伦敦和纽约和苏黎世- 2022年2月28日 - 世界领导咨询公司Egon Zehnder今天发布了最新研究的发现，创造一个可持续的世界：领导者做得足够吗？对来自世界各地的高管进行了对他们的可持续性努力的调查，解决了一个问题：我们是否正在做足够的工作来创造一个更可持续的世界？
随着主要环境，社会和治理（ESG）问题的关注点增加，许多行业正在采用更可持续的实践。但是这些努力足够了吗？与《金融时报》的原型平台可持续观点合作，这项调查揭示了此时领导者面临的主要挑战。该研究还考虑了董事，首席执行官和高级领导能力在提供加速进步的可持续议程方面发挥的作用。
调查的主要发现包括：
- 首席执行官拥有可持续性议程，必须赋予其团队的能力：超过三分之二的受访者（68％）认为，单个领导人在其组织中拥有可持续性议程，通常是首席执行官（66％）。但是，虽然单一的领导者或领导人团队可能对可持续性负责，但至关重要的是，公司中的每个人都会共同承担责任，领导者传达了整个组织范围的承诺的重要性，并确保所有员工都知道他们可以知道他们可以哪些部分玩他们的日常工作。
- 转移到以可持续性为中心的文化仍然不是他们需要在企业内的地方：超过一半（56％）的受访者表示，他们的组织将需要改变其集体思维方式以实现其可持续性目标。真正的问责制将需要将可持续性纳入公司的核心 - 从传统的商业模式/股东心态转变。
- 对可持续性有坚定的承诺和参与，但测量是不一致的：86％的参与调查的公司已注册了ESG目标，而那些没有这样做的公司。但是，跟踪进度仍然存在一个问题。并非所有公司都以相同的术语定义可持续性，并经常使用不同的框架和系统来衡量进度。
- 领导可持续性指控的CSO应该是基准，而不是“善于拥有”：虽然我们的大多数调查受访者认为首席执行官“拥有”可持续性议程，但有60％的受访者表示，CSO领导它。当试图连接业务和可持续性目标时，CSO通常是组织缺失的链接，该目标涵盖了方法，KPI，工具和数据收集管道的开发以增强见解。
“现在是领导者采取行动的时候了，”埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）全球可持续发展实践领导人Rachael de Renzy Channer说。“为了推动变革，来自世界各地的高管需要同情。他们需要超越自己的角色，并评估组织对周围世界的影响。环境问题是数十年来一直困扰着我们星球的主要问题之一，现在是时候让领导者通过赋予其团队实现这一目标来建立可持续的工作场所文化了。”
“在沟通我们的发现时，我们的目标是使领导者对可持续性采取更多行动，”董事会兼首席执行官实践的Egon Zehnder合伙人凯瑟琳·朱补充说。“表示关注的领导人认为，董事会成员之间相关技能的差距是缺乏准备的最大原因，其次是管理人员和股东的优先次序和缺乏足够好的数据。我们希望看到董事会增加了对可持续性能力的关注。为企业范围的可持续发展旅程建立和实施长期愿景，需要头和心。”
最终，致力于可持续性需要跟进。这是一个领导挑战；从承诺，分层，领导，战略，一致性和持久性开始。善于对自己的自我，董事会成员，投资者，员工以及最重要的是地球的承诺。领导者必须愿意将可持续性嵌入其核心，并散发出这种能量，以激发周围人的变化。
有关Egon Zehnder研究的更多信息，该研究对329名高管进行了53个国家的调查，请访问：//www.jx21c.com/sustainability-survey
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