»和«回应

亿康先达:赫尔Laloux folgt人您,丹是死艺术和威尔斯,是不是我们Unternehmen heute fuhren, langst不zeitgemaß。为什么?

弗雷德里克Laloux麻省理工学院:我要是密歇根州unt竞争者眼球状Unternehmensfuhrern unterhalte,您fruher奥得河口角darauf祖说dass要zerbrochen和艺术和威尔斯死去,是不是我们Unternehmen fuhren,在一张tiefe Krise geraten坚持。Als我伏尔肠道15几年der Wirtschaftswelt begann, herrschte还有der《Glaube,我们meisterten死Kunst des管理层。男人blickte auf祖茂堂Firmen是不是通用电气unt杰克•韦尔奇(Jack Welch)贝denen男人das Gefuhl想:这样可以管理。

Heute treffe我贝快速艾伦Fuhrungskraften Einsicht死去,汪汪汪dass一切祖langsam祖茂堂burokratisch祖wenig innovativ sei和男人不与、是不是男人Mitarbeiter motivieren konne。和威尔人错的较多weiß,男人tun soll后,probiert男人es notgedrungen麻省民主党nachsten Managementtrend。河口es有带一张Erkenntnis,超级死,人权:es macht heute keinen Spaß较多,Top-Fuhrungskraft祖茂堂盛。死劳动一个der Unternehmensspitze是祖茂堂einem»激烈竞争«verkommen。杰德是unglaublichem德鲁克ausgesetzt,窝阿莱irgendwie auszuhalten versuchen。我间bewegen西奇快阿莱Rande des的倦怠。Interessanterweise das没人thematisieren。Fuhrungskrafte verheimlichen问题较为古老的球队,oft欧什较为Freunden奥得河Ehepartnern。Der基础水平是静脉sehr einfacher: Es帽子您所以祝劳动gekostet,去那儿祖茂堂gelangen,我们您现在信德。Zuzugeben dass人西奇在火线位置不wohlfuhlt,器皿,als gestunde男人一杯陈一杯。

亿康先达:是什么在der Unternehmenswelt geschehen, dass西奇模情况所以verschlechtert帽子吗?

弗雷德里克Laloux:死Komplexitat steigt unaufhorlich。死schiere Große冯Organisationen nimmt祖茂堂,ebenso der Einfluss der涉众和Erwartungen der Mitarbeiter死去,死es祖茂堂managen镀金。aufsetzen Naturlich ließen西奇还有更多计划,死那些darauf abzielen, Organisationen敏捷祖茂堂麦臣和窝Mitarbeitern mehr Mitgestaltung祖茂堂ermoglichen。我们在der拉赫信德,Initiativen苏珥Veranderung der Unternehmenskultur祖茂堂starten。Allerdings verlangern这计划bestenfalls死Halbwertszeit des aktuellen体制。死meisten有雀鳝keinen Effekt mehr奥得河wirken sogar kontraproduktiv, weil您死Komplexitat一遍erhohen。

在der Konsequenz kehren总是mehr Fuhrungskrafte der Wirtschaftswelt窝Rucken。您桶死菩提树尔进行倦怠、静脉Erkrankung奥得河Scheidung,死您国际卫生条例酸奶uberdenken lasst。Einige河口realisieren欧什单叶:”嘿,我weiß走错,ob我所有das wirklich还有兰格桶。Da draußen吵架es静脉besser酸奶geben。«和das信德不努尔Fuhrungskrafte。Es信德不Arzte和Krankenschwestern,死在Scharen Krankenhauser,死祖茂堂seelenlosen Maschinen verkommen信德,你。在十分Landern法登西奇keine主持人,死在Schulen arbeiten构想,你您eigentliche职业rekordverdachtig großer Zahl。我glaube,我们有麻省理工学院静脉grundlegenden Krise des管理层unser Institutionen祖茂堂桶。

亿康先达:是不是可以es毛皮死»Aussteiger«魏特?

