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当首席执行官们带领我们走出困境，走向更美好的未来时，他们必须保持坚定的价值观——认识到他们有责任在做出决定或改变道路时，毫不动摇地以人性为指南针。

通过与LGBTQ+同事建立联系——畅所欲言、倾听和学习——首席执行官们有办法实施真正持久的变革，并最终释放员工的全部潜力。

潜在的首席执行官们需要找到自己大胆而扎实的身份认同——他们是谁，他们想成为谁。

新的外部继任者首席执行官在持续的冠状病毒危机中实施真正的变革时，会改变现有的团队结构，探索新的方法。

最近由亿康先达(Egon Zehnder)主办的与新任外部继任首席执行官的数字聚会的亮点。

创新公司在改善领导者和员工的健康和精神状态方面做了什么?

随着抗击全球大流行的斗争继续进行，首席执行官们面临着一系列新的挑战，这不仅需要他们的智慧和坚定的决心，还需要他们的人性、脆弱和谦逊。

最近由亿康先达(Egon Zehnder)主办的与新任外部继任首席执行官的数字聚会的亮点。

亿康先达(Egon Zehnder)主办的与意大利消费者首席执行官的数字聚会亮点。

亿康先达(Egon Zehnder)主办的银行业首席执行官数字聚会的亮点。