瑞士法语日报《时代》(Le Temps)援引亿康先达(Egon Zehnder)对全球972名首席执行官(包括100名瑞士首席执行官)的调查显示，如今的商业领袖更需要重塑自己，而不是重塑他们的公司。
90%的受访者表示，改变的压力越来越大。因此，78%的受访领导者表示，他们正专注于自我转变。
《华尔街日报》援引亿康先达(Egon Zehnder)驻日内瓦合伙人Gaëlle Boix的话说:“令我震惊的是，世界各地和瑞士的商界领袖，无论男女，都宣称有强烈的自省需求，并质疑他们的行为以及他们对公司及其环境产生积极影响的方式，而且这种情况比几年前要严重得多。”“每个导演都需要自省。他们与组织互动的方式千差万别。”
经理人一统天下的时代已经结束。相反，调查显示，如今的首席执行官表示需要自省，并与团队进行交流。ceo们需要同理心、真诚、良好的倾听和人际交往能力，以应对一个不确定、不断变化的世界。与此同时，人们对职场平等以及灵活、混合工作的需求也在不断增长。
凝聚力至关重要，但只有不到一半的人表示，他们的目标与执行委员会(46%)或董事会(50%)的目标一致。亿康先达(Egon Zehnder)看到了“建设性分歧”的积极方面。
Boix补充说，即使在领导者解决ESG问题的同时，财务业绩仍然是关键。“私人和资本市场的投资者都要求财务业绩。因此，管理者必须平衡社会、环境和经济目标。”
在瑞士，62%的领导者会咨询他们的伴侣或家庭成员，而全球平均水平为48%。瑞士领导人也不同于国际领导人，他们将创新视为首要任务。
Boix补充称，调查中所表达的对本地根基的需求“并不反映出对地区性或全国性老板的追求，而是对他或她所处的经营环境的理解，包括倾听全国性媒体的声音”。
emmanual Garessus:“Les chefs d’entreprise ont besoin d’introspection”，载于:Le Temps, 2021年9月16日