一个好的出发点是反思族群本身的定义。
术语“民族”、“民族多样性”、“少数民族”或“民族”都被用作少数人口子群体的标识符，通常是在多数子群体的上下文中并与之相对。区分子群体的标记被广泛接受为国家血统、种族血统和文化身份的组合。
因此，很明显，谁属于任何人口的少数或多数子群体将因国家和地区而异。这自然会导致这样的结论:在种族多样性方面的进展可能适合全球“原则”，但几乎可以肯定的是，在您的企业运营的每个国家和地方背景下，都需要具体的战略、战术和行动。自底向上的方法和计划的定制通常是实现可持续结果的更可靠的方法。
一旦确定了种族类别，你如何确定存在有意或无意的歧视，代表性不足，或两者兼而有之?在英国，这方面的统计数据很清楚。根据英国国家统计局的数据，英格兰和威尔士的仇恨犯罪从2013年的4万起增加到2019年的10万多起，增长了一倍多，75%的仇恨犯罪与种族有关或出于种族动机。
在另一个例子中，经年龄调整后，英国黑人人口死于COVID-19的可能性是白人人口的四倍。一些统计数据背后的原因是根深蒂固的、多代人的，但主要是社会性的，而不是遗传的，因此在现代民主社会中是不可接受的。
英国存在严重的种族平等问题。然而，重要的是要承认，英国的人口构成与西欧和北美的其他白人占多数的国家有很大的不同。尽管所面临的问题可能与世界各地发生的事情有关，但它们最终是英国特有的，与当地、社会经济和种族社区的特定因素有关。
单就人口统计而言，显然需要针对具体国家采取对策。此外，每个少数民族都面临着自己独特的挑战——有些比其他的更残酷、更令人衰弱。这需要在社会和公司中采取有针对性的、针对社区的应对措施(例如，英国的黑人和印度少数民族在数量上可能相似，但从包容的角度来看，需要采取不同的干预措施)。同样重要的是，“黑人的命也是命”运动在英国和在美国同样重要，但由于人口结构和历史背景的不同，结果会有所不同。
每个组织都需要清楚地了解上述情况，以校准干预措施，以便在最大程度上理解和最大可能的社会效益的情况下进行干预。
