促进IT行业多元化的一个关键方法是让多种族、多文化的代表在高层任职。然而，尽管企业在招聘高管和董事会成员时开始考虑多元化，但进展仍然缓慢，因为数字反映了真实情况。领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)美国技术官员实践合伙人兼主管、董事会实践专家查尔斯•格雷(Charles Gray)表示，如果一家公司正在寻找一位经验丰富、具有20年以上经验的多元化首席信息官候选人，那么这是一个非常小的选择范围，因为该行业在过去5年左右才关注这个问题。
格雷表示:“数学计算不起作用，人才储备也远未达到所需水平。”他建议企业在外部招聘和培养自己的人才之间找到平衡，以培养多样化的it高管接班人。“否则，你必须从其他公司招聘，虽然这可能帮助你解决自己的挑战，但这并没有改变市场上高管的总体数量。你只是把人们从一个座位转移到另一个座位。”
完整故事:Beth Stackpole:拉美裔IT领袖开辟了通往高层的新道路(2021年9月15日)。
