领导力多样性调查2019：
Die Wichtigsten Ergebnisse der Globalen Studie

Unternehmen的千禧一代福特恩·梅尔·多维蒂特。Globale StudieOffenbart，Dass Differenzen Zu Fragen der Unternehmenskultur Zwischen Verschiedenen Generationen Liegen，Nicht Zwischen geschlechtern。

多样性

• Ein vielfältiger Arbeitsplatz ist für die jüngeren Generationen von herausragender Bedeutung: Millennials (65 Prozent) und Angehörige der etwa zwischen 1965 und 1980 geborenen “Gen X” (61 Prozent) bezeichneten Diversität als besonders wichtig.Bei Den Babyboomern Waren ES 51 Prozent。62 Prozent der Millennials Gaben Zudem An，Ein Diverses Arbeitsumfeld sei sei sehr wichtigfürdenerfolg ihrer组织。
• Mehr als diehälftealler befragten stimmte der aussage Zu，在ihrem unternehmen bestehe bestehe chancengleichheit中。Allerdings Bejahten Dies Nur 57 Prozent der Weiblichen“ Xers”，Aber 63 Prozent der Weiblichen千禧一代。

Erwartungen anführungskräfte

• Auf Die Frage Nach der Wichtigsten EigenschaftvonFührungspersönlichkeitenNannten nannten死于35-Jährigenamhäufigsten“ nahbarkeit”。NochAusgeprägter战争Diesepräferenzbei denjüngerenMännern：55 ProzentderMännlichen千禧一代signmens Signmten Dieser aussage Zu，Aber Nur 32 Prozent derMännnnlichenbabybomer。
• BabyboomerSchätzenDieWidestandsfähigkeitvonFührungspersönlichkeiten - 35 Prozent Nannten Dies Eine Wichtige Eigenschaft，A​​ber Nur 21 Prozent prozent der Milleneials。
• 千禧一代signmtenzudemhäufigerder aussage zu，dassi ihreführungskräftedie von ihnengewünschteneigenschten eigenschaften auchverkörperten（38个普罗兹恩特）。Dagegen Waren es Bei den babyboomern nur 22 prozent und bei den gen Xers 26 Prozent。

卡里尔

• Eine WeitüberwiegendeMehrheit Aller Befragten（86 Prozent）Berichtete vonwiderständenauf Ihrem Karriereweg。Ellerdings Gaben Ein Drittel der babyboomer an，在ihrer beruflichen entwicklung nicht auf auf barrierengestoßenzu zu zu sein。
• Auf Die Frage Nach Faktoren，Die Ihre Berufliche EntwicklungEinschränken，Nannten Mehr als Zweimal so Viele千禧一代（35个Prozent）Als Babyboomer（17 Prozent）Fehlende Mentoren。
• Die Karrierewünsche von Frauen und Männern haben sich nahezu angeglichen: 27 Prozent der Frauen und 31 Prozent der Männer gaben an, sie wollten die strategische Führungsebene ihrer Organisation erreichen.fürfrauen ist de die spitze aber ungleich schwerer：dem egon egon zehnder全球董事会多样性跟踪器von 2018 zufolge stellen frauen weltweit weltweit nur 3,7 prozent der der der ceos und ceos和12,2 prozent der cfos。

动机

• 千禧一代（86个Prozent）刺激性巨大的Zu，dass ihre工作与生活平衡刺激。Bei Den Gen Xers Sind死亡80 Prozent，Bei Den Babyboomern 78 Prozent。
• Männerund frauen gaben nahezu distinische antworten auf die frage nach ihrenpersönrenpersönlichen和beruflichenPriorditäten。Für27Prozent Steht der beruf A ersster Stelle，17 Prozent Nannten Ihr Privatleben und 56 Die Balance Zwischen Beidem。

Die Wichtigsten Ergebnissefürdeutschland

在Deutschland Nahmen 355 STEDIE TEIL。

多样性

• 52 ihren unternehmen als als gegeben an。Damit Liegt Deutschland Unter Dem Globalen Durchschnitt（65 Prozent）。
• 78 Prozent Gaben An，DassihnenvirsitätbesondersWichtig ist。Auch Hier Liegt Das Ergebnis Unter Dem Durchschnitt Aller SiebenLänder（87 Prozent）。
• Aus Sicht derhälfteder befragten bestehen in ihren Organisationen gleiche gleiche chancenfüralle -unabhängigvon aLTER，RASSE ODER GESCHLECHT。全球sind es 61 prozent。

Erwartungen anführungskräfte

• 43 Deutschland befragten Erwarten von Ihren unternehmenslenkern vor allem Strategisches denken中的43 prozent der。
• Auf Dem Zweiten PlatzFolgtüberzeugungskraft（38）Prozent。
• Nahbarkeit Liegt Auf Dem Dritten Platz（36 Prozent），Wobei Die Millennials Mit 48 Prozent besondersgroßenwert auf diese eigenschaft eigenschaft legen。
• Ethisches Verhalten Gewichteten 34 prozent als besonders wichtigeführungsqualität。
• 71 Prozent Gaben An，Dass DieführungskräfteIhrer组织Die Von Ihnen Erwarteten ErwartungenüberwiegendErfüllten。

卡里尔

• 在Der Studie Untersuchten Land Wunsch的Keinem中，在Deutschland的DieobersteführungsetageVorzustoß中，wenigausgeprägtwie：Lediglich Neun Prozent Prozent Gaben dies als Ziel als Ziel als Ziel als Ziel an：12 Prozent derMännerundMänner和5 Prozent der Fraueen。
• von den befragten千禧一代和Xers berichteten erf prozent，in die topositionen zu streben，bei den babyboomern lag der prozentsatz bei null。
• Als HaupthindernisfürihreKarriere Nannten 36 Prozent Voreingenommenheit，32 Prozent BeklagtenSichüberFehlendeflexible arbeitible Arbeitsmodelle。

Die Studie Wurde im Kontext der 2016 von Egon Zehnder ins leben leben Gerufenen领导者和女儿发言人unstellt und und und findet sich auf//www.jx21c.com/leaders-and Doughters。