由于数字清楚地表明,创建多元化板并不容易。但是下面的公司已经找到了一种方法,即使在管道很小的市场中也是如此。下面的成功案例提供了令人信服的见解和特定的外卖,这对此旅程中的任何组织都有用。
为什么必须从顶部出现变化。
阿根廷
在具有挑战性的市场中发现强大的女性人才
美国
巧克力公司如何看待寻找顶级候选人的潜力
香港
主席和任命董事如何优先考虑多样性
德国
多样化的董事会如何创造竞争优势
印度
消费者公司如何建立看起来像客户的董事会
丹麦
主席分享了董事会的动态如何与多样性变化
巴西
这家零售商寻求数字和零售技巧,因此获得了多样性
董事会改变了自己的规模,以容纳大量女性人才
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