在好时,一个糖果公司在美国以226亿美元的市值,十一人委员会有五个女性董事,包括其首席执行官米歇尔·巴克,以及女性首席财务官。“我们从未妥协技能多样性,”Pam Arway说,他在2010年加入。她被另一个目标作为转会的一部分主任吉姆·Nevels既渴望扩大种族和性别表示。“他想让董事会的代表客户,员工,股东,“Arway说。
秘密的一部分,玫琳凯有主任说,前总统箭牌北美,实际上是首先关注的技能,只有后来性别。例如,您是针对她的运营和营销专业知识。这是容易做的消费品公司,历史上有更多的女性领导者比其他一些产业。
第一位女性雇佣,您认为这是特别重要的选择已经在董事会的人,为了对抗装点门面的任何参数。之后,Arway说,你需要改变你的镜头向潜在为了找到深池不同的候选人。
“你需要停止判断人的血统和专注于他们的技能,”她说。因为董事会营业额不再被视为一生的闲职,董事可以抓住机会通过超越当前的ceo。