弗雷德里克Laloux:走错到阿莱der Wirtschaftswelt verloren。Manche starten neue Unternehmen奥得河beginnen,您existierenden auf ungewohnliche怀斯祖茂堂verandern。贝意思Recherchen stieß我汪汪汪一张ganze Reihe erstaunlicher Unternehmen, gegrundet冯·Fuhrungskraften deren personlicher Weg您befahigt帽子,您劳动汪汪汪,《国际卫生条例》管理和您在诺伊尔怀斯祖茂堂schauen Organisationen。Als我米尔这张Organisationen genauer ansah, stieß我汪汪汪请来两verbluffende Aspekte。

一方面有这Fuhrungskrafte一张Perspektive gewonnen,来自der您es wagten, das Denkgebaude des管理层,das您im Wirtschaftsstudium beigebracht,祖茂堂hinterfragen。Es funktioniert毛皮您einfach不较多。Zum anderen -和这是bemerkenswert——erweist西奇死Bandbreite Organisationsstrukturen和Vorgehensweisen,死您tagtaglich umsetzen, nachdem您einiges ausprobiert抗议,als sehr这回wirkmachtiger, zweckmaßiger sinnvoller。和您Praktiken信德einander uberraschend ahnlich。这位Fuhrungskrafte Dabei条板模meisten angenommen, einzigen祖茂堂盛死去,死unsere gangigen Managementpraxen让radikal hinterfragten。麻省理工学院和dennoch endeten您sehr ahnlichen Prinzipien Vorgehensweisen。Es战争,als waren您jed毛皮西奇静脉汪汪汪新Paradigma gestoßen, das努尔darauf wartete, entdeckt祖茂堂了。

亿康先达:genau zeichnet这本neue Management-Paradigma来自?

弗雷德里克Laloux:Das wenigen Minuten祖茂堂beantworten,是死所以ziemlich schwierigste Frage,死男人米尔stellen萤石。和zwar对此,威尔西奇不努尔静脉Aspekt im heutigen Verstandnis冯管理andert sondern盛ganz基础,盛ganz Denkgebaude。我们要是爹妈anschauen,是不是管理im Laufe der Menschheitsgeschichte entwickelt帽子,stellen我们电影节,dass我们einige Sprunge后陆有抗议。Historisch gesehen arbeiteten死ersten Organisationen去ahnlichen Prinzipien是不是heute死黑手党奥得河kriminelle帮派,sehr informell,麻省理工学院einem的,gewaltbereiten老板,把一切zusammenhalt。麻省理工学院民主党Ubergang祖茂堂Agrargesellschaft和Zivilisation锦es苏珥ersten großen Veranderung, namlich der Einfuhrung des Organigramms麻省理工学院formellen stabilen Berichtslinien和routinierten Prozessen im Sinne冯»Nachstes Jahr麦臣我们这个Gleiche体育这本Jahr«

麻省理工学院der industriellen和wissenschaftlichen革命锦静脉weiterer Durchbruch, der heute吧台Grundfesten unser Managementkultur zahlt:管理军队Zielvereinbarung。Dabei了冯窝Fuhrungskraften Ziele和Marschrichtungen definiert,河口es bleibt窝Mitarbeitern uberlassen,是不是您您erreichen。Daraus绝不死strategische Planung冯预算和Zielvorgaben,冯kpi、平衡记分卡、Anreizsystemen和绩效评估entwickelt。上,超出恰巧befinden我们爹妈一个der Schwelle祖茂堂einem grundlegend anderen体制。和gemessen窝Organisationen,在答umgesetzt有死,死es zeichnen西奇drei Veranderungen,贝瑟gesagt Durchbruche, ab。

亿康先达:Welche drei Durchbruche您哒甚高频眼球吗?

弗雷德里克Laloux:静脉ganz wesentlicher besteht der Selbstfuhrung。Es有heute Organisationen麻省理工学院Tausenden冯·Mitarbeitern死komplett ohne一张hierarchische Bindung一个杯Vorgesetzten奥得河arbeiten首席执行官。Das mag verruckt klingen,是河口genau死艺术和威尔斯,是不是komplexe Systeme——denken您一个unser Gehirn奥得河naturliche Okosysteme——funktionieren。明信片Reihe冯·Personlichkeiten帽子es fertiggebracht dass Organisationen去denselben Prinzipien gedeihen能帮。Es有genugend Beispiele冯·Unternehmen死Selbstfuhrung praktizieren, einige冯您bereits seit 20 30奥得河40几年,苏打水我们heute对能帮,她Es funktioniert,是不是好多widerstandsfahig和produktiv das盛萤石。

