Auf einer Skala von 1 bis 10 liegt Deutschland beim Thema Diversität in Führungspositionen lediglich zwischen 5 und 6, so碧姬拉默斯，亿康先达合伙人。我要采访他们AufRuhr杂志erläutert sie, dass zwar die引用in den Aufsichtsräten gut erfüllt wurde, auf der Managementebene jedoch nicht。达斯利特·奥赫·达伦，达斯·组织·个人·funktionen wider auf die zweite Ebene stellen。gleichzeeitig sieht Lammers in operativen Funktionen eine größere grouppe potenzieller candidatinen。
Frauennetzwerke wie " FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte " sinind laut Lammers witchtig und wirksam, wenn ihr Zweck klar definiert ist。Im Falle von FidAR wurde das Ziel der Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten erreicht。修女西特拉默斯vor allem gesellschaftspolitische Gründe als hinderlich für mehr chanengleichheit an。
Anna E. Poth:“Wir müssen Andersartigkeit zum Klingen bringen。”，见:AufRuhr -《墨卡托基金会杂志》，30.08.2022
