2017年，Het Financieele Dagblad选择了16名年轻主管，以研究驱动他们的原因，他们对组织的期望以及他们与经验丰富的同事有什么不同的研究。候选人都年仅45岁，全职工作，并且是至少一个监事会的成员。
Egon Zehnder和Blikverruimers Foundation的研究表明，尽管仍然有一些关于老男孩网络的讨论，但当今的监督委员会对多样性和性别均等持有巨大的希望。这些新移民并没有对监督董事的“老警卫”构成威胁，而是为其IT和创新专业知识而不是多年的经验而被选为有意义的贡献。
在寻找合适的候选人时，Het Financieele Dagblad编辑从Egon Zehnder的专门帮助Natascha Van Boetzelaer。
全文：Gezocht：EenGemêleerderaad van commissarissen托马斯·德·海德（Thomas de Heide）（2018年3月8日）。