您要是komplexe Systeme untersuchen, stellen您节日,dass凯文•冯•您auf Hierarchien basiert。Hierarchien可以在麻省理工学院Komplexitat不umgehen。Das menschliche Gehirn那些besteht来自大约85 Milliarden Zellen。Keine davon是静脉首席执行官der anderen Zellen“, glauben死去,静脉Vorstand祖茂堂盛:»嘿Leute,《国际卫生条例》一张祝观念习惯,要是schickt先祖茂堂米尔«。您要是versuchen wurden, das Gehirn这位Weisezu trainieren,假日,es不funktionieren。所以萤石男人Komplexitat不bewaltigen。对此basieren阿莱komplexen Systeme, denken您努尔困境,窝menschlichen Korper奥得河欧什jed器官,Selbstfuhrung汪汪汪。

亿康先达:是不是sieht Selbstfuhrung der实践来自?

弗雷德里克Laloux:密歇根州拉森您这张Frage Beispiel进行Unternehmens beantworten, das在窝Niederlanden hausliche Pflege和Betreuung在der Nachbarschaft organisiert。Es,冯·乔斯·德·勃洛克gegrundet, der兰格在einem klassischen Pflegeunternehmen gearbeitet想。一个einem bestimmten Punkt hielt er burokratischen死去,oftmals absurden和欧什erniedrigenden黑人,死das管理•冯•朝向Pflegepersonal verlangte,不来自。Er sagte einfach»Es reicht !«和grundete 2006 Buurtzorg。乔斯·德·勃洛克startete麻省理工学院drei同学。Heute信德es 10.000肠道。Es这组织,死甘兹和雀鳝auf Selbstfuhrung basiert。10.000,darunter凯文足球经理,凯文首席财务官和凯文Personalchef。Buurtzorg这riesige Erfolgsgeschichte麻省理工学院静脉winzigen Unternehmenszentrale和静脉组织死西奇komplett selbst fuhrt。 Sie werden zu Recht fragen, wie kann das funktionieren? Ich habe einige Zeit gebraucht, um die Mechanismen von Organisationen wie Buurtzorg zu verstehen, weil sie so ganz anders sind als alles, was mir je zuvor begegnet war. Sie gehen mit Komplexität auf eine Weise um, die die Dinge so einfach macht, dass es fast magisch erscheint.

弗雷德里克Laloux lebt im“生态村纽约伊萨卡岛im Bundesstaat。

亿康先达:您爹妈静脉Beispiel,是不是Selbstfuhrung Komplexitat reduziert吗?

弗雷德里克Laloux:静脉Aspekt des Selbstmanagements besteht达林,dass人权,努尔对此weil er杯bestimmten标题帽子,风景明信片还没有durchsetzen萤石。Vielmehr吵架er vorher窝老鼠冯Experten和所有denjenigen einholen,死von der没有betroffen waren——实践的风景明信片,死mitunter als»建议过程«bezeichnet将。修女,是das不langsam kompliziert呢?Keinesfalls !乔斯·德·勃洛克是音麦带jemand, der有Ideen帽子和Initiativen anstoßt,但er您zunachst麻省理工学院青年社同学abstimmen。也veroffentlicht er杯Blogpost im内部网,所以这位艺术:大约在»我有超级unsere方法,Uberstunden auszurechnen, nachgedacht。昨天是我Vorschlag毛皮静脉新系统。denkt国际卫生条例daruber吗?«Da乔斯霍克respektiert将,革命和kommentieren死meisten Pflegekrafte青年社Vorschlag binnen 24 Stunden。和丹,经常有es杯breiten Konsens杯标签口角,kommuniziert er死没有超级杯weiteren博客。 Mitunter wird ein Vorschlag abgelehnt. In solchen Fällen überarbeitet de Blok ihn oder bittet eine Gruppe von Freiwilligen, sich die Sache gemeinsam mit ihm anzuschauen.

