Ihre Bedürfnisse erkennen
Der Suchprozess folgt bewährten Regeln。Die Erfahrung和Die Professionalität unserer Berater:innen bürgen dafür, dass wir treffgenaue Kompetenz和Anforderungsprofile erstellen, Die exakt den Bedürfnissen unserer Klienten entsprechen。在einem intensiven Gespräch mit dem Klienten werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden位置分析器。Entscheidend ist jedoch die fraage, welche persönlichen Eigenschaften der:die ideale kandiat:in mitbringen muss, um in der neuen Position Erfolg zu haben。Unsere Berater:innen arbeiten daher systematisch kritische sitationen heraus, mit denen die Führungspersönlichkeit wahrscheinlich konfrontiert sein狂野。所以werden die Kernkompetenzen sichtbar, die unddingbar sind。
死去的贝斯滕
Dank ihrer Branchenkenntnis und ihrer langjährigen Erfahrung sind unsere Berater:innen mit einer Vielzahl von Spitzenmanager:innen gut vertraut。柴油Kreis bekannter Persönlichkeiten野生durch systematische Recherchen bei jedem Suchprojekt ergänzt。Der schnelle und uneingeschränkte wissenstrander spiegelt die einzigartige culture tur Der Zusammenarbeit and das spezifische Vergütungsmodell bei Egon Zehnder更广。Unsere Klienten engagieren eben nicht einzelne Berater:innen;我们的工程师拥有所有的资源和专业知识。Hierzu zählen auh die Mitglieder unseres Expert Teams, die die Beratungsprozesse mit Research and know -how management unterstützend begleiten。在allen Ländern，在denen wir vertreten sind, verfolgen sie unablässig die Karrieren der Wirtschaftselite and halten unsere globale Datenbank mit mehr als einer Million Führungspersönlichkeiten lauste auf dem neuesten Stand。
Personliche Ansprache
我的家乡:在那里，我们的家乡，我们的家乡über我们的家乡。Wir delegieren diese kritische Aufgabe daher grundsätzlich nicht an Mitarbeiter:innen。Nur der:die Berater:in, der:die von Anfang an am Projekt beteiligist, kann die besonderen Chancen and Herausforderungen der Aufgabe überzeugend beschrebenen und die unternehmenskulr des Klienten am anschaulichsten vermitteln。Er kann sich aber auch am best in die Motivationslage des:der umworbenen kandiat:in versetzen, kritische Fragen glaubwürdig beantworten und so auch Führungspersönlichkeiten, die kaum wechselwillig sind, für die Position interessieren。Ihr专业人员辛特格兰德和ihre Erfahrung machen unsere Berater:innen zu ebenbürtigen Gesprächspartner:innen。Ihr Rat和Ihr Wissen werden von den angesprochenen Führungspersönlichkeiten durchweg geschätzt。Das Niveau dieser Gespräche steigert die Chancen wesentlich, für unsere Klienten die besten verfügbaren Führungspersönlichkeiten zu gewinnen。战略和候选人:最优秀的人才，最优秀的人才。
Fuhrungspersonlichkeiten beurteilen
Ob eine Führungspersönlichkeit ein Unternehmen zum Erfolg führen kann, ist keine Frage formaler Qualifikationen。Entscheidend ist, wie sie konkrete Herausforderungen bewältigt。In den persönlichen Gesprächen, die unsere Berater:innen mit den kandiat:innen führen, stehen daher deren ausbilung oder bisherigen Karriereschritte nicht allein im Vordergrund。在erster Linie werden verhaltensorientiert die Arbeitsweise and die Einstellungen der kandadiat:innen hinterfragt。”Wie genau haben Sie in Ihren früheren Positionen kritische situation ationen bewältigt?“Die Antworten auf diese und ähnliche Fragen sagen über Die Persönlichkeit sehr viel mehr aus als fachliche oder technische Fähigkeiten。你的名字是什么?你的名字是什么?你的名字是什么?你的名字是什么?我的名字是Überprüfung我的名字。
Verhandlungen zum Erfolg führen
我是最伟大的人，我是最伟大的人。Die Berater:innen von Egon Zehnder spielen daher als Mittler:innen und Moderator:innen zwischen kandiat:in und Klient auh in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen eine wictige Rolle。你是我的家乡，我的祖国，我的祖国Führungspersönlichkeiten我的祖国，我的祖国，我的祖国。Sie kennen daher die Erwartungen und Einstellungen des:der wunschkandiat:in，是die Position oder die persönlichen Konsequenzen des Stellenwechsels betrifft。在讨论的过程中。Sie sinind so inder Lage, letzte Hindernisse, die einem Vertragsabschluss entgegenstehen, aus dem Weg zu räumen。Das Festhonorar-Modell von Egon Zehnder sorgt dabei für Objektivität auch in allen Gehaltsfragen。Ohne Interessenkonflikt können wir beide Seiten -候选人:in und Klient - lösungsorientiert beraten。
