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数字转换

到目前为止,每个组织都走在数字化转型的道路上。这一点在亿康先达和你的公司都是一样的,尽管你在这条道路上的具体位置可能存在很大差异。

自这个时代开始以来,我们一直与数字领域的客户合作,帮助一些最强大的颠覆性力量找到他们所需要的人才和领导技能,以扩大和增长。我们与各个领域最杰出的独角兽公司合作,从健康、硬件到媒体和金融。我们还与世界各地的现有公司密切合作,帮助他们应对这种颠覆,寻找和培养合适的领导者,为适应数字世界所需的文化变革奠定基础。

在亿康先达,我们明白颠覆是跨越行业和时区的,因此我们建立了相应的客户团队。我们独特的全球影响力和我们的顾问在行业中广泛的工作背景,使我们能raybetapp下载够在大多数人可能想不到的地方发现和培养人才。我们的协同数字转型团队与全球行业价值链各个环节的先驱合作,帮助企业做出生存和繁荣所需的关键适应,无论是通过加入全渠道市场和共享经济,还是通过学习利用组织内的数据。我们也希望为你做同样的事。

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数字转换严责:innen

Vishal Dhanuka

Vishal Dhanuka

达拉斯

位于达拉斯的Vishal Dhanuka负责北美IT服务实践。他还活跃于亿康先达的软件和数字业务。Mehr erfahren

瑞秋·威廉姆斯

瑞秋·威廉姆斯

达拉斯,帕洛阿尔托

Rachel Williams在达拉斯工作,活跃于亿康先达半导体和技术实践部门。Mehr erfahren

Simmi辛格

Simmi辛格

芝加哥,华盛顿特区

Simmi Singh就职于亿康先达芝加哥办事处,在她任职的10年里,她在公司的…Mehr erfahren

伊莎贝尔林斯

伊莎贝尔林斯

迈阿密

Isabel Linse,驻迈阿密,与亿康先达的私募股权和财务官业务密切合作。Mehr erfahren

安雅·赫尔曼

安雅·赫尔曼

纽约

Anja Herrmann领导着该公司的美国零售、服装和奢侈品业务,也是消费者和数字业务的核心成员。Mehr erfahren

卡尔文绮

卡尔文绮

纽约,洛杉矶

Calvin Yee,在纽约和洛杉矶工作,是全球媒体和娱乐主管,体育和数字实践的领导者,服务于…Mehr erfahren

林赛鳟鱼

林赛鳟鱼

帕洛阿尔托

林赛·特劳特的职业生涯一直在帮助企业及其领导者在数字时代取得成功。总部在帕洛阿尔托…Mehr erfahren

玛莎约瑟夫森

玛莎约瑟夫森

帕洛阿尔托

玛莎·约瑟夫森(Martha Josephson)是亿康先达(Egon Zehnder)技术与通信公司全球数字部门的创始人和领导者。Mehr erfahren

布莱恩•大卫

布莱恩•大卫

旧金山

Brian David领导着公司的旧金山办公室,在我们的技术与通信和私募股权业务的交叉点工作。Mehr erfahren

大卫还

大卫还

多伦多

David Ain是亿康先达多伦多办事处的管理合伙人,也是该公司在加拿大的私募股权业务负责人。Mehr erfahren

凯瑟琳朱

凯瑟琳朱

多伦多

来自多伦多的Catherine Zhu是一位值得信赖的顾问,为董事会、创业型ceo和家族企业所有者提供关键领导力方面的指导。Mehr erfahren

阿兰Serhan

阿兰Serhan

蒙特利尔,纽约,多伦多

Alain在亿康先达的私募股权和技术与通信业务中扮演着关键角色,并参与了该公司的全球数字健康业务……Mehr erfahren

Dom Loehnis

Dom Loehnis

伦敦

住在伦敦的多姆·洛尼斯与媒体公司密切合作,包括广播公司、出版商和信息服务公司。Mehr erfahren

克里斯蒂娜Manterola

克里斯蒂娜Manterola

圣地亚哥

Cristina Manterola,在智利圣地亚哥工作,她非常活跃于亿康先达的领导力咨询业务,通过利用她的深度……Mehr erfahren

Natascha van Boetzelaer

Natascha van Boetzelaer

阿姆斯特丹

natasha van Boetzelaer是数字人才和组织各方面的思想领袖。总部在亿康先达的阿姆斯特丹办公室…Mehr erfahren

Hilke Ory

Hilke Ory

阿姆斯特丹

Hilke Öry,常驻阿姆斯特丹,负责亿康先达在荷兰的金融服务业务。她也是亿康先达的核心成员…Mehr erfahren


采访,Artikel和studen|数字转换

虚拟领导:高管如何跨越虚拟鸿沟

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随着大流行病消退的尘埃落定,我们试图接受新常态的新现实。Mehr erfahren

你是我的灵魂!

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Gut ausgebildete Talente werden händeringend gesucht。一个柴油情况帽子die Pandemie grundsätzlich nichts geändert。Mehr erfahren

Veränderte Prioritäten in der Personalfunktion

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Die coronandemie and Die damit verbundenen extremen Herausforderungen verändern Die meisten组织radikal:(…)Mehr erfahren

Automobilwoche -“新常态”。克里斯蒂安·罗森über erfolgreiche Digitalisierung im Recruiting

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新冠肺炎疫情的发源地:Während die新冠肺炎疫情的发源地:zunächst in Stocken gerieten, ist die…Mehr erfahren

Handelsblatt - Krisenmanagement: Deutschlandchef hans Goeldel über die Bedeutung von Transformation und Resilienz

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高级经理和经理在ihrer的位置。Laut einer exklusiven Umfrage für das Handelsblatt, für die 2000 deutschsprachige Führungskräfte befragt wurden,…Mehr erfahren

释放连接的智慧

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首席数字官(CDO)是一个相对较新的、未知的角色。幸运的是,最近一份亿康先达CDO调查揭示了更多关于该职位的信息……Mehr erfahren

Standpunkt: Kompetenz-Mix mit Wirkung

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在meinen Gesprächen mit Aufsichtsräten狂野zunehmend deutlich, dass sich viele eine zeitgemäßere Rolle im Unternehmen wünschen。Sie wollen weg von einem allein auf…Mehr erfahren

适应指数未来:实现技术与人的平衡

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每年的新年招待会由亿康先达慕尼黑办事处举办,将高级商业领袖聚集在一起,参与大的想法,并扩大他们的…Mehr erfahren

引领数字时代

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如何在全球采购和供应链行业中创造创新和增长Mehr erfahren

数字德国吗?

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我的数字,我的生命Märkte我的生命,我的生命verändern我的生命,我的生命,我的生命。Das stellt vor allem die obersten…Mehr erfahren

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