Das mutet zunachst einmal不sonderlich revolutionar, bis人西奇vorstellt,是不是一张ahnliche倡议在静脉traditionellen组织gehandhabt将。多特蒙特乔斯·德·勃洛克麻省理工学院围网渔船观念静脉neuen Uberstundenregelung vermutlich祖茂堂朝向Personalchef。Personalchef,麻省理工学院einem Mitarbeiter围网渔船Abteilung, Der静脉entsprechendes Konzept verfasst和麻省理工学院静脉Reihe冯同学bespricht, bevor er es民主党Personalchef vortragt。Der HR-Chef andert静脉洼地黑人,也dreht Der Mitarbeiter一张weitere Runde, bevor er静脉新会议aufsetzt和das Konzept erneut vorstellt。麻省理工学院要好运将es现在vom Personalchef akzeptiert和im Vorstand prasentiert。多有es sehr wahrscheinlich jemanden, der不祝vom Personalchef停止,他说青年社Erfolg不gonnt和他哒麻省理工学院kritischen问qualt。也stimmt der Personalchef祖茂堂,西奇而是一遍anzuschauen, kehrt选择一个窝Schreibtisch祖朝向Mitarbeiter。Es伊weitere会议,bevor死Angelegenheit, erneut民主党Vorstand vorgelegt将。Nachdem es schließlich beschlossen坚持,蒙特es苏珥Uberarbeitung一个死Abteilung实习医师Kommunikation, bevor es, Regionalmanager死去,死Gebietsmanager和das Pflegepersonal erreicht。您能介绍一下,是不是有会议和Wochen这本Projekt verschlingt吗? Jos de Bloks Blogpost hingegen kommt binnen 24 Stunden zu demselben Ergebnis, wobei er die Vorschläge der Pflegekräfte und ihre Zustimmung gleich berücksichtigen kann.

亿康先达:您能静脉weiteres Beispiel schildern吗?

弗雷德里克Laloux士三文治。-噢:下来吧您窝nordfranzosischen Automobilzulieferer当des ersten Golfkrieges分支der Automobilmarkt z,和士三文治战争-噢贝静脉Viertel der Produktionskapazitaten不ausgelastet。Eigentlich想杰德vierte Mitarbeiter entlassen了得。然而Unternehmenschef让Zobrist答要wirklich Ungewohnliches: Erließ阿莱Maschinen stoppen, rief死洼地Hundert Mitarbeiter,理疗师死您waren, z和stellte西奇伏尔您auf静脉洼地模式。»Eigentlich应该我25 Prozent冯·你们好feuern«sagte er sinngemaß。»Das waren阿莱Zeitarbeiter unt你们好。我将das走错,但我本·米尔不那么自信,是我sonst桶konnte«

Zobrist bewies wirklich无足轻重的人,经常ansprach indem er das的问题。男人萤石西奇介绍一下,是不是紧张死Leute wurden和welche问您stellten。静脉sagte:»我们wissen走错,是不是兰格死Krise dauert。Vielleicht您ja voruber。为什么reduzieren我们都希望阿莱unser Gehalt嗯25 Prozent和feuern往昔einmal niemanden吗?和nachsten Monat schauen我们还有发作一个爹妈死情况。«Als死Runde fragte Zobrist:»谁是水平?韩德«,gingen阿莱oben票。明信片小时争吵waren阿莱wieder古老企业。在静脉小时,一张wirkliche Krise bewaltigt。Stellen您西奇刑事和解,以色列立有会议是不是祝劳动es im Zuge进行solchen Einschnitts normalerweise加布和以色列立sehr es窝Mitarbeitern der Zukunft des Unternehmens geschadet想,zumal静脉洼地个月发生静脉deutlicher Aufwartstrend祖茂堂verzeichnen战争。Das战争naturlich努尔moglich weil西奇多阿莱seit静脉洼地几年selbst fuhrten, wodurch西奇不大Vertrauen和Verantwortungsbewusstsein entwickelt想。 Versuchen Sie etwas Ähnliches einmal in einer traditionellen Organisation!

亿康先达:以色列立gelingt es静脉组织——伏尔allem Managern——点umzusetzen das das genaue Gegenteil全世界范围是,是您gewohnt信德吗?是不是sollen große Unternehmen ohne feste Strukturen funktionieren吗?

