被解雇后,重返就业市场是很困难的。亿康先达高级顾问C费尔南德斯laudio提供他的专长在这局势如何最好地方法哈佛商业评论。“你不知道多少关于你和你的信息情况下超出你的广播,”他说。”,你可能会担心别人会认为你解雇作为一个污点记录。你担心,每个人都会立刻假设这是你的问题。”Getting over your job loss and finding new employment is a challenge — but when you come out on the other side, you’ll be a much better worker in the long run.
为了更好地理解导致你解雇的情况下,它可能是值得与你的前雇主的人力资源部,费尔南德斯说。”后签署的所有文件需要签署”,让“情绪”酷,“安排一次会议,汇报,”他说。“好人力资源的人可以帮助你了解什么类型的工作在未来或许是不错的选择。”
费尔南德斯概述这些守则重返就业市场:
做的事:
反思你学过的东西对自己的射击和是什么意思的环境中茁壮成长。
接触的人你在过去工作了工作,作为参考。
计划你要如何处理直接质疑你为什么离开你的上一份工作,准备一个简短的乐观解释。
别:
折扣跟你以前的人力资源部的射击。让你的情绪降温,然后安排一个会议,汇报。
忽略你的前一份工作从你的简历和求职信。但不引人注意。
对你的前景是负面的。在你的搜索,你周围的朋友,照顾好自己。
同样重要的是要让自己的时间愈合之前网络认真。费尔南德斯建议问一个“富有洞察力的找到朋友谁知道你和你的后背,“如果你准备好了。一旦你给自己时间,反思你学过的东西对自己的射击。例如,如果你被解雇是由于个性与你的经理发生冲突或不匹配的文化契合度,考虑什么样的同事你想将来一起工作和环境需要茁壮成长。费尔南德斯说:“没有不好的个性。“这总是一个环境问题。”
在开始积极申请工作之前,你需要“列出的人可以提供很好的参考你,”费尔南德斯说。你的信誉将为人力资源是极其重要的。“想想的人可能不是你的内部圈子,但谁知道你专业很长一段时间,可以保证你,”他说。这个练习也将可能提供就业指南。当人们明白你在找什么,他们能更好地帮助。
完整的故事:”如何申请一份新工作在你被解雇了吗”在《哈佛商业评论》(2017年12月8日)。