Wie Weiter，Wenn Alles Anders ist？

塞尔滕·沃伦（Selten Waren）首席人力资源官（Chros）fürdenerfolg ihrer Organisationen So Wichtig Wie Heute。Seltenändertensich ihre herausforderungen so schnell wiewährendder pandemie。Die Armission Von Mobilem Arbeiten Bei Bewahrung und Entwicklung VonZugehörigkeitsgefühl，团队主义者和DatenSicherheit ist dabei ist dabei nur die die spitze des eisbergs。

在unzähligengesprächen和研讨会中，MIT CHOS和ANDERENFührungskräftenSowie DurchinsereTäglicheanderyerten arbeit andyersierten wir zahlreiche weitere weitere weitere herausforderungen- undlösungen - undlösungen - fürdas私人管理。

Mit dieser Artikelreihe geben wir Einblicke in erfolgreiches Leadership, das Bewahren psychischer Stabilität sowie die Organisation von Hybridkultur und Agilität oder von Kompromissen zwischen individuellen Lösungen und systemischen Ansätzen zeitgemäßer Personalabteilungen.

Sicherheit，Stabilität，Körperlichesund Seelisches Wohlbefinden - 所有Das Bekam Eine Neue Dimension Durch Durch Durch Durch Durch die Pandemie。WerFachkräfteHalten，Aufbauen团队和Das Gesamte Potenzial der Belegschaft Freisetzen Will，Muss Sich Diesen Herausforderungen Stellen stellen stellen unt Antworten，Denn：insere arbeits arbeits arbeits arbeits arbeitswelt arbeitswelt nie wird wird wird wird wird wird wird wieder so aussehen wie wie vor der pandemie。

在dieser artikelserie中找到了sie Inspirationen undlösungsideen，um den neuen anforderungen gerecht zu werden und ihre arbeitskultur proaktiv proaktiv protiv potitiv Zu Zu Gestalten。