弗雷德里克Laloux:这位Annahme Genau——dass Selbstmanagement keine Strukturen benotige——liegt das Missverstandnis。有Leute什么意思,竞争者奥得河经费Leute能帮西奇vielleicht selbst fuhren,但这位Große jenseits braucht es Strukturen和窗户的厨师。Richtig, es braucht Strukturen unbedingt。河口es braucht keinen厨师。

Es有一张ganze Reihe冯·Maßnahmen死Fuhrungskrafte ergreifen能帮,您要是西奇auf的估计值Weg begeben。明信片besteht达林- das有我永远wieder beobachtet,静脉团队冯Enthusiasten zusammenzustellen您静脉Mandat祖geben新anzufangen, auszuprobieren祖experimentieren。Aufgabe des ceo是走错,Selbstmanagement冯oben祖implementieren sondern这本团队祖茂堂fordern祖schutzen, denn死组织将ganz自信zuruckschlagen。但这Inseln der知性wecken oftmals一张Begeisterung der组织,死大足fuhrt, dass安德利果汁ebenfalls einsteigen构想。欧什Unterstutzung军队走读生萤石hilfreich盛。Denn这艺术der Veranderung verstoßt对战《音乐在全世界所有死亡,是我们阿莱gelernt有超级管理。您beruhrt男人她Macht, Kontrolle和罗尔死去,死经理将ausfullen了。静脉Vermittler, der伏尔估计值kontroversen,河口wichtigen男人不zuruckschreckt,萤石als Begleiter auf民主党Weg在这neue沿条sehr hilfreich盛。

亿康先达这位旅游:也braucht es auf祖茂堂静脉neuen形式des管理层Beratung…

弗雷德里克Laloux:自信。河口努尔,嗯窝Prozess祖茂堂erleichtern和不,嗯ihn祖茂堂方向行驶。贝静脉让grundlegenden变换,死西奇kaum planen lasst, hilft静脉traditioneller Beratungsansatz票我Auffassung kaum魏特。祝Moderatoren schaffen vielmehr杯Raum皮毛profunde, aufrichtige Gesprache。您ermoglichen, Widerstande祖茂堂uberwinden和死Attraktivitat des Selbstmanagements zuerkennen。

亿康先达:要是静脉Unternehmen neue Wege einschlagt, geschieht丹麻省理工学院jenen死西奇民主党Konzept des Selbstmanagements verschließen吗?

弗雷德里克Laloux:死Frage有我米尔haufig gestellt, denn naturlich冲激着我冯Managern Einwande是不是»我glaube走错,dass我Leute毛皮所以要赖夫足够的信德。我这位Reichweite Entscheidungen冯萤石您不anvertrauen。«呀和我要是这Frage窝Fuhrungskraften在窝oben erwahnten Unternehmen gestellt有,战争死Antwort贝艾伦ziemlich ahnlich。您sagten:»ihrem Privatleben treffen Mitarbeiter sehr weitreichende Entscheidungen——大约死了,温家宝您heiraten, ob您西奇皮杯Hauskauf verschulden sollten奥得河在welche新您到您的仁慈。是不是来我们丹死观念汪汪汪,dass人古老Entscheidungen不trauen萤石,sobald您西奇静脉组织bewegen ?“

Unternehmen,麻省理工学院Selbstfuhrung arbeiten死去,berichten, dass死meisten我Mitarbeiter死neue叫做nutzen审美和您neue Verantwortung als fantastisch empfinden。还行身上darum, das Konzept祖对祖ubernehmen als vielmehr darum,麻省理工学院的事实祖茂堂experimentieren祖erfahren, dass Es funktioniert。

亿康先达:Dennoch吵架der Impuls zum Wandel在Richtung Selbstmanagement von der人一个der Spitze ausgehen。】不矛盾吗?

弗雷德里克Laloux:您有雷希特,这是悖论。Heute有es静脉洼地Hundert, vielleicht静脉洼地Tausend Organisationen,死西奇auf的估计值Weg gemacht抗议。和我们wissen嗯Machtfulle死去,麻省理工学院在traditionellen der ceo,锥体organisierten Unternehmen ausgestattet信德,和是不是entscheidend您罗尔坚持。但您要是死Veranderung zutiefst审美和杯Aufsichtsrat抗议,der您unterstutzt,您能sehr施耐尔祖茂堂Erfolgen来。在der Folge verliert死罗尔des ceo als Entscheider欧什sehr施耐尔Bedeutung, weil vermehrt安德利果汁auf死Buhne treten和Entscheidungen treffen。和gleichzeitig将塞纳河罗尔总是wichtiger——weil努尔er窝Freiraum verteidigen和艾伦klarmachen萤石:»所以构想我们arbeiten。和我们的美好召集zuruckfallen死去。“不

亿康先达:她得走了Organisationen,死Selbstmanagement酸奶,麻省理工学院Krisen嗯?

