从快速反应到持久影响
在英国，种族多样性的话题已经成为公共和私营部门的焦点。在社会上令人震惊的种族主义行为和语言事件的推动下，进步的高级领导人被迫采取了姗姗来迟的紧急行动——同时努力应对COVID-19大流行对健康和经济的冲击。
这是一个特别重要和敏感的话题，因为它与种族关系、政治信仰、社会经济差距、偏见、政治正确、历史错误和背景，以及更深层次的社会学和生理学人类本能有着不可分割的联系。
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关于这个问题已经说了很多，写了很多，但我们认为，很多报道要么把这个问题过度理智化，要么只是在传递美德的信号。其内容主要是建议采取行动，而很少提供有助于可持续和制度化的有意识包容和公平的细微差别、见解和观点。
这就是我们撰写本指南的原因。虽然它不是反种族主义的权威文本，但我们相信，它为处理工作场所的困难和敏感话题提供了实质性和具体的指导，将有助于推动进步，使我们走向一个更公平的世界。
我们试图以一种容易理解的方式呈现各种种族多样性的话题。我们的目的不仅仅是展示事实，还要展示支持或反对任何特定行动过程的道德和伦理论据，作为进一步探索、行动和对话的起点。
亿康先达(Egon Zehnder)是全球领先的领导力咨询公司，我们的共同目标是:帮助个人和组织转型。我们知道伟大的领导者可以做什么，并热衷于为我们的客户提供最好的解决方案。作为一个公司，我们在37个国家63个办事处的超过525名顾问将raybetapp下载我们的个人优势结合起来，形成一个强大的合作团队。我们与公共和私营企业、家族企业、非营利机构和政府机构密切合作，提供全面的综合服务:董事会咨询、首席执行官搜索和继任、高管搜索、高管评估、领导力发展和组织转型。raybet二维码
我们的领导力解决方案涵盖个人、团队和组织的有效性、发展和文化转型。我们与世界一流的合作伙伴合作，包括转型领导力发展公司Mobius Executive Leadership。此外，我们还与哈佛大学教授琳达·希尔(Linda Hill)共同创立的悖论战略公司(Paradox Strategies)合作，开发了一种专有的文化诊断方法——创新商(IQ)。我们的目标是，我们所做的工作有助于事业的成功，公司的强大，以及一个更美好的世界。
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