亿康先达全球董事会多元化追踪显示，董事会性别平等可能永远无法实现-亿康先达

伦敦/纽约/苏黎世- 2018年12月11日

全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了2018年全球董事会多元化追踪报告的结果。研究显示，西欧女性董事人数的加速增长现在已经趋于平稳，而其他地区的增长仍然缓慢，这表明以目前的速度，董事会的性别平等可能永远无法实现。

这项研究对44个不同国家1610家市值超过70亿欧元的上市公司的数据进行了分析，结果显示，尽管女性董事数量在缓慢增加，但全球所有新董事会职位中，仍有近四分之三由男性占据。

亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔•阿德(Jill Ader)表示:“我们需要多元化，但它发生得不够快。新的声音和观点对于释放企业告诉我们他们需要的转型能力至关重要。公司——从最高层开始——必须认识到董事会和执行委员会中女性的临界数量所产生的影响，并采取必要的措施来实现这一目标。”

重要发现

这项两年一次的研究发现，自亿康先达(Egon Zehnder) 2004年开始追踪董事会多样性以来，女性和国际董事的比例都有了显著提高。

但要让董事会真正反映社会，就需要一种新的方法。亿康先达(Egon Zehnder)呼吁企业运用“三魔”法则。任命一位女性进入董事会是不够的。为了从性别多样性中获益，至少需要三名女性来改变董事会的运作方式，以及女性分享见解的方式。

作为研究的一部分，亿康先达(Egon Zehnder)采访的商界领袖强调了将多元化纳入公司战略的重要性。联合利华(Unilever)首席执行官保罗·波尔曼(Paul Polman)分享道:“如果你不能从一开始就反映出你所服务的社会，我甚至很难理解你如何才能取得成功”，而推动多元化“真的必须由该公司的首席执行官坚定地去做”。

女性董事的数量持续增加，但势头正在减弱:

在全球最大的公司中，20.4%的董事会席位由女性占据，高于2016年的18.5%。法国是全球女性董事比例最高的国家，女性董事比例为42%，而匈牙利、日本、沙特阿拉伯、韩国和阿联酋的女性董事比例不到6%。
2018年，新任命的董事会成员占全球所有董事会职位的11.4%，其中27.0%为女性，较上一份报告的24.1%有所改善。这意味着只有3.1%的董事会职位是由新的女性董事担任的。
然而，不同地区对女性董事的任命差异很大。在2018年新任命的董事会成员中，大洋洲、西欧、美国和加拿大的女性比例为35%，南美为16.7%，亚洲为12.5%。自2012年以来，美国女性董事的总体比例仅上升了3.2%

尽管近年来在这方面取得了重大进展，但许多公司还远未达到三位女性董事的“神奇数字”:

在所研究的44个国家中，有19个国家的所有大型公司都至少有一名女性董事，而2016年这一数字为15个，2012年仅为8个。
然而，在44个国家中，只有13个国家的最大公司董事会平均有3名或更多女性，5个国家(比利时、法国、德国、瑞典和意大利)平均有4名或更多女性。除瑞典外，所有这些国家都实行某种形式的配额制度。西欧以平均3.8名女性董事的比例领先，澳大利亚/新西兰以2.7名女性紧随其后，北美以2.5名女性排名第三。

尽管董事会中的女性代表越来越多，但女性高管，尤其是首席执行官的数量仍然很低:

女性在全球CEO职位中仅占3.7%，而且这一数字在过去两年中没有变化。
只有5.6%的执行董事会职位由女性担任
在包括挪威、德国和加拿大在内的23个在其他多元化指标上领先的国家中，被研究的大量公司中没有女性首席执行官。

行动计划

亿康先达(Egon Zehnder)认为，如果我们要在性别多样性方面取得真正进展，企业的做法必须改变:

挖掘潜力-我们与企业的合作发现，某些个人特质比冗长的简历更能代表成功
让领导负起责任-关注多元化必须成为公司战略的核心部分，并由高级领导人和董事制定明确的目标
提高你的抱负:专注于三个方面——除非董事会达到由三名女性组成的临界规模，否则不太可能发生变化。董事们必须积极发现女性人才，并考虑限制董事会任期或更积极的人员流动
为董事会的成功培训-董事长和董事必须让董事会认识到，观点和意见的多样性可能会降低董事会的工作效率，但会提高工作效率

该报告的全部建议和调查结果可以通过亿康先达的互动工具进行探索和可视化www.jx21c.com/global-board-diversity-tracker．

完整的报告，包括区域和国别分析，可在www.jx21c.com/global-board-diversity-tracker．