与董事会董事和主席相关的文章

梅耶(Melody Meyer)和亿康先达(Egon Zehnder)主办了我们的晚宴，邀请了11位董事参加我们为工业董事会女性举办的第三次晚宴。话题涉及ESG、多样性以及英美董事会之间的差异。

早期公司往往具有创新精神、创业精神，并愿意承担风险。这些公司的创始人通常认为董事会会阻碍他们的创新精神;相当于你的父母陪你第一次约会。

长期以来，激进主义者的提议一直被视为应该抵制甚至恐惧的东西，但一种新的思维方式已经成为辩论的一部分。董事会现在正在寻找激进主义主题来激励他们自己的行动——既是一种进攻策略，也是一种防御策略。

公司治理的一个不言自明的事实是，一个强大的、功能强大的董事会可以成为管理层的宝贵资产，它不仅仅是监督，还可以为首席执行官及其团队提供指导和战略建议。但这些好处只有在董事会和管理层拥有信任和透明度，能够进行坦诚、建设性的对话的情况下才能实现。

作为领导力顾问，我们经常被要求进行董事会效率评估。这些全面的研究通过建议影响董事会动态、流程改进和治理的具体变革，帮助董事会提高绩效。

亿康先达(Egon Zehnder)公布的分析显示，董事会女性成员在多元化方面取得了可观的进展。

组织领导者比以往任何时候都更需要坚定的顾问，这些人会把他们推向更高的高度，并鼓励他们追求变革。他们需要客观的人，能够为长期的成功提供建议、设想和战略。

过去一年里，几家规模可观的养老基金和代理咨询公司在董事会性别多元化问题上采取了更为激进的立场，威胁在被认为在这一问题上没有取得足够进展的公司保留投票，甚至提出反对意见。

亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办公室最近召集了一群来自土耳其各个行业的人力资源负责人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲，参与者非常积极地进行了公开对话，分享了他们在团队效率方面的经验和观点。

审计委员会的主要职能是在公司财务上盖上“批准印章”的日子早已一去不复返了。提高风险意识和加强监管意味着审计委员会现在必须在发现、理解和应对风险方面发挥更积极主动的作用——无论是金融、宏观经济、监管、法律还是网络安全相关的风险。