根据克莱门斯·霍格（Clemens Hoegl），苏黎世的埃贡·Zehnder的合伙人，瑞士每周报纸上引用Handelszeitung。
霍格援引霍格的话说：“接触绝不是不好，但自己的表现和证据显然更为重要。”“如果他有更多令人信服的替代方案，几乎没有人会在平庸的采访后雇用某人。
那些想在“资格赛”中取得成功的人应该表现出杰出的往绩，良好的声誉和扎实的简历，以表明他们所取得的成就，他继续说。
根据纽伦堡联邦就业机构（IAB）劳动力市场和职业研究所的一项研究，尽管如此，几乎三分之一的职位是通过个人联系来填补的。这就是为什么Hoegl建议培养您的网络，同时收集资格，实习并获得最高水平的课外活动的原因。“某人越独特，他们在就业市场上的机会就越大！”
接受Clemens Hoegl“ Keine BerechnendenGespräche！”的采访，在：Handelszeitung no。45，04.11.2021
