我们站在一个社会的十字路口。年轻一代对他人的身份显示令人钦佩的冷漠,认识到我们的分歧是完全正常的。他们在自我表达,有利于真实性标签。然而,尽管这种鼓励代际转移,许多人仍然感到不安全的拥抱自己的身份公开的方式,和一些全球高管一直坦诚关于后悔不早点出来”+在工作场所。
在这样一个世界冠军包容性,还对公开LGBTQIA +工作重要吗?
出来可能看起来像一个人的旅程,但其影响超越了自己。它拥有权力,需要巨大的勇气和内心的决心。它会导致个人成长和更广泛的影响。当执行出来,他们有助于增加可见性和安全的环境。
我花了几年在我的职业旅程利用勇气出来工作。像我的许多同龄人一样,我担心这部分我的身份会如何影响我的职业生涯,别人会如何看待我。但是改变当我参加了一个工作晚餐和一位高级合伙人公开谈了他丈夫和个人生活没有担心和犹豫。这让我思考数周。这一重要执行官怎么可能那么开放,我耗尽大量的能量过虑了每一个字每当有人问及我的私人生活吗?
听到执行官点燃的火在我。我觉得是真的对自己的冲动和通道能量变得更加充实。快进的8年里,我是一个经理把我的团队去和口语对我的个人生活自由,真实性,使我与他人连接更深。然后,在命运的安排下,我的一个初级分析师出来给我。
作为我的旅程,很多像我这样的人——说明,这样的连锁效应激发更多的人接受他们的真实性和给工作场所带来他们的整个自我,释放他们的潜能。
Z一代及以后:展望未来
我们不能低估,对话和意识的变革力量。值得称道的,年轻一代认为我们之间的差异是无关紧要的,世界仍然缺乏足够的能见度和理解LGBTQIA +问题。尽管17岁gender-fluid个人可能不考虑他们的身份重要到可以直言不讳,例如,它拥有巨大的意义在这样一个世界,许多应对多样性。
Z一代个人进入职场,我们需要了解他们的存在将影响工作场所。亲和组织和安全空间传统上被建立,以确保LGBTQIA +个人感觉舒服和授权公开表达自己。将来这些行动仍然是必要的,作为Z一代带来了他们独特的视角?我们期待随着职场的发展探索这个问题。
当我们思考未来,我们想知道终有一天当出来变得过时了。越来越接受,将LGBTQIA +个人不再感到有必要去通过亮相过程吗?虽然这似乎是可信的,重要的是要承认,发展跨地域和文化的不同而不同。在一些发达国家,我们可能更接近现实,但在其他方面取得了重大进步仍然是必需的。同时,我们仍然不能保证每个人都安全是他们整个的自我在工作。
因为这些障碍,让这场辩论活着仍然很重要。
年轻一代受益的勇敢的人。现在,是时候利用这个更成熟的看待多样性和包容性工艺更安全、更具包容性的地方每个人,包括那些应对他们的方向和偏好,辞藻。培养空间,而不是一个冷漠的地方在彼此的自我表现。
Allyship LGBTQIA +社区的作用
你有没有觉得“只有一个”在一个房间里吗?对我来说,这体现了作为一个令人不安的感觉没有归属感,迟早,人们会发现一些。很多时候,是唯一LGBTQIA +个人在一组火花的感觉,它可以隔离导致时期或个人破坏。幸运的是,有可能存在一个友善的声音在提醒我们,我们确实是欢迎的,我们属于,其他价值和尊重我们的视角从多数即使是不和谐的。这些是我们的盟友。
Allyship中扮演着一个关键的角色在建设一个更安全的环境LGBTQIA +社区的成员。盟友,那些积极支持和倡导LGBTQIA +权利,帮助之间的桥梁那些可能不舒服或完全和更广泛的社区。直言不讳的支持允许开放正常化是LGBTQIA +和艾滋病在消除不安全感的人可能觉得挥之不去。
作为领导的顾问,我们认识到allyship带来巨大的价值。提升LGBTQIA +社区内领导队伍不仅是“不错”,但必须实现包含许多组织争取的水平。它也会导致更好的结果为客户和候选人,说明了我们的同事马克·斯图亚特·史密斯的文章。
但即使在时候当人们变得更加舒适的在自己的皮肤,被完全真实Z一代似乎做的,这还不现实对大多数的劳动力主要属于上一代的人。这凸显了需要开发包容政策有意对所有形式的多样性,包括LGBTQIA +社区,创造公平、培养归属感,和增强个人信心,最终导致关系,人才保留和表示。
幸运的是,我们看到非凡的进步的口袋。领导的2023董事会多样性报告揭示了一个了不起的1556%增加数量的纳斯达克公司实施LGBTQIA +政策,总计超过一半的这些公司。
LGBTQIA +高级领导人:开创性的变化
最后,我们必须强调其余LGBTQIA +高级领导人的重要性在工作场所。我们中的许多人在理解自己的情绪,在决定是否要把这个个人方面我们的职业生涯。感谢那些高层领导的业务模式,我们把信仰的飞跃出来或感觉欢迎在我们的职业生涯。
有趣的是,许多椅子,ceo,全球高管仍然对混合怀有不安全感这重要组成部分我们的个人身份与我们的职业身份。一些认为这是过于个人,但其他人认识到需要增加可见性和促进对话。
作为一个公司,我们全心全意地相信出来很重要。通过促进allyship,分享我们的故事LGBTQIA +身份帮助我们茁壮成长在工作场所,和作为榜样对于那些尚未采取的飞跃,我们可以继续推动积极变化和创建一个工作场所,每个人都感到舒适的拥抱他们真实的自我。
通往真正的包容性要求持续的对话和共同承诺识别出来的重要性,不论年龄或生成。那些之前我们为我们的进步铺平了道路,我们表示衷心的感谢。让我们一起庆祝自豪感和工作向一个更具包容性的未来。