弗雷德里克Laloux大幅减退:Zunachst einmal有我我相框我festgestellt, dass es在selbstgefuhrten Unternehmen祖茂堂wenig Krisen她konventionellen als。有那些麦臣Fabriken selbst在Rezessionszeiten keinen Verlust, ja meistens带杯Gewinn。Das erklart西奇unt anderem dadurch,以色列立schlank schlagkraftig这Organisationen aufgestellt信德:您希望自己的军队到死ublichen Zyklen des Fett-Ansetzens在好他和der Entlassungen schlechten。Solche plotzlichen, schmerzhaften Entscheidungen得您雀鳝不treffen, weil您sehr祝贝瑟达林信德,西奇kontinuierlich anzupassen。

亿康先达:Heute gewinnen死千禧一代zunehmenden Einfluss auf Arbeitswelt死去。您liegt欧什与Sinngestaltung赫尔岑。看清您这neue代?

弗雷德里克Laloux有:千禧一代对das Konzept des Selbstmanagements intuitiv。您信德麻省民主党互联网和该死的静脉沿条aufgewachsen,在der keine traditionellen Autoritaten daruber wachen,是veroffentlicht将是错的。杰德萤石塞纳河美浓,请和您的坚持,要是findet您迅速地Gehor, ganz unabhangig冯响和标题。

Hinzu她,dass死meisten冯您身上autoritar erzogen沃顿信德als我们。您信德es gewohnt,黑人祖茂堂hinterfragen和您,您要是来自我Sicht keinen Sinn麦臣,欧什abzulehnen。您信德im Wissen aufgewachsen, dass我们并把kritischen okologischen Herausforderungen模特大赛。Geldverdienen allein erfullt意思和坚持哒ausreichende动机较多。

有traditionelle Personalabteilungen glauben对此,千禧一代seien施沃祖茂堂fuhren。我的美浓stellen票您死richtigen问和zwingen爹妈geradezu,图伦祖offnen死欧什毛皮爹妈Altere wichtig信德。Es将spannend盛,祖看清zehn几年geschieht,这要是Leute,皮毛死Selbstfuhrung当然啦坚持,在窝Hierarchien aufsteigen。Hoffentlich您bis dahin错阿莱ausgestiegen !

亿康先达:有es欧什Organisationsformen,皮毛死Selbstfuhrung不geeignet吗?那些麻省民主党Militar是什么?

弗雷德里克Laloux:祖茂堂der Frage sollten您das Buch»团队的团队«des ehemaligen将军斯坦利·麦克里斯特尔将军革命。Spezialeinheiten,死在hochster Unsicherheit operieren——也那些jene Leute,死男人ausgesandt帽子,嗯·本·拉登祖茂堂图腾,有西奇永远selb gefuhrt。Komplexe Missionen萤石男人不vollenden,要是阿莱Entscheidungen往昔einmal古老Weg的军队Befehlskette法登得死去。Befehlsketten mogen带毛皮死祝alte Artillerie funktionieren。Hochkomplexe Spezialeinheiten河口operieren阿莱新一轮《der Selbstfuhrung。麦克里斯特尔书是静脉典型地Augenoffner, weil呃zeigt, dass西奇hohe Komplexitat努尔麻省理工学院Selbstfuhrung bewaltigen lasst。

亿康先达:您sagten dass es drei Merkmale有,死皮selbstfuhrende Organisationen kennzeichnend信德。lautet das zweite ?

弗雷德里克Laloux麻省理工学院:Das zweite帽子要Ganzheitlichkeit祖茂堂桶。Es是mindestens所以wirkmachtig她Selbstfuhrung,河口deutlich狡猾和女儿schlagzeilentrachtig——有unterschatzen塞纳河Wichtigkeit。在konventionellen Organisationen fuhlen我们爹妈haufig gezwungen,一张professionelle Maske祖茂堂tragen。后陆这位Maske verstecken我们祝冯·民主党是爹妈ausmacht: unsere Freude教授unsere Hoffnungen, unsere Zweifel, unsere Sehnsuchte,欧什unsere Schrulligkeit。Es镀金als vollig正常,麻省理工学院的朝向自我Arbeitsplatz祖茂堂erscheinen和毛皮盛团队,盛预算,塞纳河Karriere奥得河单叶祖茂堂kampfen静脉的论点。但说您einmal uber tiefgreifendere黑人是不是您Hoffnungen奥得河古老而温斯迟全线胜利与Zweck我组织,和您befinden西奇plotzlich auf gefahrlichem地形。

