英国和欧洲为董事会的性别多样性设定了明确的目标，这在如今的性别代表统计数据中得到了体现。在种族问题上，情况正好相反。另一方面，美国在种族问题上采取了更果断的行动，而大多数英国公司最近才开始处理这个话题，大多数欧洲大陆的公司刚刚开始组织起来应对这一问题。
根据ISS Analytics的数据，美国罗素3000指数(包括标准普尔500指数)的董事会成员中约有10.4%是种族多元化的，其中4.1%是黑人，2.9%是亚裔，1.8%是西班牙裔/拉丁裔，1.6%是其他族裔。亿康先达注意到，在美国董事会中争取更多族裔代表的努力已经更加精准(例如，关注西班牙裔/拉丁裔和黑人的代表)，因为与总人口相比，这些族裔的代表严重不足。
富时350指数董事会的种族统计:6个差距
根据2020年帕克评估，富时350指数(富时100 +富时250)的相应数据显示，种族比例不到7%。已经很低的数字隐藏在其中至少有六个缺口。
《帕克评论》(Parker Review)建议，到2021年，富时100指数成分股公司的董事会至少有一名种族多元化的成员，到2024年，富时250指数成分股公司的董事会至少有一名种族多元化的成员。这在实践中意味着，到2021年，富时100指数成分股需要任命至多50名种族多元化的董事会成员，到2024年，富时250指数成分股需要任命至多200名种族多元化的董事会成员。
我们的研究已经超越了董事会层面，分析了所有富时350指数成分股公司董事会和执行委员会层面的种族统计数据。
尽管企业应继续在国际上物色优秀人才，加入其董事会和高级管理层，但人们对富时350指数(FTSE 350)执行委员会中已经有多少“准备好加入董事会”或“几乎准备好加入”的种族多元化人才认识不足。
富时350指数的种族统计:董事会和执行委员会级别
