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恩特威克隆·冯Führungspersönlichkeiten

未来的领导力

Welche Folgen hat die " VUCA-Welt " für die Art und Weise, wie sich Führung in Zukunft abbilden lässt?辛德是死于福尔根für Führungspersönlichkeiten吗?Die Komplexität der aktuellen tektonischen Verschiebungen in unserer Welt lässt darauf keine einfachen Antworten zu。Während zahlreiche研究学院贝雷特·祖克特冯Führung &在安德伦·布莱顿·特尔苏赫特哈本的管理,wurde bisher nuwenig über die Zukunft under Führung im Rechtsmarkt berichtet。Diese Lücke schließen Egon Zehnder und das布切里乌斯法律职业中心MIT ihrer kürzlich auf der 11。Herbsttagung des Bucerius CLP vorgestellten研究“未来领导”。Dabei untersuchten das Bucerius CLP und Egon Zehnder die Fähigkeiten, Qualitäten und Denkweisen, die erforderlich sind, um in Zukunft zu führen。inbesondere auch diejenigen, die erforderlich sind,嗯Veränderungen zu leiten。这份报告是关于潮流和领导的。

在采访中,管理合伙人:innen和17总顾问kommen das Bucerius CLP und Egon Zehnder zu dem Schluss, dass Führungspersönlichkeiten aufgefordert sind, kontinuierlich zwischen drei Führungsebenen zu agieren, um ihre Organisation erfolgreich im Heute zu führen, aber gleichzeeitig auf das Morgen vorzubereiten: Eine strategische, auf Systeme fokussierte Ebene (CONNECT);auf auf as interne System de unternehens, auf Zusammenarbeit and effective Interaktion fokussierte Ebene (RELATE) and Ebene persönliche, auf die Entwicklung der eigenen Führungskompetenzen bezogene Ebene (REFLECT)。

在der Praxis bedeutet dies: Auf der Ebene Connect müssen sich Führungspersönlichkeiten der Systeme außerhalb ihrer Organisation and ihrer“Blase”bewust sein。大足müssen我的网和我的人的水平和水平,但现状regelmäßig überprüfen,我的东西和外部资源发现,我的东西和灵感。Auf der Ebene Relate ist es für Führungspersönlichkeiten entscheidend, eine starke Beziehung zum Team aufzubauen, die Kreativität fördernde Fragen zu stellen und andere dazu祖ermutigen, dies ebenfalls祖屯。德国艾伯尼反映werden的Auf der Ebene Reflect werden Führungspersönlichkeiten ermutigt,德国Zeit zum Reflektieren über ihre Art der Führung德国发现和ihre persönliche恩特威克隆系统满足voranzutreiben。

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