埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）最近从领先的半导体公司主持了一群人力资源高管，以进行生动的对话和交流见解。讨论集中在该行业和趋势面临的几个挑战上，这些挑战将影响人力资本领导的未来。这是一个充满活力的会议，涉及许多主题，其中三个主题脱颖而出：Covid-19及其含义，多样性和包容性以及正在进行的地缘政治紧张局势的影响。下面总结了在呼叫上讨论的见解和观察。
Covid-19及其含义
2020年是由冠状病毒定义的一年，而对于所有参与者来说，Covid自然是最重要的。大流行已经改变了我们的工作方式，也许会永远，并将对劳动力产生长期的影响。参与者讨论了他们的公司如何帮助减轻在家工作的员工面临的挑战。特别是，我们谈到了工作父母，以及可以采取哪些措施来支持劳动力中通常是主要照顾者的妇女，并且在没有育儿和现场教育的时间内面对优先考虑工作和家庭的艰巨任务。讨论的策略包括提供公司赞助的老年人和托儿服务，将员工与其他员工的雇员联系起来，并将员工转移到兼职或休假以满足护理需求。尽管参与者承认他们尚未看到COVID影响他们的流失率，但他们讨论了与可能需要从公司临时请假的员工保持关系和连通性的方法，以便在未来允许的情况下更轻松地重新租用他们。
尽管尚不清楚Covid之后的未来，但该病毒可能会永远改变工作场所。参与者讨论了返回办公室的工作，以及员工如何平衡对办公室环境的渴望与继续在家工作的灵活性。确保工程和营销等创意团队之间的合作是一个关键的讨论点，这表明冠状病毒在某些情况下自相矛盾地促进了团队之间的紧密关系，因为在家工作“升级了运动场”。一些参与者分享了如何在混合环境中继续这种协作环境的想法，包括指定某些日子，让团队进入办公室进行面对面的集思广益，并利用办公室中充分利用的空间来鼓励安全的互动。参与者谈到了有效利用全球劳动力的困难，尤其是在每个地区和国家都面临冠状病毒所面临的挑战时。
多样性和包容性
在辛西娅·索莱达德（Cynthia Soledad）的讨论中，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的多样性和包容性实践负责人，参与者谈到了他们在公司对该主题的能量。关于D＆I的对话谈到了如何参与整个人才库，从实习生和Z世代员工到高级领导者和董事会成员。它不仅包括招聘的重要性，还包括保留各种人才的重要性。几位参与者报告说，具有明确的指标和激励措施可以投资并进一步在他们的公司中进展。还讨论了，尽管美国公司将D＆I的主要重点放在了劳动力中的性别和种族多样性上，但一家基于亚洲的主要公司的目前重点是在增加文化多样性的劳动力之间发展尊重和协作。
地缘政治
我们的讨论涉及当前的地缘政治气候，主要是西方和中国之间的紧张关系。参与者表达了一种观点，即这些紧张局势造成的供应链影响是其生态系统和投资中的重要且持续的考虑。与会者的总体共识是，与中国作为其公司的主要市场，对中国员工的大量投资以及与中国客户合作的投资将不可避免地继续。但是，由于不确定和动态的情况，生态系统中的投资和增长的周到的方法是前进的道路。
Egon Zehnder的take
作为全球领先的半导体公司的值得信赖的顾问，我们鼓励我们在活动期间看到高水平的参与和友情，以说明即使在最有竞争力的行业中，协作如何在共同感兴趣的领域中开花。活动参与者代表了来自美国，亚洲和欧洲各个领域的18家领先公司。通过事件前的民意测验，确定处理共同大流行，扩大多样性和包容性以及通过地缘政治紧张局势进行深思熟虑的主题是人力资源领导人议程的顶部。在历史上肯定是最艰难和最艰难的时代之一，我们对所表现出的相互支持和共享的见解感到振奋。