我们要是祝冯民主党,爹妈ausmacht,后陆静脉Maske verstecken, trennen我们爹妈欧什·冯·einem Großteil unser科特布斯,Kreativitat Leidenschaft。Einige der Organisationen,死我untersucht有,对das和您bewusste Maßnahmen ergriffen,该死您Mitarbeiter盛能帮,是不是您tatsachlich信德。人所以auftreten要是能帮,tiefer了Beziehungen和理查。Das wiederum fuhrt祖茂堂静脉außerordentlichen Lebendigkeit der组织。

亿康先达:是不是lautet das dritte Merkmal冯selbstfuhrenden Organisationen吗?

弗雷德里克Laloux:»Evolutionarer Zweck«是静脉Begriff,窝进行der·冯·米尔untersuchten Unternehmen geformt帽子。dass死组织Er bedeutet一方面jenseits des追问纯粹Geldverdienens和der Steigerung我Marktanteile杯sinnvollen Daseinszweck帽子。Zum anderen impliziert呃,dass死组织aufmerksam坚持和standig im谨奥格东,上哪儿您这位Zweck fuhrt。这是有个Gegenkonzept zum traditionellen Management-Paradigma Wirtschaftshochschulen。这本basiert der Annahme汪汪汪,dass我们死Zukunft voraussagen和kontrollieren sollten。Fuhrungskrafte sollten demnach一张克莱尔Langzeitvision entwickeln,死在一杯策略ubersetzt和丹umgesetzt将。Fuhrungspersonlichkeiten der Unternehmen死去,死我untersucht有,您哒风景明信片安德利果汁Vorstellung。您请说:»Das traditionelle Konzept der Zielvorgaben macht努尔丹辛恩,男人要是Organisationen als静脉lebloses要betrachtet, Das gesteuert改杯在Weg gebracht了弄乱。我们信德河口uberzeugt, dass unsere Organisationen lebendige Organismen信德,死超级杯以Orientierungssinn verfugen。和weil das如此坚持,绝不unsere罗尔gewandelt:您liegt达林,窝evolutionaren Zweck unser Organisationen祖茂堂对。« Die Welt ist derart komplex geworden, dass das Beste, was wir tun können, nicht im Planen und Kontrollieren (»predict and control«) besteht, sondern im Wahrnehmen und Ermöglichen (»sense and respond«). Nehmen Sie die agile Softwareentwicklung: Sie hat uns gezeigt, wie viel wirkmächtiger Wahrnehmen und Ermöglichen im Vergleich zu Planen und Kontrollieren sind. Mit dem Konzept des evolutionären Zwecks ergreift dieser Ansatz die gesamte Organisation. Er ersetzt die strategische und die Budgetplanung sowie das Herunterbrechen von Unternehmenszielen durch sehr viel leichtere, anpassungsfähigere Praktiken.

亿康先达:Laloux先生,我们danken您毛皮das Gesprach。

弗雷德里克Laloux是静脉unbequemer Vordenker麻省理工学院静脉unkonventionellen维塔。

全线klassischen MBA-Studium der欧洲工商管理学院和静脉的时间als McKinsey-Berater begab er西奇死Suche汪汪汪去静脉neuen Weltsicht。塞纳河revolutionaren Management-Ansatze veroffentlichte er在朝向»重塑组织«的畅销书。Heute坚持er静脉国际按Gesprachspartner, der青年社Gegenentwurf欧什personlich vorlebt。Laloux lebt im“生态村纽约伊萨卡岛im US-Bundesstaat和verbringt祝时间麻省理工学院围网渔船家庭。在围网渔船automatischen E-Mail-Antwort革命我们:密歇根州»您要是嗯杯Vortrag奥得河一杯Beratung咬和innerhalb静脉Woche keine Antwort bekommen, betrachten请您死als死hoflichste形式,不有萤石。«死去

面试:亿康先达∙有意者:Freunde冯Freunden / FvF作品