如何在董事会多样性上创造积极的变化？主席在推动多样性议程中的作用是什么？女性经济能力赋予有抱负的女性人才的经济能力方面的先驱可以得到什么建议？这些只是Egon Zehnder的Heloise Nel与世界橄榄球执行委员会首位女性独立董事Wendy Luhabe讨论的一些主题。
Heloise Nel：所以您和我都来自南非，我认为我们可以讨论更多的内容，并探索我们对其他国家的多样性的定义。
温迪·卢巴（Wendy Luhabe）：如果您查看南非与世界其他地区之间的相似之处，则有三个相似之处。首先，到处都是白人男性占主导地位的事实，这是父权制。
第二个要素是事实是，在女性达到临界质量之前，商业环境不会改变。
第三个要素是，鉴于妇女在董事会中的代表人数不足，而且在大多数行业中，您发现公司往往会更适合像自己或看起来像自己的女性或最有可能成为服从者的女性的女性一样，谁不会挑战现状。
您被描述为经济活动家，其特定目的是弥合妇女之间的差距和进入经济的差距。如今，您如何将其应用于董事会房间？
它确实确保我积极地有意吸引越来越多的女性，因为我知道，直到我们在所有这些角色中都有关键的质量，在社会的各个领域，在各个领导层面，我们实际上都不会使社会正常化因为这并不是关于更改的重要内容。
是否有关于多样性并查看管道中高管的积极对话？
对话肯定与90年代的对话发生了变化。在90年代，他们主要涉及财务业绩和利润。而且我已经看到了它们多年来的变化。例如，您会发现董事会正在讨论策略。
在都柏林世界橄榄球总部的温迪·卢巴（Wendy Luhabe）的采访是由Heloise Nel，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder），约翰内斯堡。
主席的角色有何不同 - 或者主席在促进董事会上的多样性方面有不同的作用？
我认为，首席执行官和董事会主席在推动多样性议程方面肯定会发挥重要作用，因为如果他们不在后面，那么其余的导演往往会公正。但是，如果他们看到顶部有巨大的承诺，那么往往会有支持。
您在哪里见证了多样性的收益？
这主要是董事会中至少有三名妇女。它鼓励那些因为还有其他女性而做出贡献的妇女。他们没有被吓到。
您目前在各种全球组织的董事会中担任董事会成员，您如何看待这些组织对多样性的关注不同？
我认为他们都已经意识到他们需要不同的技能，在董事会上进行不同的思考，因此他们故意摆脱了常态，找到他们认为可以帮助他们实现这一目标的人。
那么，您会给年轻，有抱负的女性董事会成员提供什么建议？
人们需要知道您的立场。他们需要知道您作为女性很有效，并且您能够增加价值，如果他们将您带入业务，您将成为一项资产。您需要与做出这些决定的人建立关系。如果您的网络是战略性的并且是有目的的，那么它可以为您带来优势。
温迪·卢巴（Wendy Luhabe）
来自南非的温迪·卢巴（Wendy Luhabe）在多元化行业和公共部门公司的非执行董事，社会企业家的24年经验以及10年的营销管理经验中拥有超过26年的经验。Luhabe是南非第一个妇女私募股权基金会的妇女私募股权基金会主席兼创始人，并曾在Vodacom，工业发展公司（IDC），国际营销委员会（IMC）和约翰内斯堡证券交易所（IMC）担任治理职务。她目前是IMD和Abraaj集团的董事会成员。
照片：Blaine Rennicks