Machiavellismus奥得河Durchsetzungsvermogen吗?在übersteigertes自我冯Führungspersönlichkeiten狂野häufig nicht hinterfragt, solange der Erfolg des Unternehmens gesichert ist und die Zahlen stimmen。和waltet der:die CEO an der Spitze, lässt Kritik和kriative Impulse abprallen - das rächt sich allerdings auf lange Sicht, konstatieren die beraterinen卡蒂·Najipoor-Smith博士，玛尔塔Kowalska-Marrodan和凯瑟琳Heinitz博士在einem Beitrag im审计委员会的季度．
Richtet sich eine君主的组织格式塔和Spitze ausstatt an den Unternehmensinteressen，所以sei das Ergebnis bestenfalls Lähmung，所以die Autorinnen。Im schlimmsten fall " verprellt unethisches Verhalten Stakeholder und Verbraucher:innen und beschädigt dauerhaft das Image und die markund mindert schließlich den Unternehmenswert。“我的兴趣，nachhaltigen Wirtschaftens sollten Aufsichtsräte bei der Wahl geeigneter kandiat:innen daher den Charakter bzw。die professionelle Identität in den Blick nehmen。”Aufsichtsräte müssen勒能，魅力冯Rücksichtslosigkeit祖恩特沙伊登。”Ein sehr wichtiger Aspekt sei das persönliche Wachstumspotenzial: die Anpassungsfähigkeit der eigenen Identität, z. B. Grenzen zu erkennen sowie wandelbar zu sein. „Es geht nicht nur darum, ob Kandidat:innen ein Ziel erreichen, sondern wie“, schreiben die Autorinnen. „Erst das lässt Rückschlüsse darauf zu, wie sie bei nächster Gelegenheit agieren: nach einem erlernten Muster oder mit Flexibilität und Vision.“ Um dies herauszufinden, sei eine robuste Leadership-/CEO-Evaluierung erforderlich.
我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂Führungspersönlichkeit我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂Führungspersönlichkeit我的灵魂，我的灵魂Schwächen我的文化，我的灵魂。Neben konstruktivem反馈和Möglichkeit zur persönlichen反射erfordere die auh den Mut zur Auseinandersetzung。那吉普尔-史密斯，Kowalska-Marrodán和海因茨，denn eenins sei sicher:“Unternehmen brauchen Kreativität和创新auf höchster Ebene - und die kommt nur zustande, wenn ein:e CEO冯斯塔肯Führungspersönlichkeiten umgebenist。”
Kati naji普尔- smith博士，Marta Kowalska-Marrodán和Kathrin Heinitz博士:“Die Dämmerung der Herrscher: neue ceo für Die Unternehmen von morgen”，在:审计委员会的季度， i /2022, s . 41-42
