生变化，公司需要考虑新的领导结构，为首席执行官的继任制定明确的指导方针。

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Führung +组织．Quelle: zfo 05/2021