总部位于印度孟买的美容和保健产品制造商Godrej Consumer Products（GCPL）是一家公司的一个例子，该公司根据需要更好地了解其运营的市场故意加入国际董事。
对于GCPL而言，多样性是其整体哲学的关键部分。Godrej Consumer Products执行主席Nisa Godrej表示，对公司更好地了解其客户很重要，尤其是经过几次全球收购。她说：“我们10年前是一家印度公司，其中90％的收入来自那里，现在是印度的50％/50％的其他地方。”今天，GCPL总共有14名董事，其中包括5名妇女，其中两名来自非洲，这是该地区最多样化的董事会之一。戈德雷（Godrej）说：“其中一位司机是对女性独立董事的更多代表。”导演Ireena Vittal说，具有性别多样性也会改变董事会的动态。“妇女带来了不同的镜头 - 他们知道如何喊出无意识的偏见。”
来自非洲的董事也帮助了戈德雷（Godrej）在非洲大陆上的扩张。
戈德里伊说：“他们的多样性不仅提供了另一种叙述，而且还提供了当地的联系和介绍。”董事会同意。一位董事说：“该地区的董事会成员带来了同理心和观点。”“它深入讨论，即阅读报纸没有。因此决策是优越的。”