与营销人员相关的见解文章

改变对于营销功能来说并不是什么新鲜事。亿康先达(Egon Zehnder)的克里斯蒂•梅诺(Kristi Maynor)在最新的《福布斯》文章中讨论了下一代C(M)Os的必要技能和特征。

亿康先达(Egon Zehnder)的克里斯蒂•梅诺(Kristi Maynor)讨论了哪一个高管职位最接近首席执行官的关键领导因素。

在她最新的福布斯首席营销官峰会文章中，Kristi Maynor分享了在2018年凯洛格营销领导力峰会上讨论的个人转型、业务转型和奖励风险的文化转变的故事。

随着首席营销官在不断变化的商业世界中不断面临障碍，重要的是要记住从2018年营销领导力峰会上收集到的主要教训，这些教训来自那些曾面临或正在面临类似情况的同行。

定义并找到现代营销人员是我们每天都要面对的任务。想想沙漏。这是一种标志性的对等连接，当它结合时，向我们展示了能量如何在它们之间轻松而完美地流动。

什么是传统主义者和变革者之间的正确平衡?根据我们的经验，我们发现创新领导者使用的公式也可以创建营销人才蓝图。通过采用这一创新框架，公司可以更好地确保正确的人才安置，以推动转型变革。

在越来越多的组织中，市场营销已经被牢牢地确立为管理层的一项职能。

“分支发生”是进化科学家使用的一个术语，用来描述一个现有物种相对突然地分裂成两个或更多独立的分支，从而产生新物种，这通常是对环境急剧变化的反应。

重叠的社交媒体网络与热情而警惕的消费者相结合，意味着首席营销官和首席传播官离危机只有一步之遥。然而，尽管危机会带来紧迫感和头条新闻，但如今管理一个品牌是一项24/7的工作，包括监控、传递信息和改进。

我们最近为20位首席营销官举办了一场私人晚宴，他们来自旧金山酒店、食品、保险、金融服务和媒体领域最具颠覆性的几家公司。