对于黑鹰这个市值9亿美元的零售公司来说，女性董事会多元化并非刻意制定的策略。新股东要求改变董事会的组成，称其过于同质化、过于陈旧、过于以财务为导向。首席执行官法比奥·赫林开始寻找更多的零售和数字专家，最终在七人董事会中有两名女性——这在巴西很不寻常。海林说，这更多的是寻找合适的技能组合，而不是特定的性别游戏。他说:“我想提倡不分性别的多样性。”
女董事之一安德里亚•莫塔(Andrea Mota)表示，有运营背景的女性非常抢手，而且很难找到。她说:“在我看到的每个董事会上，我总是看到同样的人。”她建议考虑退休或从高管职位上退下来的女性，以此来增加人才储备。