如今执掌一家公司是什么感觉?我们很少能了解到当CEO的真实感受。在一篇文章中哈佛商业经理克里斯蒂娜•凯斯特尔在题为《CEO人性的一面》(The Human Side of CEO)的报告中总结了亿康先达(Egon Zehnder)一项全球CEO研究项目的发现。这项研究涉及了全球400名企业领导人。该研究的作者表示:“研究结果表明，ceo人性化的一面正迅速变得越来越重要。卡蒂·Najipoor-Schutte他们和迪克·巴顿他是亿康先达(Egon Zehnder)全球CEO实践团队的负责人。“旧的‘命令和控制’商业模式已经过时了，”Kestel在5月份的《纽约时报》上写道哈佛商业经理。“如今的ceo们更开放、更好奇，也更善于团队合作。”
研究还显示，很少有董事长或非执行董事会充当ceo的传声机:“虽然大多数ceo(51%)会听取高管团队的意见，但只有38%的ceo会从董事长或非执行董事那里得到诚实的反馈……”Kati Schütte表示:“这些发现令人担忧;董事长和非执行董事恰恰是首席执行官应该信任的搭档——这是一个行动呼吁。”
这项研究的一些发现，可以在这个网站上看到，清楚地表明“CEO的角色被视为整个公司成功的一个因素:79%的受访者表示，只有掌舵人也参与自我更新，公司才能成功转型。”
在亿康先达(Egon Zehnder)的一份新闻稿中，迈克尔·恩瑟(Michael Ensser)提出了这一点:“那些保持谦逊，意识到自己的脆弱性，并对反馈、自我感知和持续学习保持开放态度的企业领导者，已经为他们的组织的成功奠定了基石。”
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完整故事:克里斯蒂娜·凯斯特尔Die Menschliche Seite des CEO (CEO人性的一面)《哈佛商业经理》(2018年4月印刷版)。只讲德语。
